我面试的是海外投放岗，一面二面的面试官都是小姐姐，面得很专业而且人很好，面试过程都很愉快！！
但是到三面的面试特别恶心，是个男的，一上来就开始pua你，问对公司的了解，确实我承认我没有去提前了解，但是一直在pua问你为什么不提前了解公司？一直在反问，在强调我没有重视……
然后，后面聊到之前做过的项目，我说了黑五网一roi从12到15的提升，他就一直说这个roi提升不大，我也说了除了广告外还有很多渠道，官网销售是翻了4倍，他就一直抓着广告的roi说这个提升不大，一直在pua我说的这个案例……我真的好无语啊！！后面我生气了，我直接反驳说你除了看广告roi也要看官网销售整体啊，而且还是投欧洲是涉及隐私问题，大促期间很多欧洲的是直接转化了，只是广告端roi涨幅没那么大而已！！！我说了之后，他还是不服，但是没说啥了。
不过面到这里，我已经有点不耐烦了，我甚至不想面了，后面他问什么我都敷衍了事。因为我真的对他这种所谓的“压力面”，其实就是变相的pua。天啊，谁能想到如果进去了这个公司在他手下干活会有多惨，有多压抑！！肯定会一直说你roi提升不大，我真的救命无语死了，恶心男！！
开了一条宠物BU线，说是在南山区中科大厦，实际上办公地点也没告诉，具体公司名也没说，面试问题就问你如果让你做产品多第几个月能实现盈利挣钱，没说公司能提供什么厉害的资源，现在这么卷的类目入场，除非有核心竞争力，不然真的很难。
面试的一个大领导一上来就是问如何实现盈利情况，没面多久就结束了。像是在套经验，而且也很不尊重人！！
仅对个人而言，面试整体感受还是较为愉快平和的，效率也比较高，但是能够感觉到内部管理真的很混乱：面试前后该公司有多个HR对同岗位持续发起邀约，JD里也不看不出核心品线及内容的差异，让人很模糊；在未接受其他HR邀约的情况下，仍有不认识的HR直接电话打过来要和你沟通岗位，感觉对人很没礼貌，跟个工具一样被随时调用
深圳公司这边，发放正式offer前违法非授权背调了征信部分，反馈说有个人征信有逾期，不与推进offer。立马上征信网查询了报告，并没有任何的逾期，一切正常。argue的时候HR表示即便提供了征信报告也不会推进offer审批了。这到底是不下offer的推辞，还是三方机构给予了错误的报告结果乱扣帽子。这不仅是单个offer的影响，更是对候选人权益的侵犯，对候选人人品、形象、信用的不尊重和污蔑。这样的团队，不去也罢。
打工人体验过大保健都不如资本家套路深~
追觅公司行业口碑比较差，特别是在招聘和签订合同过程中，利用自身强势地位套取商业机密、损害求职者正当权益。
其中“断指计划”更是业内臭名昭著，被九号机器人CEO王野踢爆了，被各大公司所不齿，
但是却被追觅频繁使用并“发扬光大”。追觅“断指计划”核心主要内容如下三条：
（1）利用虚假招聘以面试名义套取竞争对手商业机密和资料。
（2）借假意发放offer，等求职者办完离职，准备入职时，采取背调不合格等各种方式不给办理入职，给竞争对手团队造成人员损失打击。
（3）三倍高薪挖人，入职三月榨取完毕技术和商业价值之后给予开除。
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感谢分享，对这些高科技公司真是祛魅