公司做服装的，老板说是海归，近期说是要拿立白的投资，我是猎头推荐面试HR的，猎头一早讲过老板很关注细节，PPT颜色字体大小都会挑事，老板姓程，而且这公司一年听说换了6任HRD，大小周的，在大塘地铁海珠湖那，经过仔细思考后我还是去面试了，不信邪，结果感觉老板程总很挑的那种个性，刁得不得了，大家小心坑，
- 离地铁站远，出了地铁站还要走十几分钟才能到公司，夏天非常要命
- 厕所坑位少，排气不给力，每次经过都能闻到腥味
- 办公室冬天像冰窖，夏天像烤炉，跟血汗工厂一样
- 公积金和社保基数按2000交的，一个月给100多公积金，其他福利约等于无
- 领导能力一般又喜欢pua
- 中午只能休息一个小时
- 工作日加班无加班费或调休
- 工资从来不涨，还动不动扣绩效
刷到不少人骂前公司，我也想来唠两句。
先说说老板程东阳。好多人骂得挺狠的，但按我个人接触下来，觉得其实没说得那么夸张。他就是对细节特别较真、追求极致的人，哈佛毕业的，受西方教育出来嘛，性格比较克制内敛、理性逻辑，好像在高盛也待过，对工作细节要求高也正常，应该不是故意折腾人，加上年龄还小，是90后，这么年轻带公司，能做到现在这样已经很不错了。
老板自称 “海龟”，公司会有国际化的规范管理，结果却让我大失所望，简直是职场 “雷区”。
先说面试，整个流程混乱又离谱。第一次面试约好的时间，老板居然迟到了整整半小时，来了之后连句像样的道歉都没有，还大言不惭地炫耀自己留学时的 “辉煌经历”，全程夸夸其谈，根本不认真了解我的专业能力和工作经验。好不容易进入复试，HR 又突然告知流程变更，让我准备一个和初面完全不同方向的方案，而且只给了半天时间，完全不考虑应聘者的实际情况。
再说老板，所谓的 “海龟” 光环下，实则是个不专业且不尊重人的人。在谈到薪资待遇时，我询问提成的具体计算方式，老板含糊其辞，只是说 “按公司规定来，做得多拿得多”，当我想进一步了解细节，他却不耐烦地打断我，说我格局小，只盯着眼前利益，完全没有解决我的疑惑。还有一次，项目遇到难题，大家加班加点赶进度，老板却在一旁悠闲地喝咖啡，还时不时指责大家效率低，一点领导担当都没有。
HR 更是让人避之不及。面试时，HR 就表现得十分强势，态度傲慢。当我询问公司的发展规划和晋升机制时，她翻着白眼说：“你一个新人，先把工作做好再说，想那么多没用。” 入职后才发现，她的 “强势” 变本加厉。有同事因为家中有事请假，HR 不仅冷嘲热讽，还以影响工作为由克扣工资，完全没有一点同理心。
除了老板和 HR 的问题，公司其他方面也是槽点满满。关于提成，每个月发工资时，到手的提成金额和自己预估的相差甚远，找财务和领导询问，得到的回复都是 “算法很复杂，你不用了解”，完全不公开透明。
加班更是家常便饭，说是朝九晚六，实际上几乎每天都要加班到晚上九十点，周末也经常被要求来公司加班，没有任何调休和加班费。放假时间更是少得可怜，法定节假日总要缩水几天，和其他公司形成鲜明对比。
公司的办公地点十分偏远，交通极其不便，每天上下班路上要花费大量时间和精力。办公室环境也很差，空调经常坏，夏天热得像蒸笼，冬天冷得像冰窖。办公设备陈旧，电脑卡顿，打印机三天两头出故障，严重影响工作效率。
总之，这家公司从老板到 HR，从薪资待遇、工作强度到办公环境，没有一点让人满意的地方。真心奉劝各位求职者，一定要擦亮眼睛，千万不要掉进这个 “坑”！
好奇老板有什么“辉煌经历”，公司都这么多人了还亲自面试么？
一个岗位要面三轮，面试之前问工作时间就说是早九晚六没说单双休问题（感觉在故意隐藏），我就以为是双休，面到三轮了才发现是大小周… 面试老板一直在说工作量会大，对于加班怎么看，说工作量不是你正常上下班能完成的，需要额外加班才能完成，谁爱干谁干吧，纯纯压榨
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一年换６任HRD，真的假的呀