公司在天安云谷
这个公司呢，真牛，它呢可以双休强制改为大小周呢，没有一毛钱经济补偿，就是这么牛气哄哄的，还有公司制度贼恶心，缺卡扣钱，迟到扣钱，日报不写扣钱，周报不写扣钱，总之各种扣钱，一次100-200元不等，事前不会告知你，入职了就知道了各种强制签字，入职需要签一堆乱七八糟的条款文件，不下五六个文件吧，均是不平等条约卖身契，不管什么部门都有一堆乱七八糟的绩效考核，不管是有业绩的还是没有业绩的，每个月的绩效考核都需要签字画押一样，估计后面也是要找茬用
今天上午去面试，他们不是大小周或者双休可以自己选么？ 大小周的话补两天的工资？ 不愿意要的就继续双休？？ 还是我理解错了？
面试完了，准备入职，双休，我问了他们为什么改大小周，他们说基于业务考虑，原来以双休入职的人，选择大小周的话，就给补贴，是正常的一天工资。我选择了双休了。我问了日报周报的问题，他们说日报周报是写的，公司规定，问我是否能接受，准时提交，在晚上12点前提交，不会说扣钱，我觉得没有问题，我自己能够接受的，反正写总结，之前我在别的公司也写过，而且薪资是底薪+提成，目前绩效没有涉及到薪资方面的，我觉得还可以。
其他的，等我入职之后，看看是否还有坑，再回复吧。我是看了跨境小白，专门问了他们的，哈哈。
面试体验不太好
1.面试之前说底薪10-15k，面试完以后说期望薪资太高了，最多给到11-12k
，我说13k可以考虑吗，她说这个薪资要总监同意，要等总监回来再复试
2.说山东是工厂，深圳是电商，亚马逊会大力发展，然后我很疑惑，不是说亚马逊才4个人吗？她连忙补锅，说以后公司会发展呀
3.人事和面试的人表情都很严肃，不耐烦，以点见面，公司是什么文化，就会选择什么样的人吧
你的以点见面我没明白见在哪个方面？ 通篇下来就只看到不耐烦这个问题可能是做的不好的地方。
1. 针对你要求的薪资，HR没有表明拒绝，只不过可能面试的过程中觉得13K她做不了主或者薪资和能力不匹配，等总监来面试根据能力匹配薪资，这个流程很正常，毕竟团队成员的薪资也属于团队成本，HR自己答应过高的薪资最终总监可能不会同意，定岗定责定薪这个概念我们应该都明白，所以你的第一点我没发现有任何问题，而且HR反馈给你的薪资也在我们招聘薪资的浮动范围内。
2. 亚马逊确实是4个人，但是我们配备了一名经理，一名主管，两名专员，其他人员需求HR也在重点招聘，不然你怎么会来公司面试呢？ 不就正好证明我们需要人才扩大亚马逊团队么？HR补锅？ 补锅是个贬义词，指出现问题后进行弥补和修复的行为，HR和你沟通一直表明亚马逊大力发展，前后一致，没有出现表述问题，她不需要补锅。
3. 面试的人表情严肃，没有谁规定面试一定要笑脸相迎，我们不需要互相谁讨好谁，除了你的家人朋友没有谁需要讨好对方，而且我相信我们的HR是专业的。 而且面试的方式有很多种，有压力测试，压力面试，当然我承认轻松愉快的面试氛围会更好。 至于你说的不耐烦，这点我会和HR经理进行相应沟通和求证，后续不会出现这个问题，如果他们的不耐烦真的让你觉得收到了打击，我带他们向您道歉。
但是仅仅通过一个不耐烦就觉得以点见面？ 我没明白点解。
跨境行业到目前为止也还算是一个新型行业吧，大家伙都是年轻人，有原则性的问题发出来，完全没有问题，我们完全接受一定会整改，例如扣KPI，团队PUA，乱扣钱之类的。但是只是通过一次30分钟的面试就以点见面，还是有点夸张了。
我们的跨境团队从4月份到目前为止，没有一个人主动离职，除了2个产经品类或者性格太偏激被优化的，从这个地方能不能以点见面反向证明团队氛围或者公司氛围不错呢？
这垃圾公司怎么请了几个人这么卖力洗地板的人，
这么多人面熟过来，都来这里吐槽，不从内部反省下嘛？
公司肯定有原因，虽然我没面试过贵司，但是我不相信一个新公司面试的人出来后这么多吐槽的！
人事经理的态度很差 问的问题让人懵逼
终于知道为什么挂这么久都招不到一个人 我本来也是打算过年之后再找了 但看见人事很积极的邀请 过去面试了 人事也很好 就是那个不知道总监还是主管 真的别太不耐烦和拽了 问个问题每个都怼 要是真的进到这个人手下做事不得每天都想死 这个世界还是挺美好的 多笑笑不会少一块肉或者钱 态度好一点也不会挂这么久这个岗位
谁喜欢那种严父的 建议去一下
忍不了的别去浪费时间了 真心发言
我这边和你说我们属于扩招呢，不是一直招不到人哈，因为扩招，所以中间有下架以及有上架岗位。我们是希望招到合适的人员的，求贤若渴。初步我们沟通合适才会邀约过来，我们也不想浪费彼此时间哈。估计负责人这边问了很多基础问题，估计回答得数据或者别的有回答不出来。所以这次负责人估计聊得有点着急点了哈。不好意思，我代他对你表达抱歉。工作每个人都有换工作，找工作权利，原因来来回回这些，大家心里门清的。至少我们不拖欠工资，准时发，部门跨境双休，正常节假日福利都有，不内耗，这个事实，流失率基本可以说没有，有认识的可以询问在职员工，工作氛围他们喜欢，负责人会为他们顶住压力，他们只需干业绩，目前不加班。老板重视跨境。我们也无法保证每个人来面试的我们都要录取，这个就非常抱歉了。也祝大家找到喜欢的工作，也欢迎大家投递，有合作机会，就知道真假了。
这个岗位挂了不止一个月 还是4个人的团队 说扩招也只是再招“一个” 不止一个月也找不到这个人 大家细品吧
要填登记表（好多公司现在喜欢搞这些 实际上根本不看）
这家的总监 大公司出来的 情商ok 会说场面话 性格风风火火 着急要业绩 pua能力一流 喜欢阴阳怪气 在他面前 态度比能力重要 需要绝对服从 但凡你有一丁点不顺从的 会被穿小鞋被骂被记仇 私底下喜欢说别人坏话 会拉帮结派
之前想改双休为大小周被手底下的人告到人事那里不了了之了 没想到在这家公司实现了梦想！就是为了给老板看到态度 毕竟担心业绩上不去 起码有加班有态度啊 说话很直接 下属全都给搞怕了 至今留下深刻的阴影
要想在这家公司做 1.绝对服从总监 2.跟他搞好关系要拍马屁 3.能力不重要
很多事情也只是角度立场不同 但是确确实实是过分了 丝毫不考虑别人的感受
X男子请不要造谣谢谢，你都不知道你这些话发给他们看他们觉得有多搞笑。
现在都什么年代了，还绝对服从？PUA？你是不知道现在00后怎么整顿职场的吧？ 哪有那么容易pua别人。 真要这么有本事，你怎么没被PUA到？ 咋？ 想塑造众人皆醉你独醒的优秀品质么？ 真的绝对服从和强制pua，公司提议大小周下面的人怎么会闹呢？
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