毋庸置疑 套经验，首先HR面，就涉及到运营方面的问题了，比如产品转化点击率如何，你的广告具体框架，如何优化广告等，其次还一直打听前公司的规模，组织架构 以及推广方案。本人表示十分无语，随便敷衍几句，已经没耐心了，当我反问公司情况时候，我问公司目前广告占比控制在多少，人事居然说1%，脸上洋溢着得意的笑容，家人们，女装，服装 广告能控制在一个点是什么神仙，并且回答说退货率只有15%左右，毛利在20-30%之间。自己品吧 各位，反正套完你的经验你的产品信息后 就开始胡言乱语了，说去年团队七八个人做了5个亿的业绩
重点公司没有提成，取而代替的绩效和奖金，并且两部分均按照季度发放
地址：龙岗区百瑞达大厦C810
akalib 已回答的问题
干了这么多年跨境，我相信深圳80%的公司都会上榜，但这家公司我真的忍不住想上来评价一下：
首先，我在这干了两年半，5月份离职，见证了很多时刻，福利也都还可以，至少不会有日报这种东西。但以下缺点望各位三思
1. 人事只手遮天，阻碍运营推广节奏，80%的事情人事都会参与
2. 行政总监跟人事总监是造成混乱的最大原因，极度不专业并且对人没有一丝尊重，违法辞退干了三年的前台，闹了很多丑闻
3. 运营没有提成，只有绩效，绩效评分依靠和上级的关系，且人事有权力增加考核难度
4. 小团体行为严重，如果非要进来，建议阿谀奉承人事办公室的人
5. 老板其实是个很好的人，有眼光有胆识，但他应该没料到下面已经被人事搞得一团糟了，如果没有这个人事团队，我会继续跟这老板干
哎哟真厉害哦，做过运营的转去做人事。氛围好，反馈面试体验就说别人面试回答的不好，你是他们公司哪个员工啊
这位人事，请你不要再冒充求职者了
这位人事，请你不要再冒充求职者了
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避雷避雷避雷！尤其是应届生，别去。他们那副嘴脸很会骗人