深圳市千寻优选有限公司

替楼上那位兄弟补充一下：

1：目前比较有人性化啦，最低工资能拿到3500元了哦（其余全是绩效，比如给你开7500元，里面就包含3500底薪+“4000绩效”），薪资绩效跟工作制度1年改了无数次。绩效机制更是形同虚设、极不合理。公司不看员工的实际工作付出与成果，随意克扣绩效工资。很多时候员工兢兢业业完成本职工作，奖惩毫无公平可言，让认真做事的人心寒。

2：每天要填日报，周报，月报，下班还要填10-20条问答。每日数据每个店每个细节都要填表，纯属浪费运营的时间！所谓的主管是不是统一报课学习如何让员工填表格的？？

3：日常管理松散，不统筹工作、不解决难题，遇到问题只会施压员工，不会主动协调资源、承担管理职责，既没有专业的指导能力，也没有担当的管理格局。

4：公司最突出的问题便是所谓的主管权责混乱、遇事甩锅。工作出现问题时，把自身责任撇得一干二净，最终所有问题和压力都转嫁到底层员工身上。