夫妻档公司。这家公司是目前遭遇最恶心的公司了。
1.承诺的社保没交。入职前跟面试的人事经理确认了入职有没有五险一金，然后说有。但是没有给交。部门间互相踢皮球。入职试用期签订合同也会拖很久，合同一直压在人事手里，没有给员工，如果在这期间有劳务纠纷，你是没有保障的。
2.薪资会拖发，绩效提成也不准时发放。离职了也不会准时发薪资，要催，不断的催。
3.随时发布一些新的规定，老板很小心眼，上厕所途中拿手机看就要警告，吃早餐超时会警告。
4.算绩效的标准随意更改，在月中了宣布要换标准了，而且这个月就开始执行了，之前还是按照之前的来做呢，这要怎么算，一点也不尊重员工工作的成果。
5.平时公司的大通知永远都是很迟的，比如放假通知，永远是在放假前两天才公布，然后部门间还要讨论值班的事情，不利于安排。也不考虑员工的出行需求。
6.公司没有人文关怀，没有年终奖
7.平时福利也一般，一个办公室的人，预算是200块的下午茶。
8.有工厂，无论是运营还是别的岗位，都会叫你去包货。工厂给的薪资低招不到人，就拉办公室的人去打包。
9.人事真的啥都不管，除了招人，没有别的作用。
离职了几个月才结清薪资。
去这家公司面试了，体验感很差！大老远跑过去，人事随便面试了下，然后说老板出差不在
那是你没面试上，人家才这么说的吧
名下其它公司：深圳市远恒佳科技有限公司
公司地址: 深圳市龙华区龙华街道油松社区黄贝岭靖轩工业园8栋201
卓越腾达科技，最新的地址在龙华长江中心，是那一家吗？
是的，就是长江中心那
麻烦大佬能否附上公司最新地址？
公司名下雅蠛蝶商标: PERSEN CANDOR
中金康歆贰期（宁波）医疗健康创业投资母基金合伙企业（有限合伙）/深圳市卓越腾达科技有限公司/深圳市弘达网络科技有限公司/朝阳区天安电子产品经销部/朝阳区升红电子产品经销处/深圳市伟红天安科技有限公司
这位曾经的卓越腾达家人你好，我是卓越腾达新入职的人事经理Jennifer，针对您在公众平台散播不利于公司信息的行为我特意注册账号给与回应：
夫妻档公司：老板管理工厂，老板娘管理跨境电商公司，工厂与跨境电商公司独立运营，独立办公场地，独立核算，分工明确，互不干扰，和夫妻不夫妻真没有什么关系。
1、承诺的社保未交，劳动合同不签订：目前公司是全员缴纳社保，入职既签订劳动合同，运营小伙伴入职就会签订试用期转正协议与目标协议等等，不知道你说的是什么时间的还是其他公司恶搞，我不去探查究竟。
2、工资拖发，提成拖发：公司是每月20号准时发放工资，有相关银行的代发证明，提成由于核算原因会比工资晚一点发放，或者是您告诉我您的名字，我让财务协助查询是否有拖发情况，如情况属实，财务人员是需要承担为您一个人拖发薪资和拖发提成的责任，绩效奖金会受影响。
3、吃早餐超时会警告这一条我不做解释，身为职场人，上班时间应该做什么事，不用说。
4、算绩效标准随意改：①运营绩效根据店铺、站点、产品线不同时间，考核标准和权重肯定会不一样，比如您入职标准是3W,不能您入职半年一年后还是3W的业绩标准吧，这也和您的成长不相符啊。
5、假期通知：我们清明节放假通知时间为3月22日，五一节放假通知为4月16日，都为小伙伴出行预留了充足准备的时间，您是卓越腾达的小伙伴吗？还是？
下面的我真心不想回复了，什么人文关怀（出去烧烤，出去拓展，出去轰趴这都不算嘛？），什么年终奖（您待了多久？您的业绩产出是多少？），什么下午茶只有200（您要知道，这个下午茶是部门人自己点，公司只负责报销而已的），我真心建议您不用换着名字来描述了，有这时间不如好好提升自己，好好做业绩。
如果公司真的变好了，我们希望越好越好。
承诺的是五险一金，交的是五险
新入职的人事经理，之前的事你清楚吗
“您入职标准是3W,不能您入职半年一年后还是3W的业绩标准吧，这也和您的成长不相符啊” 这不是频繁更改绩效标准的理由吗？连个借口都算不上
啧啧啧，这幅狗腿子模样
“您入职标准是3W,不能您入职半年一年后还是3W的业绩标准吧，这也和您的成长不相符啊”
好一个强盗逻辑，你怎么不说这是你们公司没有一个明确的业绩规划？哦，员工业绩做上来了，马上就把标准提上去，说好听的是你有成长，其实就是压你提成。这种垃圾公司做出来的垃圾绩效管理，你怎么有脸在这振振有词？当狗当惯了吗
Jennifer，这第三条你别太舔，还作为一个职场人应该要做什么，自己要清楚，瞧你那高高在上的样子，给你啥好处了，让你来帮公司出气
三年过去了，不知道这位人事还在不在职，根据离职的员工评论来看，大概率也走了，不知道现在有何看法？你的留言这算是自黑吗？
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入职的时候说的五险一金，进去之后只有五险没有一金，然后五险也要转正之后才给你交的那种，然后工资拖过几次，真的是很绝