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需自带简历。

三轮面试，第一轮是人事，全程都比较友好，问了基本问题，但底薪虚标，其中绩效按照你开的底薪为准，非公司统一标准，10-30%左右，底薪高绩效占比就高，整体控制在底薪10K以下。

第二轮是女性主管，产品为儿童沙滩玩具，偏季节性，会用现有产品或者现存问题举例让你给解决方案，对方案问的也比较详细，有套经验的嫌疑。关于提成点未做明确回答，只知道新老品的标准不一样，老品需在原有毛利上超出百分比后才可以拿，也就是相当于无，维护老品是义务工作。

第三轮是老板，但拿走了期望薪资后，请不来老板了，说是有事，估计是嫌贵了，但在面试前我已事先询问我的期望薪资是否在岗位预算内，人事打了包票说可以满足。