进去直接让你填一份表，包含个人信息的，然后等了不知道多久，上来就直接问你上个公司的基本情况，包括在上个公司的底薪提成以及公司人数等等方面，会一直追问这些东西。等到问他们问题，基本上是含糊回答。面试体验差。
@lllmm2711 已回答的问题
他们家提成制度是没有明文规定的经常变来变去上个月做了多少利润全靠公司告知因为说是按边际利润核算；发工资是只有考勤单确认没有工资条提成表明细的；涨薪是渺茫的；开品虽然有开发，但是运营超级多，新品纯靠手速抢，抢不够数量就需要自己开品达到任务，不然就算没有完成每周任务，试用期结束前你已经把新店稳定好了就以新品数不够这个理由辞退你
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蛙趣，最新的评论
他家最常见的就是定一个不好达到的转正目标，最终目的就是让你延期到六个月转正，试用期间无提成，先免费干半年，等到要转正就以你可能纯利润不高或者选品数量少跟你谈降低薪资转正。公司内部晋升靠是否是老板或者股东亲戚为主管理层很多水货，加班文化盛行
我看他们的提成好低，而且还跟别人的算法不一样，关键是他每个人的底薪还不一样
非常无语的公司，我面的美客多，我第一轮面试已经过了，已经发了offer。是人事和一位团队运营面试的聊了一小时。然后人事说我们把控不了你的能力怕给你开高薪需要和经理二面。
好我去了二面，是经理和一个龅牙女生面试，又换了两个人，然后又要我重新介绍我的所有工作经历，我就无语了你们一面两个没有和经理对接我的情况吗，又要我说一遍，而且这两个人表情充满傲慢和不专业，逻辑思维也有问题，我问他们公司情况也是支支吾吾，这种水平还能当经理我很难想象他们公司业务能力有多差。后面我直接用鄙夷眼睛打断了所有面试，因为我想走。
贵司如果没有招人需求或者不信任一个人能力就不要招人，后面了解到这个经理所在团队人员流动性很大，可想而知是谁的问题。
aclion 已回答的问题
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一年到头都在约人去面试，避雷吧