深圳市祥世商业有限公司

这是我在这个网站的第一个评价，这家公司从面试的环节就极其离谱，它真的非常值得!!!我就是不信邪，也希望有份工，觉得和我想要的工作内容一致就去试试。所以避雷不是没原因的!!!

JD是乱写的，hr其实也不知道这个岗位的定位和具体要做什么的工作内容，就敢放出来。要求是六边形战士，要会做满汉全席，但实际只需要切菜干杂活。那问那么多干嘛?从下午聊到了晚上，最后回复你，你入职这里是一种能力的浪费。就是hr不明白也就算了，主管也不清晰，因为这个岗是新增的，他们也是摸索极不清晰，进去就是做实验。一个所谓做品牌的公司，不懂要做用户研究，连独立站最基础的知识都不知道，还说涉及盲区，这就压根是盲的谈不上区。是我后来用我的能力证明，对方才更尊重我积极交流。一开始这位主管就像植物大战僵尸的窝瓜一样，嘴角很向下。我明白压力面嘛，你可以严肃，但没必要有种情绪。求职者还要看脸色。注重平台数据抓取和广告指标的执行能力，竟然机试excel后台数据函数计算。。。。666666很有想法又好笑的公司，内部估计也是诉求模糊低效。

以下是他们HR的原话：

我们是做品牌，主要做JW PEI这个时尚类鞋包品牌（品牌官网：https://www.jwpei.com/）。正因为我们是做品牌的，内部分工比较精细，不太方便计算提成，也担心设置提成，会出现一味追求销量不顾品牌形象的情况。
因此我们这个岗位目前是固定薪资，没有设置提成和绩效，这个你可以接受吗？

我只想说我接受个锤子。第一次听说亚马逊运营没有提成的，给我刷三观了。而且说设置提成制度不方便计算，担心有提成制度影响品牌形象说事。真虚伪，又假又抠，又当又立，我真的笑死。谁去面试，我嘲笑他一年。

面试前先做题，一套是行测的30道逻辑推测题，另外一套是4道亚马逊计算+翻译+回复邮件题，大概需要花40+分钟吧。面试问的很细，不排除有套经验的嫌疑，面完之后说喊业务负责人来二面，结果去了好一会儿说负责人在开会不知道什么时候结束，让先回去，会反馈一面情况以及做题结果再约二面，结果一点消息没有。

非常少见的无提成无绩效的亚马逊运营岗，跟楼上原话差不多：

我们是做品牌，主要做JW PEI这个时尚类鞋包品牌（品牌官网：https://www.jwpei.com/）。正因为我们是做品牌的，内部分工比较精细，不太方便计算提成，也担心设置提成，会出现一味追求销量不顾品牌形象的情况。
因此我们这个岗位目前是固定薪资，没有设置提成和绩效，这个你可以接受吗？

此岗位常年挂着，经常关闭后又重新开一模一样的岗位。面试结束后还问对面试前设逻辑答题这个行为有没有什么看法？

不要来，没有提成，每月还有业绩要求，每周都有周会，每月都要做分析，但是运营价格、图片、文案都不可以调整，只能动广告，全年每个假期都要值班（花1个小时整理数据和截图到群里），纯压榨的

哈哈哈哈哈真的这家公司很把自己当回事多少的工资呀，面试还做题，做题就算了就一个没有技术含量的岗位也要逻辑行测题还整整两页，不要太crazy了，不知道还以为面试的岗位几个w的薪资呢~~~一进门迎面而来装13的样子，都是牛马，装什么装，不会以为在万象旁边就是人上人了吧sos