1、hr不守时，电话沟通说5分钟后回电，结果我回电一直打不通等了20分钟，后面她重新打过来我没接上就说我不在线。
2、这家公司要全英工作的，英语口语不太自信的还是别投这家公司了，不然就像我电话沟通的时候会被为难到，一直说我“无法全英工作”。电话沟通被pua，杨hr说话比较高傲，不太理解老板是外国人就该高傲吗？？有点无语……而且最后英语说得有点烂我也说了抱歉，但她就直接挂断，毫无礼貌……
您说的那个HR因个人能力无法胜任工作，已被开。给您带来的面试体验不适我们深感抱歉。我们有做完整的面试流程培训，但因个人学习能力的差异性，没能第一时间阻止这种事情的发生。我们尊重每一位来应聘的候选人，公司部分营销岗位对口语有要求，不是所有职位都要求口语流利。一个人的素质不能代表整个公司，但也反应了我们在人员招聘过程中的审核疏忽。再次向您表达歉意。
这家hr态度巨差巨差巨差！！！ 没见过这么差的。电话打过来全程态度轻蔑，一直揪着一点小问题质问，语气也是阴阳怪气的。不知道是在哪里受了气，找地方撒气吧。专业度为负数。不想被阴阳就避雷吧
在Fastlane（深圳腾飞迅途科技有限公司）工作期间，深感公司文化存在严重问题。名义上实行弹性工作制，实则每日加班至21:00以后成为常态，且无任何加班补贴。管理层热衷于内部“搞小团体”，新人若无靠山极易被边缘化，甚至被刻意安排无法完成的任务以施压离职。强烈建议求职者避雷。
作为前员工，必须提醒后来人：该公司对基层员工极度压榨。项目节奏完全由高层主观意志驱动，频繁临时变更需求，导致团队长期超负荷运转。更令人失望的是，新人培训形同虚设，入职即被扔进高压环境，稍有差错便遭公开批评。所谓“弹性工作”不过是掩盖强制加班的幌子。
有老外员工，对英语口语要求相对较高，业务专业度还行，有国外参展的机会。
但是人员流动不小，业务交接不清楚，部分员工有大记忆丧失术，事情落实有困难；个别领导似乎有狂躁和NPD，听不进意见，习惯性反驳，喜欢阴阳怪气，画大饼技术娴熟。
（似乎是公司风气或者选人偏好，对接过的若干个人整体性格强势，哪怕你在理，但是对方也不依不饶，如果职场经验不够容易背锅和气出结节。）
但是也有非常靠谱的人，建议面试多甄别，多反问，适当反驳观点来观察未来上司的态度，这公司的体验取决于跟你实际共事的人。
候选人最先面对的就是HR-人事，人事代表公司的门面，但是往往都不干人事。 既然有这样的人事，公司又能好到哪里去呢？ 能出现在这个平台的公司，都不是被冤枉的
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楼主面试的是哪个岗位呀，呜呜呜，我也好怕