试用期期间没有签订劳动合同，在该司试用6天的情况下，我因家中家人生病提出离职的请求，被该司主管劝回，并允诺我可以给我放15天的假，若15天之后我仍要离职可以继续离职。（
是外地人）到了15天之后，我因家中原因实在无法回去继续上班，因此向她说明，她同意了。
当时我问该主管我工作6天可有工资，她说有并且到时候会通知我。但是到了发工资日却没有发给我，还以我在试用期期间没有提前三天提出离职为由不发。
到最后我打电话到西乡劳动办投诉，劳动办问我有没有可以证明自己当时在那边上班的记录，问我有没有打卡机，有没有劳动合同等，而我均没有。
劳动办说没有的话很难证明你在该司上班过，并且人家也可以不承认。还告诉我只能通过双方沟通，他们协调。
因为这样，又需要工作日去，实在太麻烦了。所以我选择了放弃。
公司很小很小，一个巴掌就数得过来，老板-主管-运营。平时老板主要是把控广告大方向，主管主要是监工，每天监督运营工作完成情况。因为规模小，所以事情很多很杂，运营每天要处理很多琐事，留给运营本职工作时间很少。上午一般就是登记数据，下午就是经常开case处理各种问题。每天都很忙碌，但是也没忙出什么成果。加班情况比较严重，今日事今日毕，必须把工作做完了才能离开，下班自由都是不存在的。
很多条条框框的规定，基本都要罚钱，罚款的金额也很大。运营只拿2个点的提成（还设置了诸多前提条件才能拿到）却要承担50%甚至100%的风险。不管大小问题，运营都是第一责任人，遇到问题不是大家一起协商如何解决，第一时间都是对运营个人进行批评，会用 失败 不合格 能力不行 等词汇说运营，再直接让运营立马解决问题。接受不了这种模式就是抗压能力不行，不适合待这个行业。公司出现问题了，应该是大家一起反思，一起协商以后怎么杜绝防范，老板主管从不反思一下自己有哪些工作没做好，永远一股脑全怪运营一个人，这很没格局。
面试时间长，面试就分俩轮，谈话和现场做题。入职公司之后还需要再进行2轮笔试考试，书面分低于85分不予录用。
提成很难拿，业绩，利润率 双重考核。运费计算不透明，前半年全部按空运运费计算利润，导致实际利润严重压缩。
福利待遇比较差，没有加班费，餐补，就剩深圳二档社保了吧。这里上下班没有打卡机，日常工作交接也都是在公司电脑内部的工作微信-QQ号上面，劳动合同迟迟不给，平时注意留证避免日后纠纷，没有证据在这上班劳动局都没法帮你。
账号站点链接很多很多，一个人要负责的所有变体链接可能接近上百条。比较难精细化去管理好每一条链接，工作量很大。
公司成立已有多年时间，据说中间因为刷单挂过一回店铺（又是满世界说是运营个人操作不当导致的挂店，人走锅还在）。到现在团队还是只有几个人，而且基本都是新人，其中原因自己细品。
最后就是在这上班精神内耗会极其严重，气氛压抑。整个公司老板情绪最不稳定，爱发脾气。不会好好说话，可以用更好的方式沟通，但是总喜欢选择打压式的谈话，选择让每个人都不舒服。不仅不能为运营工作提供实际性的帮助，反而添堵，总是被怼的莫名其妙，即使有时候错的是老板自己。提出和老板不一样的观点就会被说在质疑她，再说就会直接发火。打工人只想每天好好工作，而不是整天受气，每天大量的日常工作交接，惹不起你也躲不起。
心里素质强大的，喜欢有挑战性的，在高压环境下工作的你就来去，一去一个不吱声。
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