深圳市赛维网络科技有限公司

记得留意一个叫什么某润发的，还有一个某立源的，他们如果是你的上级，你一定不要考虑，毫无公平性，而且在这你也拿不到提成。而且你会被一个非品牌部门价格竞争，会无缘无故加剧内卷，这模式害人不浅。你做的好吃你毛利，你做的不好就pua你，有福同享，有难不同当，享受缺德人生。

赛维搬到布吉那个什么大厦那里了吧，规模还是蛮大的，跨境行业的上市公司，能上市还是蛮有实力的，但是内部的管理漏洞，各种不做实事的臭虫还是要好好梳理梳理，员工上班为了开心赚点钱，不要让员工天天紧张兮兮的

亚马逊服装BU-运动服装部门，不说业绩最差吧，业绩全公司垫底，做了好几年都没做起来问题还很多 要啥没啥 压榨销售 加不完的班 不可能完成的业绩千万不要去，就算做起来怎么算都做不出利润，成本成本没优势，供应链供应链没优势，业绩完不成？不好意思 开会吧你数落的啥也不是 ，还有就是有经验的千万不要来 六个月后转正后直接变成5k底薪

真诚的建议： 有经验的不要来，你来了没有任何优势，把你和那些应届生或小白一视同仁，你唯一的优势就是面试拿点底薪比应届生和小白高，六个月后对不起，大家都一样，都是5k保底+提成。这六个月你要是没能把给到你的那些破烂产品推起来，不要想着拿高提成了，这里高提成都是那些老员工拿的，没你的份，你想要分到更好的产品？ 不好意思，你先把你那些破庇产品推到月销1300以上再说，推不上，等着开会被pua吧，在这里，你推不起来，你说啥都没用，就算你说的这个东西有百分之95是对的，那他会揪着你的5%把你诋毁得啥都不是；反之，你推起来了，可能你说60%是对的都没事，这就是现实。

可能你推不起来，你呆在这里就是错的吧。

以上只针对其中的部门，具体我就不说了，反正在服装BU。 在sw你要是运气好进到一个比较好的部门，那其实也还行，也能混一段时间，但一定不是长久的，公司的制度，各种PK规则，各种奇葩的变相式压榨提成，会让你在这生不如死，你要是承受能力好，尽管去。

最后我想说这里是适合小白和应届生的，去这里学两三个月，你懂的会很多，因为该说不说，培训做的不错，而且培训完你还得考试哦，考不过还影响转正，所以就算你不想学也会逼你学进去，如果应届生和小白抱着学习的态度去，那可以去，学到就是赚到。

我也知道你们都会说赛维不好，但是实话实说，

这家公司是我呆过的比较良心的一家公司

起码的，工资不拖欠，每月都照发，哪怕公司很困难的时候也是如此；

基本的五险一金，一个不少，只要你上班，都会给你交；

平时没有强制你加班，工作做完了你就可以走；如果你想做的更好，加点班也无所谓；

产品虽然做精铺，但是缺乏核心竞争力；公司文化很平和，这个和boss性格有关

最后，就是如果你有能力，其实还是可以挣到钱的

至于管理，确实是有点那个什么的，主要是就是对人员考核不到位：极个别品行不好的员工也在，真需要自己有能力去应付各种人，这一点和泽宝当年的员工一样，略做出点业绩就觉得自己牛逼的不要不要的，其实，只是公司提供了一个平台而已；

至于个人能力，连基本的运营节奏都不懂却做管理岗位的人还是存在的

赛维整体来说还可以，看部门吧，，看你进去的是哪个部门，如果碰到一个好部门，日子还是比较好过的，

工资不高，但是社保公积金还是交齐的，里面也有一些管理层确实没什么经验，业绩不咋滴，也能做管理，有些领导邀功，这些都正常，很多公司都会这样。

最好是能进事业一部，做服装的部门，成绩比较好，在公司能得到支援倾斜也不一样

1，pua严重，长期被打压，做久了会有心理问题

2，不可能拿到提成

3，上司没技术学不到什么东西

4，做不完的表

5，没福利

6，扣底薪

已经离职一段时间了，虽然在赛维待了不是很久，但有些东西还是无法释怀，所以决定写下来

情趣部门的女组长xiongshuting，如果你去面试，看见这个名字，赶快跑。
说下我的经历，作为服装类目的实习生，每天的工作非常多。几乎都要加班到9点，基本只要稍微早走一点，第二天领导脸色就不好了，所以哪怕事情做完了，也要待到9点。加班氛围非常强烈，几乎每晚整组都排排坐到9点多，然而情趣部门的其他两个组，很多人都是准时下班的。

尽管每天兢兢业业，领导依然很刻薄，蹲个坑都要被问，去哪了？给人一种很不被信任的感觉，她总感觉我去偷懒，尽管我从来没被抓到过偷懒（因为确实没有）。记得有一次，我去培训了，不在座位上，她居然怀疑我旷工了，要我发公司的培训通知给她看。

实习生并没有分配任何的sku ，因此工资到手只有4千多块。本来以为熬过了实习，转正了就能苦尽甘来。然而在转正的前一天，为了少排一点队，我像平常一样提早一分钟（11.59）去食堂吃饭，领导突然在微信上说，你的表是比别人快了一分钟吗？如果再这样，你就走吧。我承认，提早一分钟去吃饭严格来说属于是早退，这是不对的。然而我的这位领导，每天中午平均迟到20-40分钟。

但经过了两个多月的压抑，我情绪爆发，直接捅破了她每天迟到，双标。她回了我一段话，意思大概是，因为她是这个公司的老员工，是“德高望重”的人。我没想到一个90后居然可以有这么搞笑迂腐的想法。
可能我毕业不久，对人情世故不懂，我想，再资深的员工，你也不过是打工的吧？你有公司百分之几的股票吗？还是你是合伙人？你是老板娘？？？

在职的那段时间被pua多加班才是对的，上班少喝水，因为喝水就要去厕所浪费时间了，所以那时候一直在怀疑自己，感觉是自己的问题，所以总想再试试，再适应适应。最后离职了我才发现，适应她妈个逼。

去了别的公司才发现，原来运营的工作量其实没有那么大，原来不加班是被允许的，原来领导可以好好说话，可以和颜悦色。

最后奉劝大家，面试的时候一定要相信自己的直觉，当时面试的时候我就感觉到这个女领导不好相处，看上去很刻薄，果真如此。

你进去后回给你一个牌子  编号越靠前的就属于公司的老员工。自以为很牛，不知道的以为她注资了呢。强制你加班，说别人组怎样怎样。盈利的链接一个没有都给你一些清库存的链RV还很低。有的总监下面都是光杆司令总是有一股莫名的优越感！喜欢背后说别人坏话还给当事人听到了。拉拢其他同事孤立人，实际上一个部门就没有几个人，总监下面一个组员这几是全部的人了。说话用吼的半夜凌晨让起来调整广告，工资少的可怜。企业是很大，盈利的部门也就那最早的几个部门。 整体就是你要是有能力和心机可以进去搏一搏，如果是小白就当免费一个学习机会。赛维是一个好的培训学院了，会教很多工作方面的培训。前提是你碰到一个好的领导小组不然。。。。。（非人身攻击以前的一个部门女总监工号200多，身上一股子狐臭味道。还总喜欢挨着你）背后又两幅面孔可怕。

家居部门的女组长黄hmt，PUA和打压严重，面试看到这个名字，别来，快跑！