- 前面会问我们的提成制度，反问他们提成制度，被告知只会在通过筛选后，在offer中告知，提成方案也不是啥特别的秘密吧；
- HR和部门经理一起面，部门经理看着年纪不大, 但面相不大好，黑着脸(聊天过程中抓不住重点，容易杠精)。HR在简历上一顿记录，部门经理在笔记本上一顿记，看起来有找不少人过来面试，笔记本写得密密麻麻的；
- 跨境部门这边，开发及运营团队说是十几人(具体不详，持怀疑态度)，盲猜是开荒团队且各制度还不够完善，产品说是一周1-2款，后续看会不会有小伙伴进去了解情况再补充。
好神经的题
今年有去面试过的吗，我电话聊了会觉得还可以，外贸经理好讲，底薪给6-7K这样，工作环境可能全英语，做得好的业务都干了几年了，提成能比底薪翻几倍
面试的时候全英问了蛮多问题说五一那几天考虑下要不要我，下半年会实行末位淘汰制度，所以后面我也没问面试结果也没被告知是否通过，当时面试安排得挺赶的说是刚好有个员工要离职，但是这都过了半个月了岗位还在挂着，也不知道是已经实行末位淘汰还是说准备人海战术或者就是套经验……
进去看着公司有好几十个人。但其实做亚马逊的就只有几个人，主要以运营为主。如果是选品开发过去，基本得不到支持，拓荒。亚马逊店铺的产品主要是吃老品。对新品的开发要求也很理想化。对市场的理解停留在市场同类产品的数据层面。公司好像以做电路板外贸为主。
真的挺有意思 面试后像面试了个寂寞！ 你压根就不清楚他家做什么产品 底薪多少 提成多少 完全是神神秘秘 只是她了解你 不是互相了解 然后说等她筛选后 适合的话 HR会联系你 入职后会有同事带你了解 哈哈哈
我也是这个月参加的面试，看了评论但是感觉离家比较近还是去了，上来就甩了两张纸，一个填个人信息，一个是逻辑测试题。时间安排不合理，跟其他应聘者面试时间重合。
屁大一个公司，事特别多，里面的人鱼龙混杂，从老板到人事到下面的员工，以玩心眼、玩心机为荣！经常一个岗位招两三年，或者突然一个岗位同时招三四个人，搞轮岗优胜劣汰制，最后就只留一个人，其他人在试用期结束前就让你走！公司什么都神秘兮兮的样子， 推广人员不能看网站后台，看不到自己的流量数据，然后经常拿推广流量数据考察你！运营人员不知道成本等；还有人事经理，那个胖胖的人事经理，老板最忠诚的舔狗，为了维护个人利益，什么瞎话都编的出来，一会说老板海龟， 一会说老板富二代，其实就是个本地仔而已！老板是两个89年的，一个唱黑脸，一个唱白脸，经常在员工面前画大饼，玩弄所谓的权术制约！经常把A员工向他投诉的B员工的坏话，直接截图给B员工看，然后看着这两个员工斗，自己在那洋洋得意特爽的样子！
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4. 还要做题，虽然就1题。什么谁起床后要做六件事，叠被子几分钟，烧水几分钟，冲牛奶几分钟等等，最后问你最短需要多长时间? 问你从中能得到什么启示。也要填一份个人信息表，不管你带没带简历。