公司在天安云谷
这个公司呢，真牛，它呢可以双休强制改为大小周呢，没有一毛钱经济补偿，就是这么牛气哄哄的，还有公司制度贼恶心，缺卡扣钱，迟到扣钱，日报不写扣钱，周报不写扣钱，总之各种扣钱，一次100-200元不等，事前不会告知你，入职了就知道了各种强制签字，入职需要签一堆乱七八糟的条款文件，不下五六个文件吧，均是不平等条约卖身契，不管什么部门都有一堆乱七八糟的绩效考核，不管是有业绩的还是没有业绩的，每个月的绩效考核都需要签字画押一样，估计后面也是要找茬用
今天上午去面试，他们不是大小周或者双休可以自己选么？ 大小周的话补两天的工资？ 不愿意要的就继续双休？？ 还是我理解错了？
面试完了，准备入职，双休，我问了他们为什么改大小周，他们说基于业务考虑，原来以双休入职的人，选择大小周的话，就给补贴，是正常的一天工资。我选择了双休了。我问了日报周报的问题，他们说日报周报是写的，公司规定，问我是否能接受，准时提交，在晚上12点前提交，不会说扣钱，我觉得没有问题，我自己能够接受的，反正写总结，之前我在别的公司也写过，而且薪资是底薪+提成，目前绩效没有涉及到薪资方面的，我觉得还可以。
其他的，等我入职之后，看看是否还有坑，再回复吧。我是看了跨境小白，专门问了他们的，哈哈。
面试体验不太好
1.面试之前说底薪10-15k，面试完以后说期望薪资太高了，最多给到11-12k
，我说13k可以考虑吗，她说这个薪资要总监同意，要等总监回来再复试
2.说山东是工厂，深圳是电商，亚马逊会大力发展，然后我很疑惑，不是说亚马逊才4个人吗？她连忙补锅，说以后公司会发展呀
3.人事和面试的人表情都很严肃，不耐烦，以点见面，公司是什么文化，就会选择什么样的人吧
你的以点见面我没明白见在哪个方面？ 通篇下来就只看到不耐烦这个问题可能是做的不好的地方。
1. 针对你要求的薪资，HR没有表明拒绝，只不过可能面试的过程中觉得13K她做不了主或者薪资和能力不匹配，等总监来面试根据能力匹配薪资，这个流程很正常，毕竟团队成员的薪资也属于团队成本，HR自己答应过高的薪资最终总监可能不会同意，定岗定责定薪这个概念我们应该都明白，所以你的第一点我没发现有任何问题，而且HR反馈给你的薪资也在我们招聘薪资的浮动范围内。
2. 亚马逊确实是4个人，但是我们配备了一名经理，一名主管，两名专员，其他人员需求HR也在重点招聘，不然你怎么会来公司面试呢？ 不就正好证明我们需要人才扩大亚马逊团队么？HR补锅？ 补锅是个贬义词，指出现问题后进行弥补和修复的行为，HR和你沟通一直表明亚马逊大力发展，前后一致，没有出现表述问题，她不需要补锅。
3. 面试的人表情严肃，没有谁规定面试一定要笑脸相迎，我们不需要互相谁讨好谁，除了你的家人朋友没有谁需要讨好对方，而且我相信我们的HR是专业的。 而且面试的方式有很多种，有压力测试，压力面试，当然我承认轻松愉快的面试氛围会更好。 至于你说的不耐烦，这点我会和HR经理进行相应沟通和求证，后续不会出现这个问题，如果他们的不耐烦真的让你觉得收到了打击，我带他们向您道歉。
但是仅仅通过一个不耐烦就觉得以点见面？ 我没明白点解。
跨境行业到目前为止也还算是一个新型行业吧，大家伙都是年轻人，有原则性的问题发出来，完全没有问题，我们完全接受一定会整改，例如扣KPI，团队PUA，乱扣钱之类的。但是只是通过一次30分钟的面试就以点见面，还是有点夸张了。
我们的跨境团队从4月份到目前为止，没有一个人主动离职，除了2个产经品类或者性格太偏激被优化的，从这个地方能不能以点见面反向证明团队氛围或者公司氛围不错呢？
这垃圾公司怎么请了几个人这么卖力洗地板的人，
这么多人面熟过来，都来这里吐槽，不从内部反省下嘛？
公司肯定有原因，虽然我没面试过贵司，但是我不相信一个新公司面试的人出来后这么多吐槽的！
人事经理的态度很差 问的问题让人懵逼
垃圾公司别去，面试分三轮（人事-运营-人事总监），人事总监男的，一脸傲慢，一上来就要求说一下家里情况，全程不耐烦。运营主管也是随便问几句就走了，问人事福利什么的不敢保证，而且亚马逊是刚起步，只有3个人，4月份才做，7、8月份发出去刚到货，说是有在盈利，至于怎么盈利。。。而且BOSS上说是要精铺，问主管总监自己说不做精铺，前后矛盾。公司办公环境差，货都是堆在公司门口
我们公司在天安云谷，天安云谷其实算是做跨境比较好的写字楼了（当然和市中心的最高级写字楼比还是有一定差距），比起我们之前在工业园做厂哥厂妹好多了我觉得。
现在公司有两个办公室02和03总共加起来900平其实不算小了，只不过4月份租下来的时候没有规划单独的样品间，跨境这边对产品品质要求比较高，所有的样品一定要寄来公司运营自己组装确定好品质后才会去做，所以现阶段只能放在茶水间和门口，可能堆放的有点多和乱，但是现在没办法只能这么对方，但是不影响办公区域的办公环境，所以你指的办公环境差是指哪里？ 可能你之前都是在非常好的写字楼办公吧。 12月份公司会搬去1200平的新办公区域，也规划了样品间，希望后续不会让来面试的人觉得杂乱吧。
其实面试到人事总监这边，就已经觉得这个面试者面试结果OK，薪资合理，能力具备，就差最终确认是否入职等工作了，不然不会浪费彼此的时间，所以如果运营主管也只是随便问了你几个问题就走了，那她肯定是觉得你很优秀。
精铺和精品路线，这个是我们的责任，没有内部及时沟通好，公司现在确实有两条路线，精铺和精品，和你面试的HR和运营主管可能当时还没得到这个信息，精铺路线也是老板上周决定下来的，应该是没及时通知到各个职能部门，这个确实是我么们的失误，所以这个点我带他们很您道歉。
跨境5月份开始，temu（全托）一直是盈利状态，亚马逊经过1个月的打新，现在几个产品确实在盈利，这个没有问题。
至于福利什么的，生日会，节假日礼品，加班水果，加班免费企业滴滴回家，五险一金之类的都有，跨境虽然是新部门，公司没有团队经费，但是总监每月自费请团队所有人吃饭，每两周自费奶茶，这些算不算福利？
他急了，我都没说到加班问题，自己主动说明加班“福利”，这说明加班已经是常态了
你好，我们跨境部门双休，不加班；但是我们公司不只做跨境，有国内电商，那么国内电商有人涉及加班的，比如双十一，618这些大型活动，我们会给到相对应的福利加班的制度。如果对国内电商这些大型活动加班都不应该的话，那么可以问问国内电商的人，这些活动，要不要加班，再过来讲！谢谢！
垃圾公司，一会精品一会精铺，其实卖的就是山东工厂的存货，那个总监说自己大公司出来的做了十几年跨境，但运营、推广资源啥都没，倒是画饼PUA水平一流，还要求大家自愿加班，就像上面ocean123说的那样，要在这混得开能力不重要听话会拍马屁才重要
友情提示，开荒慎去。
你有开荒的能力的话，最应该给自己开荒，做自己店铺，而不是为公司开荒卖命。
给公司开荒，两条风险
- 很长时间是拿不到提成的
- 开荒开起来了，公司完全可以一脚把你踢开
开荒还好吧，你去哪里工作能力不行都可能被开，这个和开荒公司还是成熟公司没差别。
能力行，去哪里都行，再说真有能力把荒开起来，公司的其他管理层眼睛又不瞎。
我来这边面试提到全新账号产品，薪资特意多要了几K，对方也没说有啥问题，表示可以沟通。
给自己开荒的前提是手边得有钱，现在跨境哪有那么好做，做来做去现金流看不到，赚来一堆库存给自己，更别说能不能赚钱。
你的以点见面我没明白见在哪个方面？ 通篇下来就只看到不耐烦这个问题可能是做的不好的地方。
1. 针对你要求的薪资，HR没有表明拒绝，只不过可能面试的过程中觉得13K她做不了主或者薪资和能力不匹配，等总监来面试根据能力匹配薪资，这个流程很正常，毕竟团队成员的薪资也属于团队成本，HR自己答应过高的薪资最终总监可能不会同意，定岗定责定薪这个概念我们应该都明白，所以你的第一点我没发现有任何问题，而且HR反馈给你的薪资也在我们招聘薪资的浮动范围内。
2. 亚马逊确实是4个人，但是我们配备了一名经理，一名主管，两名专员，其他人员需求HR也在重点招聘，不然你怎么会来公司面试呢？ 不就正好证明我们需要人才扩大亚马逊团队么？HR补锅？ 补锅是个贬义词，指出现问题后进行弥补和修复的行为，HR和你沟通一直表明亚马逊大力发展，前后一致，没有出现表述问题，她不需要补锅。
3. 面试的人表情严肃，没有谁规定面试一定要笑脸相迎，我们不需要互相谁讨好谁，除了你的家人朋友没有谁需要讨好对方，而且我相信我们的HR是专业的。 而且面试的方式有很多种，有压力测试，压力面试，当然我承认轻松愉快的面试氛围会更好。 至于你说的不耐烦，这点我会和HR经理进行相应沟通和求证，后续不会出现这个问题，如果他们的不耐烦真的让你觉得收到了打击，我带他们向您道歉。
但是仅仅通过一个不耐烦就觉得以点见面？ 我没明白点解。
跨境行业到目前为止也还算是一个新型行业吧，大家伙都是年轻人，有原则性的问题发出来，完全没有问题，我们完全接受一定会整改，例如扣KPI，团队PUA，乱扣钱之类的。但是只是通过一次30分钟的面试就以点见面，还是有点夸张了。
我们的跨境团队从4月份到目前为止，没有一个人主动离职，除了2个产经品类或者性格太偏激被优化的，从这个地方能不能以点见面反向证明团队氛围或者公司氛围不错呢？
开荒还好吧，你去哪里工作能力不行都可能被开，这个和开荒公司还是成熟公司没差别。
能力行，去哪里都行，再说真有能力把荒开起来，公司的其他管理层眼睛又不瞎。
我来这边面试提到全新账号产品，薪资特意多要了几K，对方也没说有啥问题，表示可以沟通。
给自己开荒的前提是手边得有钱，现在跨境哪有那么好做，做来做去现金流看不到，赚来一堆库存给自己，更别说能不能赚钱。
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洗地装像一点啊，开荒这么好你赶紧去啊，赶紧入职，你不是真实求职的话祝你一辈子打工哦。
编都编不利索，有开荒能力的的运营，你觉着赚不出启动资金？有能力的工资攒个两年总有个20W，不够启动？对了，忘了您大概全靠想象。
你去哪里工作能力不行都可能被开——又来给你的SB公司随便开人找接口了呢。
要填登记表（好多公司现在喜欢搞这些 实际上根本不看）
这家的总监 大公司出来的 情商ok 会说场面话 性格风风火火 着急要业绩 pua能力一流 喜欢阴阳怪气 在他面前 态度比能力重要 需要绝对服从 但凡你有一丁点不顺从的 会被穿小鞋被骂被记仇 私底下喜欢说别人坏话 会拉帮结派
之前想改双休为大小周被手底下的人告到人事那里不了了之了 没想到在这家公司实现了梦想！就是为了给老板看到态度 毕竟担心业绩上不去 起码有加班有态度啊 说话很直接 下属全都给搞怕了 至今留下深刻的阴影
要想在这家公司做 1.绝对服从总监 2.跟他搞好关系要拍马屁 3.能力不重要
很多事情也只是角度立场不同 但是确确实实是过分了 丝毫不考虑别人的感受
X男子请不要造谣谢谢，你都不知道你这些话发给他们看他们觉得有多搞笑。
现在都什么年代了，还绝对服从？PUA？你是不知道现在00后怎么整顿职场的吧？ 哪有那么容易pua别人。 真要这么有本事，你怎么没被PUA到？ 咋？ 想塑造众人皆醉你独醒的优秀品质么？ 真的绝对服从和强制pua，公司提议大小周下面的人怎么会闹呢？
面试体验不太好
1.面试之前说底薪10-15k，面试完以后说期望薪资太高了，最多给到11-12k
，我说13k可以考虑吗，她说这个薪资要总监同意，要等总监回来再复试
2.说山东是工厂，深圳是电商，亚马逊会大力发展，然后我很疑惑，不是说亚马逊才4个人吗？她连忙补锅，说以后公司会发展呀
3.人事和面试的人表情都很严肃，不耐烦，以点见面，公司是什么文化，就会选择什么样的人吧
额，你去面试不就是亚马逊发展扩大需要人员么？ 他们HR提的薪资也在招聘的薪资浮动范围内吧？你提的需求人家直接拒绝了么？
入职一个多星期了，还想说分享在青远工作的情况，发现里面居然多了好多评论。我这里说一下在这家工作的感受，好和不好大家可以看看哈。我不做亚马逊平台的，亚马逊的确目前三个人，听主管讲目前不断在招人。
1、公司前台很多产品那里，因为都是我们跨境的家具样品，没有地方放，都是摆放前台比较多，也没有专门前台。但是办公室里面可以的。如果想对环境很高要求的小伙伴，不建议过来。听说12月份会搬办公室到楼上，因为样品没有地方放了。什么时候搬不知道，反正都是楼上，可以接受。
2、公司的确初创公司，账号有4月份运营的到现在，目前也有注册新账号，我用的是算分链接出来账号，算新的，目前接过来有出单的了，利润目前不知道，刚来一个多星期。所以要求大公司的，不用过来了。在这边是开荒的😂😂
3、关于人事不好这些，我得说说了。毕竟我面试的都是很好说话的小姐姐，哈哈。人事总监是男的，但是他和我面试的时候挺好的。所以我不知道为什么说不好，我是感觉他们态度挺好的。亚马逊有个主管，看起来是比较严肃，哈哈，这个估计给面试亚马逊小伙伴的确有点不好体验。开始我也不喜欢，但是相处下来，人还是可以的。整个团队氛围很好。总监我没有深入了解，对接不多。但是表面上还是客气的。
4、福利方面，我去之前听说中秋有福利，国庆发小礼品。可惜我没有领到。但是生日会我参与到了。很丰富。我入职前人事说正常的节假日福利都是有的。估计楼上说的是十三薪吧。我也问过，人事小姐姐也和我说过，公司今年成立，目前没有收到有十三薪的制度，年终奖看年底利润。无法保证，她说不敢说有，怕到时候没有我找她麻烦，哈哈。只有我们部门是双休，其他部门是大小周休息的，加班有调休，有打车报销的。所以对公司福利制度要求很好的，不建议来，虽然总部有钱，但是深圳新公司，估计福利一下子不会达到顶峰的。
至于我为什么选择来呢，首先就我个人而言，真的面试很多，找了很久，没有合适的，还很多大小周。这个工作虽然沟通薪资没有达到期望，但是我可以接受的，我在别的公司面试，薪资更低，说实在的，我找了两个月了，快过年了，不想找工作了，攒点路费回家吧。然后初创平台，我想看看有没有好机会吧。而且我觉得部门同事很好的，但是女生多，哈哈。人事我真觉得里面的人好，当时我觉得小姐姐好，我通过面试的时候感觉意外了。如果公司不好，我再跑路吧。
最后再说一下，我不是为公司洗白，我是实事求是，我也知道找工作多了，大家麻木了，面试不过，心里很烦躁。我当时经历过，所以在这家面试过了，我觉得很意外，还得。如果哪个觉得我说错的，可以直接问我，我帮你们找人事问问。
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