公司在天安云谷
这个公司呢，真牛，它呢可以双休强制改为大小周呢，没有一毛钱经济补偿，就是这么牛气哄哄的，还有公司制度贼恶心，缺卡扣钱，迟到扣钱，日报不写扣钱，周报不写扣钱，总之各种扣钱，一次100-200元不等，事前不会告知你，入职了就知道了各种强制签字，入职需要签一堆乱七八糟的条款文件，不下五六个文件吧，均是不平等条约卖身契，不管什么部门都有一堆乱七八糟的绩效考核，不管是有业绩的还是没有业绩的，每个月的绩效考核都需要签字画押一样，估计后面也是要找茬用
今天上午去面试，他们不是大小周或者双休可以自己选么？ 大小周的话补两天的工资？ 不愿意要的就继续双休？？ 还是我理解错了？
面试完了，准备入职，双休，我问了他们为什么改大小周，他们说基于业务考虑，原来以双休入职的人，选择大小周的话，就给补贴，是正常的一天工资。我选择了双休了。我问了日报周报的问题，他们说日报周报是写的，公司规定，问我是否能接受，准时提交，在晚上12点前提交，不会说扣钱，我觉得没有问题，我自己能够接受的，反正写总结，之前我在别的公司也写过，而且薪资是底薪+提成，目前绩效没有涉及到薪资方面的，我觉得还可以。
其他的，等我入职之后，看看是否还有坑，再回复吧。我是看了跨境小白，专门问了他们的，哈哈。
面试体验不太好
1.面试之前说底薪10-15k，面试完以后说期望薪资太高了，最多给到11-12k
，我说13k可以考虑吗，她说这个薪资要总监同意，要等总监回来再复试
2.说山东是工厂，深圳是电商，亚马逊会大力发展，然后我很疑惑，不是说亚马逊才4个人吗？她连忙补锅，说以后公司会发展呀
3.人事和面试的人表情都很严肃，不耐烦，以点见面，公司是什么文化，就会选择什么样的人吧
你的以点见面我没明白见在哪个方面？ 通篇下来就只看到不耐烦这个问题可能是做的不好的地方。
1. 针对你要求的薪资，HR没有表明拒绝，只不过可能面试的过程中觉得13K她做不了主或者薪资和能力不匹配，等总监来面试根据能力匹配薪资，这个流程很正常，毕竟团队成员的薪资也属于团队成本，HR自己答应过高的薪资最终总监可能不会同意，定岗定责定薪这个概念我们应该都明白，所以你的第一点我没发现有任何问题，而且HR反馈给你的薪资也在我们招聘薪资的浮动范围内。
2. 亚马逊确实是4个人，但是我们配备了一名经理，一名主管，两名专员，其他人员需求HR也在重点招聘，不然你怎么会来公司面试呢？ 不就正好证明我们需要人才扩大亚马逊团队么？HR补锅？ 补锅是个贬义词，指出现问题后进行弥补和修复的行为，HR和你沟通一直表明亚马逊大力发展，前后一致，没有出现表述问题，她不需要补锅。
3. 面试的人表情严肃，没有谁规定面试一定要笑脸相迎，我们不需要互相谁讨好谁，除了你的家人朋友没有谁需要讨好对方，而且我相信我们的HR是专业的。 而且面试的方式有很多种，有压力测试，压力面试，当然我承认轻松愉快的面试氛围会更好。 至于你说的不耐烦，这点我会和HR经理进行相应沟通和求证，后续不会出现这个问题，如果他们的不耐烦真的让你觉得收到了打击，我带他们向您道歉。
但是仅仅通过一个不耐烦就觉得以点见面？ 我没明白点解。
跨境行业到目前为止也还算是一个新型行业吧，大家伙都是年轻人，有原则性的问题发出来，完全没有问题，我们完全接受一定会整改，例如扣KPI，团队PUA，乱扣钱之类的。但是只是通过一次30分钟的面试就以点见面，还是有点夸张了。
我们的跨境团队从4月份到目前为止，没有一个人主动离职，除了2个产经品类或者性格太偏激被优化的，从这个地方能不能以点见面反向证明团队氛围或者公司氛围不错呢？
这垃圾公司怎么请了几个人这么卖力洗地板的人，
这么多人面熟过来，都来这里吐槽，不从内部反省下嘛？
公司肯定有原因，虽然我没面试过贵司，但是我不相信一个新公司面试的人出来后这么多吐槽的！
人事经理的态度很差 问的问题让人懵逼
终于知道为什么挂这么久都招不到一个人 我本来也是打算过年之后再找了 但看见人事很积极的邀请 过去面试了 人事也很好 就是那个不知道总监还是主管 真的别太不耐烦和拽了 问个问题每个都怼 要是真的进到这个人手下做事不得每天都想死 这个世界还是挺美好的 多笑笑不会少一块肉或者钱 态度好一点也不会挂这么久这个岗位
谁喜欢那种严父的 建议去一下
忍不了的别去浪费时间了 真心发言
我这边和你说我们属于扩招呢，不是一直招不到人哈，因为扩招，所以中间有下架以及有上架岗位。我们是希望招到合适的人员的，求贤若渴。初步我们沟通合适才会邀约过来，我们也不想浪费彼此时间哈。估计负责人这边问了很多基础问题，估计回答得数据或者别的有回答不出来。所以这次负责人估计聊得有点着急点了哈。不好意思，我代他对你表达抱歉。工作每个人都有换工作，找工作权利，原因来来回回这些，大家心里门清的。至少我们不拖欠工资，准时发，部门跨境双休，正常节假日福利都有，不内耗，这个事实，流失率基本可以说没有，有认识的可以询问在职员工，工作氛围他们喜欢，负责人会为他们顶住压力，他们只需干业绩，目前不加班。老板重视跨境。我们也无法保证每个人来面试的我们都要录取，这个就非常抱歉了。也祝大家找到喜欢的工作，也欢迎大家投递，有合作机会，就知道真假了。
这个岗位挂了不止一个月 还是4个人的团队 说扩招也只是再招“一个” 不止一个月也找不到这个人 大家细品吧
不信邪去面试了，真就无语两个字，hr聊了第一轮然后让主管来面，主管进来屁股都还没坐下也没有打招呼就直接让你自我介绍，期间一直在看简历，然后说的第一句话就是可能不太合适，我？？？？我直接就问了你们之前没看过我的简历吗就让我来面试？？？真的非常之无语，那个主管非常之没有礼貌，别去这家，一群神人，是我面了这么多家唯一一家想挂出来吐槽的，神人……
这两天刚面完产品经理岗位，这是家初创团队，在天安云谷
面试过程比较让人恶心的是，第一个面我的自称是供应链总监，说产品也是他管，然后自我介绍完后，这家伙居然一个实际业务问题也不问，直接开始说一些务虚的，比如，看你简历就知道你很浮躁，你现在经历的都没什么，我以前也经历过，都没啥，我当时心里拔凉拔凉的，这人要是当我领导，那估计药丸；
第二个面的是他们的团队负责人，看起来声音洪亮精力充沛，很干练，问问题也务实，但是他应该对跨境行业不熟，显然对团队未来规划并不清晰。
真的是垃圾公司面试体验非常差一个女的hr看起来很小气场不足的样子没什么经验另外一个负责人男的嗓门真大说一些虚头巴脑的皮笑肉不笑一个劲的吹嘘公司很有实力一看也没几个人
说实话这家公司的hr在人才识别方面和简历判断能力方面以及沟通方面，专业性真的很弱，我也是hr，好几个同行吐槽他们人力团队各种low，看待问题很片面，举例只要看到简历一两段工作经历很短就觉得稳定性很差，很武断，我一个hr朋友能力是圈子里公认的很强（招聘能力和业务理解专业度）结果他们一看简历觉得别人最近两段工作时间短就pass了，电话沟通都没有。我为了验证真假去面试了一下，真的感觉他们那个面试官提问能力和逻辑能力很差。
面试体验不太好
1.面试之前说底薪10-15k，面试完以后说期望薪资太高了，最多给到11-12k
，我说13k可以考虑吗，她说这个薪资要总监同意，要等总监回来再复试
2.说山东是工厂，深圳是电商，亚马逊会大力发展，然后我很疑惑，不是说亚马逊才4个人吗？她连忙补锅，说以后公司会发展呀
3.人事和面试的人表情都很严肃，不耐烦，以点见面，公司是什么文化，就会选择什么样的人吧
额，你去面试不就是亚马逊发展扩大需要人员么？ 他们HR提的薪资也在招聘的薪资浮动范围内吧？你提的需求人家直接拒绝了么？
笑死，说10-15，最后说最多给到11-12，还要洗说是在浮动范围内。你怎么不说月薪10万以内？这也是在范围内呢
最多11-12，这不叫直接拒绝是什么？
公司成立短短几个月，就这么多负面消息，人事也可以考虑换工作了。你自己在这公司不累吗哈哈哈哈哈哈
可是换工作避免不了类似你们这些找不到工作，又要拿我们出气的人啊。黑白颠倒。我们都笑嘻嘻的，态度超级好的，说句难听的，就差跪舔了，我知道每个人觉得自己能力很强，所以我们面对那些不合适的人选，不敢直接说，怕被骂。就像现在，一言不合，就跑上来骂人的，如果有那种就是面对不合适的人，我们能够直接说出不合适的，面试的人不会骂我们的公司，可以介绍一下哈。谢谢啦，我们的确受够这种一言不合被骂，还是黑白颠倒，不是事实的骂，我知道很多人没有能力冲别人骂，只能随便瞎掰个理由找我们来骂，但是牛马也是人啊。
关于薪资的，我们只会在决定录用的时候去谈薪资，要不是有负责人觉得还算可以，但是觉得能力达不到更高的，想着说有没有机会合作，尝试谈一下。谈薪资不是这样子谈吗？可能达不到你想要 的，那不好意思了。能力强优秀的人，15K那不是问题。希望你找到合适的人。
请你注意自己的言行，对自己的评论内容负责好吗？以上我哪一句话是脏话？哪一个字是骂？
一个人说你们公司不好，可能是偶然，这么多评论在这里，其中不乏入职过你们公司的，不反思自己，改善制度，一直在这洗，洗得白吗你？上面还说基本没有流失率，这里已入职的人的评论，都是还在你们公司在职的员工写的？那如果在职的员工还来这里写你们公司，说明你们自己的员工都看不下去了。
入职一个多星期了，还想说分享在青远工作的情况，发现里面居然多了好多评论。我这里说一下在这家工作的感受，好和不好大家可以看看哈。我不做亚马逊平台的，亚马逊的确目前三个人，听主管讲目前不断在招人。
1、公司前台很多产品那里，因为都是我们跨境的家具样品，没有地方放，都是摆放前台比较多，也没有专门前台。但是办公室里面可以的。如果想对环境很高要求的小伙伴，不建议过来。听说12月份会搬办公室到楼上，因为样品没有地方放了。什么时候搬不知道，反正都是楼上，可以接受。
2、公司的确初创公司，账号有4月份运营的到现在，目前也有注册新账号，我用的是算分链接出来账号，算新的，目前接过来有出单的了，利润目前不知道，刚来一个多星期。所以要求大公司的，不用过来了。在这边是开荒的😂😂
3、关于人事不好这些，我得说说了。毕竟我面试的都是很好说话的小姐姐，哈哈。人事总监是男的，但是他和我面试的时候挺好的。所以我不知道为什么说不好，我是感觉他们态度挺好的。亚马逊有个主管，看起来是比较严肃，哈哈，这个估计给面试亚马逊小伙伴的确有点不好体验。开始我也不喜欢，但是相处下来，人还是可以的。整个团队氛围很好。总监我没有深入了解，对接不多。但是表面上还是客气的。
4、福利方面，我去之前听说中秋有福利，国庆发小礼品。可惜我没有领到。但是生日会我参与到了。很丰富。我入职前人事说正常的节假日福利都是有的。估计楼上说的是十三薪吧。我也问过，人事小姐姐也和我说过，公司今年成立，目前没有收到有十三薪的制度，年终奖看年底利润。无法保证，她说不敢说有，怕到时候没有我找她麻烦，哈哈。只有我们部门是双休，其他部门是大小周休息的，加班有调休，有打车报销的。所以对公司福利制度要求很好的，不建议来，虽然总部有钱，但是深圳新公司，估计福利一下子不会达到顶峰的。
至于我为什么选择来呢，首先就我个人而言，真的面试很多，找了很久，没有合适的，还很多大小周。这个工作虽然沟通薪资没有达到期望，但是我可以接受的，我在别的公司面试，薪资更低，说实在的，我找了两个月了，快过年了，不想找工作了，攒点路费回家吧。然后初创平台，我想看看有没有好机会吧。而且我觉得部门同事很好的，但是女生多，哈哈。人事我真觉得里面的人好，当时我觉得小姐姐好，我通过面试的时候感觉意外了。如果公司不好，我再跑路吧。
最后再说一下，我不是为公司洗白，我是实事求是，我也知道找工作多了，大家麻木了，面试不过，心里很烦躁。我当时经历过，所以在这家面试过了，我觉得很意外，还得。如果哪个觉得我说错的，可以直接问我，我帮你们找人事问问。
一家成立不久的新公司，这么多评论，大家看看就知道怎么回事了吧 #笑哭#
纯粹骗经验套经验的公司，大家别上当。公司在天安云谷那里，吹牛逼说山东的做什么大家具的工厂，其实一点跨境的经验都没有，亚马逊都新做不久，TK更是啥都没有，一窍不通。去的时候说自己在搬公司，一而再再而三的改时间。忽悠别人过去，然后那个所谓的运营负责人还在搬东西，然后就一脸不情愿的上来。问的都是一些无关紧要的问题，一副态度很傲慢的样子。然后关于TK 什么都不懂，什么都没有，要啥没啥，不知道他的傲慢底气从何而来。更奇葩的是，面试完这个所谓的HR直接把微信给删了，真无语。忽悠别人辛苦奔过去，然后就随便问了几个问题，然后一声不吭就把人微信删了，也不说结果也不说原因。天安云谷的公司大家还是别去了，都是什么外地的工厂到深圳搞个什么分公司套经验的，非常不靠谱，也不知道天安云谷哪里来的神通广大把这些垃圾公司全集中过去了。
我哪里一而再再而三改时间，我改了一次，就是搬家，和你实话实说的的。如果当时介意我们搬家过来面试，你这边提前和我说啊。我们不需要套你们经验，我们本来是新公司，面试之前跟你说了，我们是0-1tk的。问的问题你回答做不了啊。而且是你把我删掉了啊，哪里我删掉了你啊。真的无法理解你们，这些正常面试，我们笑着，只因为我们不录用，就开始黑。拜托客观点好不好。
要不是放不出图片，我真的想放出来，看是谁删掉谁，明明你自己删掉我，还说我删掉你，然后我只改一次时间，我和你说清楚了，什么原因改时间，你自己答应了。那你这边介意早点说啊，然后事后黑白颠倒，夸大是非去说。前期看到你们写的帖子，我们优化面试环节，大家尽量面对面沟通的要微笑，态度好。我们是真的是希望优先的人员可以进来的，而且在面试前，我会把公司的情况说清楚的，我们是0-1搭建，我们公司是2024年4月份成立的，跨境肯定是新成立的。但是我们无法保证每一个来面试的人，都能够面试通过的，这个我是实话说，那大家不用到处求职了。难道只允许你们选择公司，不允许公司选择大家吗？我自己也是求职过的人，我们都是打工的，我们没有必要去做那些。真的。我们不想刷KPI，有这个时间，我们休息一下不好吗？刷什么KPI啊。而且说套经验的，我们不需要，真的。所以你们自己扪心自问，你们自己说的是否是真实的吧。人在做，天在看，我不想说那么多了。至少我把情况和大家说清楚，然后如果能够接受就到面，如果到面之后一定要我们通过面试的，真的相信没有很多公司可以的。我也是觉得我们态度非常好，真的是非常好的了，我相信没有多少家的态度像我们这么好的了。我自己去找工作也是。所以希望大家理性看待一下吧。大家好好工作吧，赚钱和提升自己才是真的，不管任何岗位。
垃圾公司别去，面试分三轮（人事-运营-人事总监），人事总监男的，一脸傲慢，一上来就要求说一下家里情况，全程不耐烦。运营主管也是随便问几句就走了，问人事福利什么的不敢保证，而且亚马逊是刚起步，只有3个人，4月份才做，7、8月份发出去刚到货，说是有在盈利，至于怎么盈利。。。而且BOSS上说是要精铺，问主管总监自己说不做精铺，前后矛盾。公司办公环境差，货都是堆在公司门口
我们公司在天安云谷，天安云谷其实算是做跨境比较好的写字楼了（当然和市中心的最高级写字楼比还是有一定差距），比起我们之前在工业园做厂哥厂妹好多了我觉得。
现在公司有两个办公室02和03总共加起来900平其实不算小了，只不过4月份租下来的时候没有规划单独的样品间，跨境这边对产品品质要求比较高，所有的样品一定要寄来公司运营自己组装确定好品质后才会去做，所以现阶段只能放在茶水间和门口，可能堆放的有点多和乱，但是现在没办法只能这么对方，但是不影响办公区域的办公环境，所以你指的办公环境差是指哪里？ 可能你之前都是在非常好的写字楼办公吧。 12月份公司会搬去1200平的新办公区域，也规划了样品间，希望后续不会让来面试的人觉得杂乱吧。
其实面试到人事总监这边，就已经觉得这个面试者面试结果OK，薪资合理，能力具备，就差最终确认是否入职等工作了，不然不会浪费彼此的时间，所以如果运营主管也只是随便问了你几个问题就走了，那她肯定是觉得你很优秀。
精铺和精品路线，这个是我们的责任，没有内部及时沟通好，公司现在确实有两条路线，精铺和精品，和你面试的HR和运营主管可能当时还没得到这个信息，精铺路线也是老板上周决定下来的，应该是没及时通知到各个职能部门，这个确实是我么们的失误，所以这个点我带他们很您道歉。
跨境5月份开始，temu（全托）一直是盈利状态，亚马逊经过1个月的打新，现在几个产品确实在盈利，这个没有问题。
至于福利什么的，生日会，节假日礼品，加班水果，加班免费企业滴滴回家，五险一金之类的都有，跨境虽然是新部门，公司没有团队经费，但是总监每月自费请团队所有人吃饭，每两周自费奶茶，这些算不算福利？
他急了，我都没说到加班问题，自己主动说明加班“福利”，这说明加班已经是常态了
你好，我们跨境部门双休，不加班；但是我们公司不只做跨境，有国内电商，那么国内电商有人涉及加班的，比如双十一，618这些大型活动，我们会给到相对应的福利加班的制度。如果对国内电商这些大型活动加班都不应该的话，那么可以问问国内电商的人，这些活动，要不要加班，再过来讲！谢谢！
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深圳市瑾川贸易有限公司 也是他们的，总公司是山东的，叫什么 小匠材