离职率非常高，并且老板格局很小，非常的抠搜（夫妻档）。你要是这个月提成稍微拿多了点，后面要么涨产品成本（老板自己的工厂，感觉是想咋涨咋涨，出货的成本价格已经是翻倍的，就是看业绩好了，不想让你拿那么多钱，虽然也不多。也真是恶心），要么目前定的很高绩效，因为底薪里面包含了绩效，不是纯底薪。并且公司对加班现象虽然不明确说，但是要是经常准时下班，也会被说（明示暗示的说）。无年终奖（不知道现在有没有）
Potato88 已回答的问题
不确定是不是套经验，但是很不专业，一次性找了4个人轮流面试，顺序很乱，HR-HR总监-老板-业务部门负责人……..面试开始要填一个很细致的表，感觉是没准备好所以临时觉得派出谁来推进流程一样，填好等了七八分钟后HR就来面试了，面试完等了5分钟后HR总监又来了，像是拖时间。。。。。第三轮老板面试很不专业也是真的，问我做过什么，还直接追问你做的什么产品，后面又问广告怎么打。我以为要结束的时候说要找业务部门负责人来面试，看得出来这位部门负责人干实事的，但是比较追究业务数据，会一直问做了具体业绩细致数据多少。整个面试流程就特别乱，HR还隐晦表示老板虽然年纪大但是包容性也是比较强的，语言艺术dddd
公司有点像在厂里的，比较旧，一整层都是他们公司的。交二档社保的，明确说明普遍19.后下班的，尽管挂着是18.下班，这点也挺离谱的哎
Potato88 已回答的问题
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