深圳市海润天恒科技有限公司

每周的例会都安排在晚上七点之后开，一说就要说到九点半之后，

虽然加班到九点半有40块钱的加班补贴，但是绩效考核内容几个月变一次，

加班费还不够绩效扣的，而且，绩效工资就是从底薪里面拿出五百一千块钱的，之前都不知道，

本来说的转正涨底薪结果也是变成了绩效，不是主管绩效都是一千块绩效里面的目标我们制定了，

老板还让主管给我们改一下，把业绩目标拔高；

旺季产品制定每天销售目标，如果卖不完他们备得货，还要从利润里面扣去积压货的采购成本和头程费用；

因为运营要做的事太多了，有的人负责十几二十个产品，加班到十点十一点的多了去，

之前说加班到十点之后回去的人第二天可以九点半到(正常九点十五到)，后来绩效考核里又补充说一个月只有4次可以这样