明氏贸易（深圳）有限公司

深圳跨境大避雷！明氏贸易、斯塔福科技、古乐贝、古乐新及关联公司，求职人快跑！堪称职场PUA天花板，郑重警告所有正在深圳找跨境运营、电商岗位的小伙伴！！

如果你在招聘软件刷到 明氏贸易、斯塔福科技、古乐贝、古乐新 以及一众关联马甲公司，办公地点涉及深圳龙岗雅宝周边、宝安四海时代大厦的，直接一键划过、拉黑避雷！别抱着“试试看”“万一靠谱呢”的心态去面试，纯属浪费时间、消耗情绪、免费受气！

先一句话总结全文：这个公司，规模迷你却规矩堪比大厂，薪资微薄却PUA天下第一，工作毫无成长却榨干员工所有时间，老板夫妻作坊管理，全员内耗内卷，把画饼、甩锅、打压、白嫖玩到了极致，入职即荣获神经衰弱，面试就是大型受刑现场！

面试环节：

1.如果你忘记带简历，人事不会正常提醒、不会宽容理解，反而会开启连环追问模式，刨根问底质问你为什么不带简历。话术里全是阴阳怪气，暗戳戳给你扣帽子：说你态度不端正、对公司没有敬畏之心、不尊重面试机会。区区一张简历，能被他们上升到人品、三观、职业素养层面疯狂打压，属实是小题大做的天花板；但如果你自带简历，你的简历在面试官眼里一文不值，全程被随意翻看、随意搁置，面试官当着你的面在简历上打草稿、记无关内容，丝毫没有半点尊重。你精心整理的工作经历、项目经验，在他们眼里只是一张随便涂鸦的废纸。说白了，他们根本不是看简历选人，只是单纯想通过各种细节打压你的自信心，从面试第一步就拿捏你，为后续入职PUA铺垫基础。

2.史诗级超长登记表+洗脑测试，主打筛选“听话傀儡”；比你学籍档案、入党资料还要详细的面试登记表！一张表格恨不得把你从小到大的人生履历、隐私信息扒得一干二净，刨根问底研究你的整个人生。填完超长表格仅仅只是开始！紧接着强制要求做人格性格测试、职场摸底题库，美名其曰“人才测评、专业筛选、适配岗位”，说得高端又正规，实则目的极其龌龊：专门筛选好拿捏、好规训、能无条件服从、随便PUA不反抗的老实人、软柿子。整套测试题目又多又繁琐，电脑上刷题耗时耗力，毫无技术含量，纯纯浪费时间、消耗精力，毫无意义。正经公司靠实力留人，垃圾公司靠测试筛傻子，这话放在这里再合适不过。

3.面试签字按手印，拿法律恐吓求职者，经历了这些谁有我能绷：面试阶段就要疯狂签字、按手印！面试还没通过、双向选择都没敲定，就拿出一堆密密麻麻的霸王条款文件，要求求职者逐项签字、按上手印。老板怕承担责任。所以提前把所有风险条款、免责声明全部甩给员工，面试先绑定，后续出了任何问题、任何风险，全部由员工兜底，公司完美甩锅、置身事外。全程话术离不开“法律后果”“追责赔偿”“承担责任”，拿着法律的幌子恐吓普通求职者。

4.超长面试无效审问，全网拼凑奇葩问题，装大佬实则空壳。面试全程无效折磨套经验！面试官拿着不知道从哪拼凑来的海量问题，主打一个消耗你的耐心、考验你的心态。刻意营造“严格筛选、专业严谨、实力雄厚”的假象，唬住不少小白求职者。面试官可以无限制审问你、刁难你，但轮到你提问了解公司、了解岗位时，严格限制只能问三个问题！但凡你问到核心福利、薪资架构、加班制度等问题，面试官全部含糊其辞、拒不回答，统一甩锅话术：“入职找人事了解”。全程装腔作势，一副大佬姿态，实则外强中干，根本拿不出任何能留住员工的福利和优势。面试结束你会恍然大悟：原来全程的专业审问，都是为了掩盖公司没实力、没资源、没体系的空壳本质。

二、岗位真相：空壳铺货流水线，毫无技术含量，纯纯机械苦力；面试装得高大上、专业严谨，入职直接原形毕露！看似是跨境电商运营岗位，实则就是无脑上链接的流水线工人、无情铺货机器，没有成长、没有技术、没有思路、没有发挥空间，但凡有点追求的运营，入职必后悔。

1.极致抠门零投入，靠运气出单，毫无运营逻辑；对外吹嘘自动化运营、精细化布局、规模化发展，听起来高端又先进，真实情况抠门到离谱！公司根本不舍得投入任何推广成本，一天广告预算寥寥无几，连基本的店铺推广、流量扶持、精准投放都舍不得做。没有选品逻辑、没有精细化运营、没有爆款打造思路、没有数据复盘策略。所谓的自动化流程，其实根本没有跑通，隔三差五有bug,还需要员工加班解决；全员日常工作，就是流水线式批量上架优化链接。每天机械式重复一模一样的工作内容，没有任何创新空间、没有任何自主想法，你不需要运营思维、不需要专业能力，只需要听话照做即可。

2.劣质链接短命，靠概率出单，员工背所有黑锅；所有上新的链接质量极差，同质化严重、违规点频发，极易下架、极易变狗、极易触发平台风控。公司的出单完全靠数量堆概率、靠运气捡漏。无数劣质链接无脑堆砌，随缘出单；绝大多数链接很快就变狗、直接报废、毫无价值。每周固定开会复盘销量，所有平台、资金、模式的问题全部视而不见，所有业绩问题全部归咎于员工。公司不舍得投广告、不舍得优化产品、不舍得升级模式、不舍得解决根本问题，所有需要公司出钱、出资源、出方案解决的核心痛点，一律摆烂不处理。出单差、流量低、链接报废、店铺风控，全部是运营的问题，全员PUA、全员背锅、全员挨骂，反复内耗打压员工心态。每天干着最机械、最廉价的苦力活，背着公司模式落后、运营体系垃圾的黑锅，堪称当代职场冤种天花板。

三、薪资福利：抠门极致，低配待遇拉满，套路层层叠叠；学大厂搞一堆规章制度、考核体系，大厂的福利一点不学，大厂的规矩照搬全抄，薪资待遇却是行业最低配。

1.社保缩水，试用期超长，转正门槛离谱；入职只有最低标准五险，没有一金，福利直接砍半。更离谱的是试用期长达整整六个月，堪比国企大厂，却没有任何大厂的薪资待遇、稳定保障、晋升资源。熬过六个月漫长试用期，并不代表可以顺利转正。想要转正，必须单独写转正述职报告、制作精美转正PPT，层层汇报、层层审核，但凡领导心情不好、对你稍有不满，就能随意卡你转正，变相压低薪资、拿捏员工。

2.无偿常态化加班，所谓福利形同虚设；公司规模小，人员配置极简，规章制度却繁琐严苛到窒息。全员常态化无偿加班，没有任何加班费、绩效补贴、加班薪资。为了安抚员工、掩人耳目，搞出一个虚假福利：晚上八点之后有20元餐补。但这20元餐补还有霸王条款！必须在办公地点就餐、必须卡点满足时长、必须符合各项要求。说白了，就是画饼式福利，用来忽悠员工免费加班。别人加班是薪资翻倍、福利加持，这里加班是义务奉献、挨骂复盘、自我反省。

3。薪资拆分发放，绩效考核堪比天书，变相扣钱；薪资分批拆分、东拼西凑发工资，全程不明不白，让你根本算不清自己的薪资明细。配套的绩效考核制度更是繁琐到离谱，密密麻麻规则、无数扣分条款、各种隐形门槛，整套制度堪比专业天书，普通人看完脑细胞死一半，根本看不懂、摸不透。

四、管理制度：窒息式管控，全方位监控，把员工当机器拿捏；在这里工作，没有自由、没有隐私、没有喘息空间、没有个人情绪，每时每刻都被公司牢牢捆绑。

1.四次打卡+精准报工，压榨每一分钟劳动力；每天必须打卡四次：早上上班、中午下班、中午上班、晚上下班，迟到早退一秒都要记录扣分。不止打卡，每天强制填写精准报工时长，硬性要求每日有效工作时长必须超过480分钟，误差分毫必究。报工规则极其变态：日常杂事、对接沟通、整理资料、临时协助的工作，一律不算有效工时。只统计处理店铺的工作时长，要求你精准拆分每一分钟的工作内容，恨不得把你全天的时间拆解到秒，逼迫你每时每刻都处于高强度工作状态。

2.双休虚假宣传，全年随时待命，提心吊胆无宁日；说是“双休、正常作息、节假日正常放假”，纯属彻头彻尾的虚假宣传！所谓的双休、节假日，全部名存实亡。运营岗位周末无休待命、节假日随时排班，没有固定休息、没有放松时间。因为公司链接太多、店铺风控极高、违规问题频发，随时随地都会出现链接异常、店铺触发封控等问题。不管你是周末、法定节假日，一旦出现问题，必须立刻上线处理。无数链接需要紧急整改、无数店铺需要跟进维护。全年三百六十五天，无时无刻不在提心吊胆，生怕突发问题被扣绩效、被约谈PUA。

3.如厕自由都没有，一举一动全程监控约谈；监控员工如厕时长、如厕次数，但凡你上厕所时间稍长、一天次数稍多，立马被领导盯上、被单独谈话。每天紧盯你的一举一动、一言一行，没事找事、频繁约谈，主打一个精神施压、情绪打压。不加班就PUA你工作态度懒散、责任心不足、跟不上团队节奏；加班就PUA你工作效率低下、能力不足、做事拖沓。全方位摧毁你的自信心、消磨你的心态。

4.办公室没有保洁，需要员工自己维持工位卫生，每周还要组织大扫除，打扫整个办公室，说到这里我都力竭了，感觉累的连上吊的都没有力气。

五、团队氛围：勾心斗角+拉帮结派，老板煽风点火，全员内耗

1.老板刻意制造对立，拉帮结派，内部攀比内耗；刻意引导各个平台、各个部门互相攀比、互相看不起、互相猜忌。业绩好的部门被刻意吹捧，养成高傲姿态，肆意轻视、打压业绩一般的部门；业绩差的部门永远是背锅侠，所有问题、所有失误，一律由弱势部门兜底担责。

2.全员小心翼翼，群内不敢发言，出事全员甩锅；整个办公室氛围压抑到窒息，所有人上班都战战兢兢、如履薄冰。工作群里没人敢随意发言、没人敢正常沟通，生怕说错一句话、做错一件事，被追责、被针对、被约谈。但凡工作出现一点问题、店铺出现一点异常、业绩出现一点波动，各部门第一时间不是解决问题，而是互相推卸责任、互相甩锅扯皮，没人愿意担责、没人愿意兜底。从这种畸形的团队氛围就能清晰看出，老板对员工的态度，斤斤计较、格局极小、追责极其严苛。在员工眼里，老板根本不是管理者，而是高高在上的“皇帝皇太后”，所有人都要小心翼翼讨好。

3.领导毫无担当，全员紧绷内耗，心态炸裂；哪怕是职场里微不足道的屁大点小事，领导都会担惊受怕、惶恐不安，生怕被老板追责、被老板娘批评。所有领导都只会向下施压、对内PUA，从来不会帮员工兜底、不会帮员工争取权益、不会解决实际问题。所有压力、所有责任、所有委屈，全部层层下压，最终由基层运营员工全部承担。

六、花式压榨：休息时间全面侵占，免费榨干员工所有价值；全方位渗透你的私人时间，连一点喘息的余地都不给员工留下。

1.奇葩能量币制度，变相考试内卷，毫无实质福利；公司自创奇葩福利体系——所谓的能量币机制，堪称职场笑话。每周强制全体员工参加职场试卷考试，像中小学生读书考试一样内卷排名，只有第一名才能积累少量能量币，其余所有人全部陪跑。辛苦攒下来的能量币，只能兑换一些廉价、毫无用处的小礼物，聊胜于无，根本算不上福利。本质就是老板为了变相内卷员工、占用休息时间、打压员工心态搞的无效内耗。

2.无培训体系，白嫖员工成果，新人全靠自生自灭；公司没有任何完整、系统、专业的新人培训体系，新人入职全程没人带、没人教、没人指导，全靠自己摸索、自生自灭。最恶心的白嫖操作：老员工自己摸索、跑通的所有运营流程、工作方法、避坑技巧，必须强制整理成标准化SOP流程，无偿上交公司，当作新人培训资料。老员工的心血、私藏的干货、摸索的经验，被公司一键白嫖、无偿复用。新人拿着老员工的成果快速上手，老员工不仅没有任何奖励、补贴，还要承担整理资料的工作量，纯纯被榨干剩余价值。在这里工作，学不到新东西、涨不了本事、积累不了资源，唯一的收获就是内耗经验、抗压能力，纯属浪费青春、浪费时间。

3.休息时间全面侵占，团建读书会全是道德绑架；所有休息时间，全部被公司无情侵占，没有真正的周末、没有真正的假期。周末、下班、节假日，不仅要随时待命处理工作，还要完成各类奇葩任务：撰写月度分享PPT、参加全员读书会、参与团队分享会、备考自动化证书、刷办公软件练习题。更离谱的是团建聚餐、线下分享会，全部强制占用员工休息时间。别人团建放松身心、吃喝玩乐，这里的团建纯纯受刑。如果你拒绝参加、稍有推脱，立马被人事、领导约谈PUA，给你扣上不合群、团队意识差、性格孤僻、融入不了集体的帽子，全方位道德绑架，逼迫员工无条件妥协。

4.老板娘奇葩饭局教学，全员陪听受刑，尴尬至极；老板娘强行抛出各类网络热点、职场话题、行业观点，强制全员分析解读。不管大家有没有思路、认不认同，必须顺着她的话回答、配合她的节奏。一旦你的观点达不到她的预期、说不到她的心坎里，她就会不停追问、反复刁难、连环反驳。等所有人被问得哑口无言，她就开始滔滔不绝、自我陶醉式演讲，一顿饭硬生生吃成个人分享大会、职场教学课。饭菜全部放凉、全员兴致全无，所有人被迫坐着陪听陪捧，尴尬到脚趾抠地，主打一个全员陪老板自我感动。

七、霸王请假制度：请假难如登天，扣钱还要无偿干活；员工请假，必须自己提前找好人顶替所有工作，对接好所有事务、交接好所有内容。如果找不到人顶替你的岗位、接手你的工作，哪怕你有正当理由、身体不适、急事缠身，一律不准请假。就算你最终成功请假、被扣了工资，但凡工作出现空缺、无人处理的问题，依然需要你本人线上解决、无偿兜底。那我请假扣得工资算什么，算我有钱吗。

八、常年招人+针对性裁员，逼员工主动离职，规避赔偿；只要你打开招聘软件，永远能看到这几家公司的招聘信息，常年挂岗、全年招人、永不停歇。不是公司发展快、缺人才，而是人员流失率极高、离职潮不断，但凡熬过试用期、看清套路的员工，无一例外全部跑路。公司深知自己留不住人，也不愿意承担辞退员工的赔偿金，所以主打针对性PUA、刻意针对打压。看你不顺眼、觉得你不好拿捏、不想给你转正、不想续约，就会开启全方位针对模式：刻意挑错、频繁约谈、加大工作量、克扣绩效、言语打压、制造焦虑。通过长期的精神施压、工作刁难、制度针对，逼迫员工心态崩溃、主动提离职，完美规避辞退赔偿，妥妥的无良资本家套路。

工资也不按时发，上班要求按时到，在这上一段时间班平时都不敢笑，怕老天爷觉得我还不服

这家公司有两个办公地点，一个在宝安（11号线后亭站）的总部，一个是在龙岗（10号线雅宝站）的分部。
接下来我将求职者分为3种类别，建议对号入座进行参考：
1.如果你属于应届毕业生，一点经验没有，很着急找工作，你可以抱着即将吃屎的心态入职试试。但是不要指望你能学到什么真本事，最多能对这个行业有一些初步的认识，学会基础后台操作，一些浅显的广告操作（但是核心的东西你是一点都学不到的），还有一堆杂七杂八的杂事（不会精进个人能力，但是你大部分时间都耗在上面）。强烈建议在试用期内就离职，试用期6个月呆满没有意义，3-5个月攒了一点钱就赶紧跑！不要犹豫！不会再学到更多东西！
2.在这个行业的第一份工作不到半年，没过试用期，或者刚过试用期不久就离职，比较尴尬，并且目前也很着急找工作，不想空窗期太长，或者纯粹钱包快见底了，你也可以抱着“刚出狼窝，又如虎穴”的心态入职试试。这样你就会对这个行业的无底线有了更多的认识，你之前试用期没过，或者公司实在糟糕呆不下去等都不是你的问题。问题就是这个行业里没资金、没核心产品、没运营能力，只会倒买倒卖，大力铺货等的垃圾公司实在太多了！！！因为在过去竞争还没那么激烈的情况下这些垃圾公司赚到钱存活下来了，面对现在越来越激烈的竞争，越来越严格的平台政策，这些公司跟不上时代，业绩大跌，然后就想办法折磨员工！！！所以你进入这个公司，不会有任何能力上的长进，唯一的好处就是，你学会了未来如何筛选公司，认识到你之前受挫不是你的问题，是这些垃圾公司的问题（如果你还想继续从事这个行业的话，这就算唯一的好处）。
3.工作经验一年及以上，赶紧跑！！！全速跑！！光速跑！！！别浪费时间！！！你的时间很宝贵！！！你完全没有必要在这里浪费时间！呆一天都浪费生命！
如果以上对三种求职者的建议都不足以让你萌生退意，那接下来请细看这家公司的“罪状”：
1.公司运营模式岌岌可危。业绩持续跌，店铺持续封，老板间歇癫，内部矛盾深，人事连作妖，庙小妖风大，有胆你就来！
面试的时候，他们肯定会说自己是精品模式，建立了自动化流程，机器人自动上链接等包装话术，很容易把不了解这种模式的，或者没什么经验的人给忽悠瘸了。
但是自动化不会给你减轻任何工作量，反而会增加工作量！因为自动化只是重复做刊登工作，也就是每条产品线都附带了成千上万条僵尸链接。但实际出单的链接就那几十条链接，业绩瓶颈非常难突破。因为公司不会给你任何资源推链接，连广告费都少得可怜。而且一旦链接出问题，你就要批量处理成千上万条链接。
换位思考一下，你网购的时候，愿意在一条没有评分、没有库存，发货时间2周以上，甚至没有价格优势，和图片优势，更不用说产品优势的链接上下单吗？你不会！但这家公司就是希望你在这种情况下推链接！
这种模式，在很久以前是有用的，因为以前市场没有太多卖家竞争，消费者没选择，发货久也只能等！现在呢？呵呵！
２.平台规则变动，但是公司不愿意投入资金应对，在下坡路越走越远！
去年年底，链接持续被下架，刚开始是那些长期不出单的链接接连下架，后面是连稳定出单的链接也被下架。这种危急时刻，公司还是采用各种不花钱的方法，遗憾的是，都失败了。所以目前只能一直开新店。
每当有新的店铺出现了风险警告，运营可就“享福”了，你就有很多糟心事要干比如跟卖链接到新店铺，移仓换标等。超多链接！！！你就干吧，无论那个时候你是否已经下班，是否正在周末，是否法定节假日，只要你还有意识还能敲键盘，你就得像上了发条一样干！！！就算毁了你的假期，在算加班时长的时候也是要层层审核的，假如一个活你确实花了5个小时干完，只要他们认为3个小时就绰绰有余，那么他们就说你虚报了加班时长，给你打回或者做思想工作等！
3.业绩大跌后，公司仅有的“福利”明增实减，公司的制度一日一变！
刚开始，公司的“能量币”制度确实是有一些福利在的，因为可以兑换半天假、提前一小时下班等。获得能量币的方式有，其他同事给你的赞赏，比如你帮别人解决了一些问题，同事就可以借此感谢你。还有就是你每周测试获得第一名，系统会自动奖励能量币。以前业绩尚可的时候，扣减能量币的规则很少；但自从业绩出问题，扣能量币的规则每周都在增加，简直就是动不动就扣。所以后面大家想获取能量币的动力都降低了，毕竟现在经常一不小心就被扣！
这个公司还有一个让人十分窒息的规则就是“报工”！你入职第一天就会告诉你这个很重要。其实这个报工就是和日报一样的东西，把你今天要干什么全部列出，还要自己设置开始时间完成时间，完成一项后点击完成，自动生成完成时间。刚开始这个报工没那么严格，你根据自己实际情况报就好。后面呢，公司开始让人事审核每个人的报工，需要你的工作时长满480分钟，或者以上！！！你不能在一项工作上花费太多时间，不然就会说你效率低！如果开会耽误了你时间，你不能把开会算进报工里，因为开会不算产值，开会只能报次数，不能报时长。那么也就是说，需要你加班补上你的报工时长！！！以前是可以把开会算作报工的，现在不行了！！！
你周一设置好报工里面每天的工作计划后，你100%不会根据你的计划进行工作！因为你会遇到很多突发的任务需要你处理，也就是这个公司搞的“抢单”规则。这个抢单，就是别人给你发的任务，只要是指定你完成，你就要接单，一旦接单就开始倒计时，你要在规定时间内完成。为啥会有这玩意，据说是未了避免员工私聊，然后说不清，或者后面因为忙自己的事忘记了，然后扯皮。看起来很美好，其实这破抢单很折磨人！并没有增加员工之间跨部门协作的效率，反增长内部压抑的情绪。因为每一项任务都带着倒计时，都有人监督死死盯着你。
4.进了这个公司就是卖身了一样，你踏入公司的每一秒都要投入工作！！！夫妻档公司一言堂，分币不花妄想凝聚力！
老板想要每个员工的工作全部饱和！每分每秒都给公司卖命！
名义上是双休，其实周末要保持在线，随时应对突发状况，还有周末轮班，虽然不用到公司，但是你要保持线上畅通。
要是你要请假，需要写交接文档，找到接替你处理工作的人，找不到，你要写清楚你自己在家完成！
女老板喜欢定期开洗脑分享会。职务是组长及以上的，定期要和老板开分享会，读了什么书，学到了啥之类的吧，专挑周末线上开。还有就是有公司全体员工一起的读书会，老板会给几个选题，让你思考，然后开会的时候，按部门分组，员工发言获得积分，积分最高的组胜出。然后，重点来了，其他所有组的每个人就要在群里给胜出的组发红包！！！是的，你参加了一个老板组织的所谓读书会，浪费很多时间听他们侃侃而谈，甚至离下班时间已经过去了很久还没结束，最后你还需要掏钱给获胜组作为奖励。完了之后，你又要加班做你没做完的工作，补报工时长，这个读书会还不能报工！还有比这更绝望的吗？
每个季度一次的生日会，弄了一堆吃的，拍照，抽奖。然后呢，听老板高谈阔论完，开吃，吃完要赶紧做没做的活，又耽误了你的时间！要是有谁找借口想请假不参加，就会让人事给你做思想工作，觉得你不团结什么的，简直有病！
每个人都团建经费，好像是每个人每个月80？出一个团建方案，看报名的人多不多，人数够就开始。但是！报销比登天还难！你不能只有团建招照片，还要有视频，要剪辑出成品等，要是老板一个不满意就给你打回，不给报销！就算你没超出预算，老板也会因为你提供的素材质量步行而不给你报销！所以后面大家对团建更消极了，这时候老板还不满意说怎么不搞团建啦，团队氛围不好啦。。。。。。
老板不想花钱，又要占用正常工作时间，甚至周末时间，然后希望员工通过这些活动增强凝聚力。诸位打工人，看到上面列举的这些，会有“我会给公司卖命到死”的感觉吗？有的话，你离人这个范畴很远了。
5.员工之间暗流涌动，互相使绊子扣黑锅！
每个部门现在都很难受，无论是运营、美工、IT等，因为这公司已经致力于让每个人都不舒服！因为不赚钱了，就拼命从员工身上找还有什么可以压榨的点！人事变动十分频繁，只要不是活不下去，就都待不下去！
一旦有人在工作有什么错处，被抓住了。完蛋，因为会被登记绩效扣分！会被群里通报教育等等！！！有些部门的人会迫不及待地展示自己抓到了谁的错处！
6.无效会议非常多！超级多！
老板喜欢外出“学习”，然后丢出一堆不知道从哪来的资料给员工，让员工自学，然后让你出落地方案，展示怎么将学到的东西融入日常工作。还派人盯着你的学习成果。。。你不及时出方案，就会催你。
在你日常工作已经很饱和的时候，还要搞这些。。。你还得在会议上讲解。
还有就是提升业绩的周会，你清楚你已经黔驴技穷，没招了，但是还是得在会议上讲你接下来一周要做什么优化什么，将会提升多少业绩。实际上大家都清楚，这些都是废话一通，无济于事，但还是要开。而且经常不能准时开，开了也经常拖延到过了下班时间很久之后才能结束。
然后很多无可预测的，不知道为啥你就被拉上的会议，没有任何意义的会议。
公司陷入了一种困局，好像开会开得多，就真的能解决问题似的。
。。。。。。
说了那么多，如果觉得自己是“天将降大于斯人也”里的那位天选之子，可以入职试试。或许真的能挽狂澜之既倒，扶大厦之将倾。

先说结论：垃圾公司，千万别去！

不签劳动合同，签劳务合同（关键是签了之后你的那份还不给你）、就是为了不用花一分钱炒人。工资压20天，还经常不准时。社保买最低档，没有住房公积金、没有年终奖。天天安排一大堆工作，根本做不完，做不完不能下班，加班没有加班费。每个月都要搞一次什么狗屁哲学比赛，开始前老板发言讲半小时，自称是IBM出来的，每次净说一些假大空的屁话，奖金还要员工众筹，真够奇葩的。老板就只会画大饼。每个月绩效考核第一名要上去演讲，奖品就发一些几十块买的地摊货。工资分一公、一私两个账户发，我猜测一个是为了避税，二是避免劳动纠纷。把工作细分成很多项，换算成工时，天天都让你上班写计划，下班写日报，还要报工，凑不够工时要么扣钱要么加班补。完了每周还要写周报，每月写月报、真是没有大公司的命，一堆大公司的病。老板抠的一比，你能想象深圳这么热的天，100多平的办公室就两台低功率挂壁空调，还开24°，里面热的一批。请假需要你自己找人接手你的工作，找不到人不批假。

先说这么多吧，想起来再补充

面试流程复杂mbti测试，机试，填个人信息，签面试保证书，HR聊完业务聊，机试题ai出的没水准

铺货公司，只有五险，没有一金，入职还要满一个月才交五险，五险二档，工资20号发，没有年终奖，没有季度奖金，薪资经常拖延还没解释，薪资明细很杂，大概就是，底薪两千多，其他全是各种补贴，绩效等薪资组合，发薪还要扣个几百块，说是绩效不达标，没做好就惩罚你扣你绩效，每个月80团建费用，去团建还要拍视频剪辑出来合格了才给报销，公司热得不行，老板不舍得开空调，全公司只有一个会议室，老板还在里面，每次开会必须在老板的眼皮底下，开会说话要小心翼翼，没有加班费，过8点有餐补20元，还必须是点外卖地址是公司才行，超过20的自费，还要花精力截图，一个月整合报销一次，报销流程浪费时间，要写的很详细几月几日几点加班花费xxx元，附上当天的截图，外卖没超过8点点的一律不给报销，8点开始点外卖，快9点送达，吃完就快10点

人事天天盯着你迟没迟到，出去多久，下班早要被暗示，报工不仔细到一分一秒你做了什么工作要被私聊，怕你多报又怕你少报不满足8小时工作时长，工作没办法8小时全然在干活会被其他事打断，为了凑够8小时报工必须加班，就为了报工写的好看一点，每天要给自己写待办，人事看你写少了觉得你工作不饱和，写多了觉得你工作效率不行，上厕所超过5分钟人事飞书问去哪了

报社，每日日报，每周周报，每月月报，生怕你干少了浪费了公司的时间，赚了公司的工时费，团建就是占用你周末时间带你去个大排档，奉承老板，大排档想搞出年会的效果，人事搞的游戏必须参与，为让老板开心，全然不顾大家的感受是否愉快

公司有什么所谓的能量币，一个能量币等同于一块钱，你工作做的好了加，做的不好了扣，每天一上班大群全是扣能量币的消息，全员看你被惩罚，所谓赏罚分明，耕田的时候对田里的牛是一样的

法定节假日加班没有加班费，只有调休，就算是放假第一天法定三倍工资也只有调休，干完要报工，怕被找麻烦每次居家加班只能少报，不然会被质问效率太低，调休假每月要用，不用就默认换成25元一小时

没踩过缝纫机的建议入职体验一下

深圳市斯塔福科技有限公司，现在又换了个抬头跟我打招呼，地址是同一个，

常年挂着招聘信息套经验，一个铺货的硬说自己是精品，不建议面试，十分浪费时间。办公区域很小很压抑

1、面试要线上心理测试-线下填表-电脑答题或者作图/作画/做程序-线下面试/视频面试-通过之后第二次面试，大致是用你半个月看你学习能力。总结，讨经验浪费你的时间，一套下来一两月白费。

2、铺货公司，小站点，天天加班，到点下班说你不尊重公司文化搞特殊好意思吗？搞个自动化转型噱头PUA你，吹得很牛，实则捡漏大王，氛围超级差，天天摆臭脸。

3、空白合同，没错你没听错，以及私下调薪调岗，记得保留证据zc或者举报。百分百准。

4、入职培训实则讨经验，所谓自动化sop顾名思义把你过往经验的步骤写下完美复刻成他们的培训教程哈，内部培训文件是花钱买的那种几百块的课件?

5、12年运营经验教你玩黑科技说是纯白帽，链接无限审核无限翻新，你永远都忙不完，12年大佬要你一个月霸占bsr排行榜，你可以去单干了，还来这里干嘛？

6、一个月组织至少3次PUA活动，最搞笑的是拿大学生毕业出来只能进烟草局打工这个事来PUA，难道不知道烟草局是考公的吗？真的敢拿自己跟烟草局比较。

好处是包住，底薪好像是看学历和有没有四六级定的

实际是铺货，一个人做很多事情，没做到就会找你聊天，经常开会

纯纯刷kpi，不管是什么岗位直接套你话，我面试个技术一直在那里套行情，套经验，我就搞笑了，我一个干技术的为什么会知道运营的行情和经验？简直不可理喻然后不了了之，真是傻逼公司，而且大热天的连杯水都不给人喝，避雷避雷，千万别去！！！！狗屎玩意