深圳市和顺昌达科技有限公司/深圳市卓越腾达科技有限公司

那个姓巍的老女人喜欢不懂装懂，她娘的说话又不说清楚，结果做出来的事情又不合她的意，这公司经验丰富基本都是来了一天就跑了，只能招年纪大的和经验少的，那个桶装水都是10块一桶的喝多了容易中毒，一看就是灌的自来水，发个工资20号发，干脆月底发算了，又不差这几天，傻逼公司！

这位曾经的卓越腾达家人你好，我是卓越腾达新入职的人事经理Jennifer，针对您在公众平台散播不利于公司信息的行为我特意注册账号给与回应：

夫妻档公司：老板管理工厂，老板娘管理跨境电商公司，工厂与跨境电商公司独立运营，独立办公场地，独立核算，分工明确，互不干扰，和夫妻不夫妻真没有什么关系。

1、承诺的社保未交，劳动合同不签订：目前公司是全员缴纳社保，入职既签订劳动合同，运营小伙伴入职就会签订试用期转正协议与目标协议等等，不知道你说的是什么时间的还是其他公司恶搞，我不去探查究竟。

2、工资拖发，提成拖发：公司是每月20号准时发放工资，有相关银行的代发证明，提成由于核算原因会比工资晚一点发放，或者是您告诉我您的名字，我让财务协助查询是否有拖发情况，如情况属实，财务人员是需要承担为您一个人拖发薪资和拖发提成的责任，绩效奖金会受影响。

3、吃早餐超时会警告这一条我不做解释，身为职场人，上班时间应该做什么事，不用说。

4、算绩效标准随意改：①运营绩效根据店铺、站点、产品线不同时间，考核标准和权重肯定会不一样，比如您入职标准是3W,不能您入职半年一年后还是3W的业绩标准吧，这也和您的成长不相符啊。

5、假期通知：我们清明节放假通知时间为3月22日，五一节放假通知为4月16日，都为小伙伴出行预留了充足准备的时间，您是卓越腾达的小伙伴吗？还是？

下面的我真心不想回复了，什么人文关怀（出去烧烤，出去拓展，出去轰趴这都不算嘛？），什么年终奖（您待了多久？您的业绩产出是多少？），什么下午茶只有200（您要知道，这个下午茶是部门人自己点，公司只负责报销而已的），我真心建议您不用换着名字来描述了，有这时间不如好好提升自己，好好做业绩。

六大亮点：
1.薪酬高，比同行薪酬高10%-20%；
2.公司里有很多亚马逊运营、设计大牛等等，在这里能认识很多优秀的人，让自己变得更优秀；
3.氛围轻松，90后95后居多，同事友善，没有勾心斗角，互帮互助；
4.老板懂亚马逊运营，是做运营出身的，老板为人非常亲和，低调；
5.HR很友好。回忆起之前面试的时候，面试前问了HR很多问题，HR非常耐心地解答。面试完后HR会了解对他们的意向度，因为非常心仪他们公司，他们薪酬福利等后就给我发了offer，一次非常舒服的体验！
总的来说，对比其他公司，还是很推荐的！！！

重点啊，这是一家超级无语的公司，夫妻档，工贸一体，下面一一陈述有多么坑爹跟无语。

1.老板姓沈 管理工厂，老板娘姓魏，管理亚马逊这边，都是福建人（仅仅陈述），两个人都没读过书（这句话不是歧视没有读过书的人，仅为了表达后面他们两个说过话的），他们就是那种读书无用论，经常说的就是，你们读书有什么用，我只要有钱，什么运营都能招到。谈话也好，聊天也好，一副高高在上的姿态。工厂在龙华靖轩工业园，然后旺季的时候，工厂人手不够，是需要办公室这边的人去包货，你要是不去，就是不配合工作，你要是不去，就不给你分货，就算给你分货了，然后物流无问题了，出现断货之后，老板老板娘就疯狂的diss你，问你为啥不去包货，为你为啥不早点发货，然后你反馈说工厂不分货，她问你为啥不跟她反馈，反正最好后都是你的错，然后动不动就要cue你，说你，刁难你。

2.承诺的社保，五险一金都是假的，只有二档的社保，然后如果你是一档的，你就要补交中间的差价，真的是中间商赚差价。逃税漏税，公帐上面执法只发5000多吧，剩下的都是私账出来的。然后跟主管级别经理级别聊天就是天天想着做几个亿，想着上市，天天偷税漏税，社保都不交全的公司还能上市？what，我读书少，如果这样的公司都能上市，估计中国也那啥了…

3.提成，说到这个要笑死，一直变动，绩效考核也一直变动，为了不让你拿到提成，真的是想方设法啊。

4.接上面一条，运营的提成动不动就变动绩效考核，但是呢，对培训机构啊，讲师啊，大方的不要不要的，之前看到一句话，特别合适啊（家里的饭菜再好吃,外面的屎没吃过,都是香的），公司内的运营多厉害都没用，能力多强都没用，反正她就觉得外面的是好的，而且绝对是培训师的金主爸爸啊，一节课10万，直接报名，讲师100万也报名，上面也有兄弟提到了，只有管理层参加。（培训机构啊，讲师啊，管理机构啊，都可以去联系下，毕竟这年头人傻钱多的人的钱最好赚）

5.老板老板娘特别喜欢会说话会吹牛的男生， 随便怎么吹，他们都觉得会吹牛，有能力，如果你是男生，会吹牛，会彩虹屁，完全可以去应聘啊，工资开高点，目标多订一点，能不能达到再说，好歹前面最少3个月对男生客客气气的，还能吃吃喝喝。

6.老板老板娘抠抠嗖嗖，摆出一副大气的样子，都是假的假的，切记切记啊。

已经离职很久了, 简单说说这个公司吧！

1. 首先, HR和老板对薪资待遇和试用期待遇说的完全是两个东西, 老板和HR说三个月试用期, 到了入职之后人事经理, 也就是尊贵的jennifer小姐, 会告诉你所有的运营人员都是六个月的试用期, 哈哈哈哈真的搞笑；

2.待遇方面, 五险没一金, 五险只交二档, 深户一档要自己补钱, 所以你是最冤的冤大头；

3.这一公司全是主管经理, 也不论是什么牛马, 你只要来就行, 反正转正业绩你是达不到的, 3W不是销售额, 是利润, 亲们. 这个公司因为员工没有风控意识, 老板也没有管控, 品牌和账号基本全部连坐死掉了, 什么BS, 牛马的, 都是忽悠人的, 进来就是卓越腾达人, 来清货吧, 哈哈哈哈, 清货就没有利润, 没有利润就不能转正, 免费六个月清货冤大头套餐了解一下

4.老板这里呢, 其实老板懂一点运营, 但是懂得不多, 很局限, 和你定好的运营策略第二天就可以改, 可以清货, 可以亏损变成可以清货, 但是只能亏一点, 到最后可以清货 , 但是必须平本, 哈哈哈哈, 笑死人了

5.全公司的流动性真的很强, 没有人能带的超过六个月, 能留下的都是老员工, 主管经理说实话, 没有一个真的有本事, 面试的时候就能看出来, 问的为什么那么细, 因为他们确实什么都不太懂, 主要没有一个具体的管理体系, 其实你也不需要管理体系, 一个清货能清两年的公司, 要什么管理体系.

6.最后说说大家关心的下午茶, 下午茶这东西基本就那些, 弄四五盒鸭货, 三四个披萨, 三四盒水果, 基本就这样了, 一个月能差不多有个一次. 200预算说实话, 少了, 最少的300,哈哈哈, 确实有出去团建的时候, 不过应该说的都是去年的那次别墅烧烤, 说实话吃的真的一般, 还要求每个人必须都去, 其他的真不知道什么时候有过活动, 毕竟没人能待够六个月不走

如图所示：

套经验！！！套经验！！！

骗子公司！！！千万千万不要去！！！

约好十点面试，让你等一个小时才安排人来面试。

上来就问产品差评怎么处理？怎么选品？怎么调研？消费者画像怎么做？怎么优化产品毛利？还要求我帮他们看在售的产品客诉怎么解决。

最最最恶心的事情，面完后说两天后给答复，然后就消失。再找我的时候说之前面试问的不仔细，拉个群再沟通一下，说白了就是给他们公司解决问题。

有个产品怎么怎么卖的差劲拉。用什么手段可以做增量。

然后他们现有产品的初步规划和我之前做过的bs数据不一样，要上架了，想问怎么补救。

我就笑了。这个蠢公司把人当傻子么？打着面试的名义请免费上门家教么？

千万别去，恶心吐了。

有幸待过，老板和老板娘都很小心眼，就感觉你是牛马，不要歇，要一直干；勾心斗角很严重

突然庆幸没有进去，老是以那种老板不在老板在忙的理由打发人的，直接让人回去等消息得了，找这些借口挺无语的。