试用期期间没有签订劳动合同，在该司试用6天的情况下，我因家中家人生病提出离职的请求，被该司主管劝回，并允诺我可以给我放15天的假，若15天之后我仍要离职可以继续离职。（
是外地人）到了15天之后，我因家中原因实在无法回去继续上班，因此向她说明，她同意了。
当时我问该主管我工作6天可有工资，她说有并且到时候会通知我。但是到了发工资日却没有发给我，还以我在试用期期间没有提前三天提出离职为由不发。
到最后我打电话到西乡劳动办投诉，劳动办问我有没有可以证明自己当时在那边上班的记录，问我有没有打卡机，有没有劳动合同等，而我均没有。
劳动办说没有的话很难证明你在该司上班过，并且人家也可以不承认。还告诉我只能通过双方沟通，他们协调。
因为这样，又需要工作日去，实在太麻烦了。所以我选择了放弃。
线上聊的觉得不错，包括招聘里/HR提到的目前产品人均销售额做的很好（存疑）？ 去之前也查了这个，不信邪去现场看了，办公室确实比较简陋，然后应该确实虚标薪资了，也有套经验的嫌疑吧。建议后面可以先线上聊一下经验是否符合，期望薪资等能否实现再去现场，避免浪费彼此时间。
enger 发表新评论 2024年6月29日
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我都离职半年多了，这个公司还在这里阴魂不散
这个公司老板叫刘永义，主管叫刘静。这两个人蛇鼠一窝的做了不少违背道德和良心的事情。昨天本来都想算了，但是今天那个刘静又在那里疯狗乱咬人似的挑战我的底线，那我就不得不说一些更加真实的内容了
这个公司居然用我名字的缩写HYX来胡编乱造成一家公司来污蔑人。我相信换了任何一个人都不能忍！以下就是这家公司的一些离谱操作：
1.老板刘永义。当初她给我定的绩效考核是一天2100单，请注意是一天！！但当时（2023年）实际情况是最好的时候所有店铺的销量加起来都只有500单左右。这摆明了就是不想给提成。但这个老板给的理由是：如果我当初不辞职，这个目标是可以完成的。因为我辞职了，所以就没有完成。这种荒唐的借口，她也说得出来？老板自称是一个很懂运营的人（水军已经多次强调这件事了），她行她上就可以了，实际没卖到每天2100单怎么还怪是因为我辞职导致的。我辞职还挡她财路了不成。
2. 当我去质问刘永义HYXJ不就是在颠倒黑白的污蔑我时，她居然说HYXJ是新来的人事去翻了19年20年离职的同事的合同，联合这些同事为公司发声？？ 最离谱的来了，她解释HYXJ是深圳市华源兴机电设备有限公司的缩写（我一查，这个公司早注销很多年了），是有个前同事在这家公司做亚马逊。所以用HYXJ这个缩写来指代，只是刚好和我名字重合了。按照正常的断句逻辑这个公司应该是叫深圳市 华源兴 机电设备有限公司，硬生生被她断句成了 华源兴机 电设备有限公司，她连正常的断句都不会，只是为了应付我的质疑而绞尽脑汁想出来的借口。敢做不敢当，一个公司老板联合主管居然带头搞这种下三滥的手段。并且还把这一切都甩锅给新来的人事，一直声称不知情，是人事自作主张做的这件事。
3.有个不知道是什么东西的人叫刘静，不出意外的话她还是整个公司最没用的人。美其名曰是主管，实际上就是舔狗+监工。放到古代就是汉奸的存在。这个刘静10年换了三个行业，这其中的原因可想而知。在公司上班时，工作半年多了连公司有什么产品都不熟悉，经常上班玩手机，发微信。一点能力都没有，你让她写条链接她到现在估计都还写不出来，更别提做其它事情了。加班最多的是她，啥事都干不出来的也是她。当然，除了帮着老板想各种办法来克扣提成和罚款这些行为她是表现得非常完美的。
4.这个公司我猜不会超过6个人，这其中还包括这个能力低下的刘静。这个公司全是运营，然而还招了专职的人事，招人事的目原因无非就两个：1，等人事招到人之后就把人事辞了，毕竟这样卸磨杀驴的事情这个公司没少干，再加上有刘静这个搅屎棍的存在，人事被辞之前估计要背不少锅；2，这个公司人员流动太大，招人的速度赶不上离职的速度。小公司还人员流动那么大，这其中的原因可想而知。
5.老板和主管一起做水军，被发现后她俩都不敢承认。一个敢做不敢当的公司注定是没有前途的。老板连最基本的诚信和担当都没有，老板装作不知情甩锅给新来的人事，这也说明了在今后的工作中被甩锅是常有的事情。一个没有诚信的人，她所承诺的东西都是假的。
6.不出意外的话这个公司目前应该是乌烟瘴气管理混乱，老板没有格局，主管没有能力。刚面试时这两个人应该会用假惺惺的态度让你觉得舒服，但当你入职一段时间后这两个人的本性就要暴露了。据之前的同事说，在这个公司上过班的人没一个是喜欢这个老板的。所以这也是这个公司成立这么多年没有一个老员工的原因。老板凭一己之力赢得了大部分员工的讨厌。她还死要面子的对外宣称是因为公司调整发展方向而重新组建团队，实际上就是人都走光了而已。提到这个还有一点，这个公司不招男生，只招女生。控制欲很强的老板觉得女生好控制，男生不好控制！一旦你表现出不好控制的趋势，那你离换工作不远了。
7.上班赚钱最在意的就是工资。但是这里工资没有任何保障。老板想发多少发多少。她想发就发，不想发就有理由不发。当初我前面那个同事，就是因为她找理由不发一个月的工资而离职的。找老板要提成更加！他那副嘴脸想着都恶心
最后，我想说如果是为了赚钱，那选择这里是一个会让你后悔的决定，因为这里不可能赚到钱，绩效考核+不透明的成本运费+各种各样的罚款+老板和主管的小动作 这些种种因素下来，可能辛辛苦苦一个月，只能赚个生活费，而且前期各种各样的惩罚制度，你甚至有可能还要微信转账来倒贴！！
如果是为了个人发展，那需要更加更加更加谨慎！千万不要信了面试时给你说的那一套。她们会信誓旦旦的告诉你产品是私模产品，很有前景。实际上不是的。那些产品都是简单的外观专利，现在啥产品还没个外观专利。
如果你是为了升职加薪，那更不用想了，底薪就是工资天花板。升职更别想了，有那个主管在，估计你要比主管更能舔才行！这个公司奉行的不是有能力者升职，而是会拍马屁者升职。只要昧着良心把马屁拍好，能力低下也能升职加薪！
如果你经验不是很足，想去学经验的话那也可以避坑了。你看主管的能力就知道了。哦，对了，老板还说现在是人事在管理运营，非专业的人事+水货主管，能学到什么也可想而知了。不要浪费你的时间
普通人找工作要么向钱看，要么找一个有发展的公司去升到高层。这里不仅没钱也没发展，所以宁愿多花时间去找更适合自己的工作，也不要选择一家不适合的公司。一个公司的老板和领导层很重要，这两个人不行的话也逃不过再次换工作的命运。找工作一定要擦亮眼睛，不要被面试时候的虚情假意而蒙骗了。