夫妻档公司。这家公司是目前遭遇最恶心的公司了。
1.承诺的社保没交。入职前跟面试的人事经理确认了入职有没有五险一金，然后说有。但是没有给交。部门间互相踢皮球。入职试用期签订合同也会拖很久，合同一直压在人事手里，没有给员工，如果在这期间有劳务纠纷，你是没有保障的。
2.薪资会拖发，绩效提成也不准时发放。离职了也不会准时发薪资，要催，不断的催。
3.随时发布一些新的规定，老板很小心眼，上厕所途中拿手机看就要警告，吃早餐超时会警告。
4.算绩效的标准随意更改，在月中了宣布要换标准了，而且这个月就开始执行了，之前还是按照之前的来做呢，这要怎么算，一点也不尊重员工工作的成果。
5.平时公司的大通知永远都是很迟的，比如放假通知，永远是在放假前两天才公布，然后部门间还要讨论值班的事情，不利于安排。也不考虑员工的出行需求。
6.公司没有人文关怀，没有年终奖
7.平时福利也一般，一个办公室的人，预算是200块的下午茶。
8.有工厂，无论是运营还是别的岗位，都会叫你去包货。工厂给的薪资低招不到人，就拉办公室的人去打包。
9.人事真的啥都不管，除了招人，没有别的作用。
离职了几个月才结清薪资。
去这家公司面试了，体验感很差！大老远跑过去，人事随便面试了下，然后说老板出差不在
那是你没面试上，人家才这么说的吧
名下其它公司：深圳市远恒佳科技有限公司
公司地址: 深圳市龙华区龙华街道油松社区黄贝岭靖轩工业园8栋201
卓越腾达科技，最新的地址在龙华长江中心，是那一家吗？
是的，就是长江中心那
麻烦大佬能否附上公司最新地址？
公司名下雅蠛蝶商标: PERSEN CANDOR
中金康歆贰期（宁波）医疗健康创业投资母基金合伙企业（有限合伙）/深圳市卓越腾达科技有限公司/深圳市弘达网络科技有限公司/朝阳区天安电子产品经销部/朝阳区升红电子产品经销处/深圳市伟红天安科技有限公司
兄弟们千万不要去面试，拿了Offer也快逃！！这几把公司集中了跨境公司所有最恶劣的毛病，全部罗列出来，给大家避坑：
1.不交公积金，只有最低档的五险，公积金要交自己掏钱，有老员工，在职三年连五险都没给交过；
2.克扣你的提成，绩效制定出来就是让你拿不到提成，绩效有一项叫库销比，这个公司有大几万个滞销库存，专门招1年左右的新人，进来就免费六个月试用期清库存套餐，还要求不能亏损，亏损就DISS你，各种PUA，老板娘是PUA王者段位；
3.夫妻档，一个管公司，一个管工厂，各种双打搞你，成本比1688的还贵，你就是冤大头工具人，帮工厂出货，他们外贸就盯着你坑，内贸没人找这几把工厂做生意，退货率常年20%，芯片全部都是用的二手翻新芯片，那个管工厂的男老板，啥几把都不会，没学历打螺丝出身，就踩着风口起来的，没事上办公室骂人，PUA运营，说你们本科算个几把，屁用没有，还经常为省成本，喊运营去包货，恶心至极，新品出来也不会问运营意见，直接做好货，过来骂你为什么没有准备好上架工作，更别说什么质量整改，一模一样的产品，说要上30条占领类目，笑死个人；
4.公司基本没有老人，流动率极大，各种来一天就跑路的；
5.这公司没什么制度的，老板娘看心情，一天一个政策，反正你们这些牛马运营做不死就往死里做，往死里克扣；
6.请了个顾问，一百多万花了，谁知道半年下来没有一个产品是因为这个顾问做起来的；
7.面试和你说什么都是假的，别信，什么BS十几个，就两个还是当年风口，低价卷，卷起来的，什么打法都不会，你一花广告费就骂你，一个产品一天只给5美金-10美金的比比皆是；
只要抓到你一点毛病就扣钱，不给吃早餐，睡午觉到点不起就扣钱，反正想方设法去扣你钱；据离职同事反馈，提成不追就不发，拖半年都是常态。
反正快跑，不要浪费自己青春，如果想当牛马，想被PUA到心梗，你就来，就这样！
关于你批判公司的，我不评论。但是你无凭无据，仅仅凭自己主观臆断就在网上随意侮辱个人是什么意思？你和ta到底是有多大的仇？让你能这么造谣她？亏你还点名，有本事别放冷箭，当面找当事人说啊。随随便便把人家名字放上面，小妹妹你知不知道网络名誉侵犯要付出代价啊？别人告诉你的东西你转手发在上面，这一手背刺玩的666啊！还没走的时候装作好姐妹一起吃饭、聊天，她是lcb你是什么呢？这个事情不会结束哈，你敢做就要敢担。
“他骂我了”
“他骂你什么？”
“他把我做的事说了一遍”
楼上的你在怕啥？
AZJ这位仁兄，都不知道你在表达什么。别在网上随便看几句话就拿来乱用。什么叫“耀武扬威”“”lcb“”？不知道你在网上被人恶意侮辱诽谤的时候能不能内心波澜不惊？说怕真是搞笑，如果说维护自身名誉权利也是怕的话，希望你一辈子不怕哈。不讨论你是不是开小号了，阳光下见面。
压榨员工的时候大义凛然！员工说实话的时候暴跳如雷！
说了不讨论公司，我只维护个人的权利。你们怎么说公司都不关我的事。麻烦楼上这一位“正义人士”看看清楚。
我知道你是谁，你吐槽的也是我想吐槽的，但是不要带上其他人，删除的部分也删的太晚了，老板都知道了，我真是服了
同感，男老板极度没有涵养，公司就一丁点大还关着门抽烟，跟人沟通就是用喊的，所有人挤在两百平左右的空间办事，总助是老板娘亲戚，绩效提成制定得就是完成不了
这位曾经的卓越腾达家人你好，我是卓越腾达新入职的人事经理Jennifer，针对您在公众平台散播不利于公司信息的行为我特意注册账号给与回应：
夫妻档公司：老板管理工厂，老板娘管理跨境电商公司，工厂与跨境电商公司独立运营，独立办公场地，独立核算，分工明确，互不干扰，和夫妻不夫妻真没有什么关系。
1、承诺的社保未交，劳动合同不签订：目前公司是全员缴纳社保，入职既签订劳动合同，运营小伙伴入职就会签订试用期转正协议与目标协议等等，不知道你说的是什么时间的还是其他公司恶搞，我不去探查究竟。
2、工资拖发，提成拖发：公司是每月20号准时发放工资，有相关银行的代发证明，提成由于核算原因会比工资晚一点发放，或者是您告诉我您的名字，我让财务协助查询是否有拖发情况，如情况属实，财务人员是需要承担为您一个人拖发薪资和拖发提成的责任，绩效奖金会受影响。
3、吃早餐超时会警告这一条我不做解释，身为职场人，上班时间应该做什么事，不用说。
4、算绩效标准随意改：①运营绩效根据店铺、站点、产品线不同时间，考核标准和权重肯定会不一样，比如您入职标准是3W,不能您入职半年一年后还是3W的业绩标准吧，这也和您的成长不相符啊。
5、假期通知：我们清明节放假通知时间为3月22日，五一节放假通知为4月16日，都为小伙伴出行预留了充足准备的时间，您是卓越腾达的小伙伴吗？还是？
下面的我真心不想回复了，什么人文关怀（出去烧烤，出去拓展，出去轰趴这都不算嘛？），什么年终奖（您待了多久？您的业绩产出是多少？），什么下午茶只有200（您要知道，这个下午茶是部门人自己点，公司只负责报销而已的），我真心建议您不用换着名字来描述了，有这时间不如好好提升自己，好好做业绩。
如果公司真的变好了，我们希望越好越好。
承诺的是五险一金，交的是五险
新入职的人事经理，之前的事你清楚吗
“您入职标准是3W,不能您入职半年一年后还是3W的业绩标准吧，这也和您的成长不相符啊” 这不是频繁更改绩效标准的理由吗？连个借口都算不上
啧啧啧，这幅狗腿子模样
“您入职标准是3W,不能您入职半年一年后还是3W的业绩标准吧，这也和您的成长不相符啊”
好一个强盗逻辑，你怎么不说这是你们公司没有一个明确的业绩规划？哦，员工业绩做上来了，马上就把标准提上去，说好听的是你有成长，其实就是压你提成。这种垃圾公司做出来的垃圾绩效管理，你怎么有脸在这振振有词？当狗当惯了吗
Jennifer，这第三条你别太舔，还作为一个职场人应该要做什么，自己要清楚，瞧你那高高在上的样子，给你啥好处了，让你来帮公司出气
三年过去了，不知道这位人事还在不在职，根据离职的员工评论来看，大概率也走了，不知道现在有何看法？你的留言这算是自黑吗？
应该已经走了，如夏之光也有一个人事叫Jennifer，可能就是这位
不交社保，工资发现金，这年代在深圳也是独家了。
其实并没有，很多公司还是没有交社保，尤其欺负是应届生。
这个确实，深圳这边试用期不交社保感觉都好常见了。交社保也是二档，自己交一部分。
六大亮点：
1.薪酬高，比同行薪酬高10%-20%；
2.公司里有很多亚马逊运营、设计大牛等等，在这里能认识很多优秀的人，让自己变得更优秀；
3.氛围轻松，90后95后居多，同事友善，没有勾心斗角，互帮互助；
4.老板懂亚马逊运营，是做运营出身的，老板为人非常亲和，低调；
5.HR很友好。回忆起之前面试的时候，面试前问了HR很多问题，HR非常耐心地解答。面试完后HR会了解对他们的意向度，因为非常心仪他们公司，他们薪酬福利等后就给我发了offer，一次非常舒服的体验！
总的来说，对比其他公司，还是很推荐的！！！
6.环境好，听说是龙华最好的写字楼，在这里工作很舒心。
写完了，老板的刀子可以放下了吗
你洗的白吗？打工人就没思想？任你黑的说成白吗？
提成可以拖你半年多，抗的住的来！！！！
更新一下，提成可以拖半年，审核流程超级长，然后你也不能问，问就是还没算或者正在核算，也不知道这点钱能干吗，就是拖着你不发，问相关负责人就是不回答
公司人员流动超级快，永远不认识自己的同事
提成能这么久吗 表示害怕
发提成不及时，发工资不及时！祝他全家早点下地狱绝种绝后
设计大牛你是来搞笑的吗？之前去面试过这家垃圾公司，工业区里面的根本不算写字楼，20年的时候我才开12K他们就觉得工资要高，然后又觉得我做的图片不错，想以外包的形式合作，1套图700，呵呵……
公司虽然位于一城中心的写字楼上，但是这是我见过的面积最小的跨境电商公司的办公室，所有人都挤在一块办公，太垃圾
重点啊，这是一家超级无语的公司，夫妻档，工贸一体，下面一一陈述有多么坑爹跟无语。
1.老板姓沈 管理工厂，老板娘姓魏，管理亚马逊这边，都是福建人（仅仅陈述），两个人都没读过书（这句话不是歧视没有读过书的人，仅为了表达后面他们两个说过话的），他们就是那种读书无用论，经常说的就是，你们读书有什么用，我只要有钱，什么运营都能招到。谈话也好，聊天也好，一副高高在上的姿态。工厂在龙华靖轩工业园，然后旺季的时候，工厂人手不够，是需要办公室这边的人去包货，你要是不去，就是不配合工作，你要是不去，就不给你分货，就算给你分货了，然后物流无问题了，出现断货之后，老板老板娘就疯狂的diss你，问你为啥不去包货，为你为啥不早点发货，然后你反馈说工厂不分货，她问你为啥不跟她反馈，反正最好后都是你的错，然后动不动就要cue你，说你，刁难你。
2.承诺的社保，五险一金都是假的，只有二档的社保，然后如果你是一档的，你就要补交中间的差价，真的是中间商赚差价。逃税漏税，公帐上面执法只发5000多吧，剩下的都是私账出来的。然后跟主管级别经理级别聊天就是天天想着做几个亿，想着上市，天天偷税漏税，社保都不交全的公司还能上市？what，我读书少，如果这样的公司都能上市，估计中国也那啥了…
3.提成，说到这个要笑死，一直变动，绩效考核也一直变动，为了不让你拿到提成，真的是想方设法啊。
4.接上面一条，运营的提成动不动就变动绩效考核，但是呢，对培训机构啊，讲师啊，大方的不要不要的，之前看到一句话，特别合适啊（家里的饭菜再好吃,外面的屎没吃过,都是香的），公司内的运营多厉害都没用，能力多强都没用，反正她就觉得外面的是好的，而且绝对是培训师的金主爸爸啊，一节课10万，直接报名，讲师100万也报名，上面也有兄弟提到了，只有管理层参加。（培训机构啊，讲师啊，管理机构啊，都可以去联系下，毕竟这年头人傻钱多的人的钱最好赚）
5.老板老板娘特别喜欢会说话会吹牛的男生， 随便怎么吹，他们都觉得会吹牛，有能力，如果你是男生，会吹牛，会彩虹屁，完全可以去应聘啊，工资开高点，目标多订一点，能不能达到再说，好歹前面最少3个月对男生客客气气的，还能吃吃喝喝。
6.老板老板娘抠抠嗖嗖，摆出一副大气的样子，都是假的假的，切记切记啊。
深圳市和顺昌达科技有限公司与饶海燕劳动合同纠纷一审民事裁定书
案 由 劳动合同纠纷 案 号 （2020）粤0309民初6730号
发布日期 2020-05-07 浏览次数 18
广东省深圳市龙华区人民法院
民 事 裁 定 书
（2020）粤0309民初6730号
原告深圳市和顺昌达科技有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道油松社区黄贝岭靖轩工业园8栋201，统一社会信用代码91440300398440777J。
法定代表人魏文娣。
委托诉讼代理人谢晨云，广东华途律师事务所律师。
委托诉讼代理人詹幼迪，广东华途律师事务所律师。
被告饶海燕，女，汉族，1983年10月15日出生，身份证住址广东省深圳市龙岗区，
原告深圳市和顺昌达科技有限公司与被告饶海燕劳动合同纠纷一案，原告以双方和解为由向本院提出撤诉申请。
本院认为，原告在本案诉讼期间申请撤诉，是在法律规定的范围内对自己权利所作的处分，符合法律规定，予以准许。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条第一款规定，裁定如下：
准许原告深圳市和顺昌达科技有限公司撤回起诉。
审判员 江 涛
二〇二〇年四月二十七日
书记员 陈伯莉
已经离职很久了, 简单说说这个公司吧！
1. 首先, HR和老板对薪资待遇和试用期待遇说的完全是两个东西, 老板和HR说三个月试用期, 到了入职之后人事经理, 也就是尊贵的jennifer小姐, 会告诉你所有的运营人员都是六个月的试用期, 哈哈哈哈真的搞笑；
2.待遇方面, 五险没一金, 五险只交二档, 深户一档要自己补钱, 所以你是最冤的冤大头；
3.这一公司全是主管经理, 也不论是什么牛马, 你只要来就行, 反正转正业绩你是达不到的, 3W不是销售额, 是利润, 亲们. 这个公司因为员工没有风控意识, 老板也没有管控, 品牌和账号基本全部连坐死掉了, 什么BS, 牛马的, 都是忽悠人的, 进来就是卓越腾达人, 来清货吧, 哈哈哈哈, 清货就没有利润, 没有利润就不能转正, 免费六个月清货冤大头套餐了解一下
4.老板这里呢, 其实老板懂一点运营, 但是懂得不多, 很局限, 和你定好的运营策略第二天就可以改, 可以清货, 可以亏损变成可以清货, 但是只能亏一点, 到最后可以清货 , 但是必须平本, 哈哈哈哈, 笑死人了
5.全公司的流动性真的很强, 没有人能带的超过六个月, 能留下的都是老员工, 主管经理说实话, 没有一个真的有本事, 面试的时候就能看出来, 问的为什么那么细, 因为他们确实什么都不太懂, 主要没有一个具体的管理体系, 其实你也不需要管理体系, 一个清货能清两年的公司, 要什么管理体系.
6.最后说说大家关心的下午茶, 下午茶这东西基本就那些, 弄四五盒鸭货, 三四个披萨, 三四盒水果, 基本就这样了, 一个月能差不多有个一次. 200预算说实话, 少了, 最少的300,哈哈哈, 确实有出去团建的时候, 不过应该说的都是去年的那次别墅烧烤, 说实话吃的真的一般, 还要求每个人必须都去, 其他的真不知道什么时候有过活动, 毕竟没人能待够六个月不走
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入职的时候说的五险一金，进去之后只有五险没有一金，然后五险也要转正之后才给你交的那种，然后工资拖过几次，真的是很绝