公司总部在义乌，老板是东北人，去年在深圳开了子公司，说到净利润是要减掉研发和租金，然后有目标，如果不达标要底薪要降级，再不达标要淘汰。
产品是不能打广告的。面试就说了这些。感觉狼性文化有点严重。
我去…今天下午刚跟这家公司的人事在boss上聊了🤔
1 外卖送不上楼，12点前外卖到了，如果下楼拿会被开除，楼下没有外卖柜
2 深圳老大是老板的兄弟，之前是跟单，没做过管理，官瘾极大，爱耍官威，总喜欢向下属各种强调他是老大，拿他和老板的关系说事，事实上别人确实 也都干不掉他。
3 刚装修好的办公室（装修半年，边装修边砍价，装修公司就偷工减料，还没装修好，墙都发霉了），入驻时甲醛超标65倍（一万五的除甲醛费跟别人公司砍价到4500块，除甲醛公司就敷衍他）
4 甲醛超标65倍，还天天吐槽员工带口罩，说疫情都结束，带口罩的不是丑逼就是SB。
5 公司除了他和人事，其他人不能开关空调，一经发现，罚款100.然后他自己三伏天都不开空调，还不让开窗。
6 一天上厕所5次被全公司通报批评，说上厕所太频繁。
7 公司老大总是喜欢提醒女员工穿的性感点，让女员工穿紧身衣和吊带，隔三差五说女人就是生育机器。档下一托很大，每天上班还穿紧身裤，很变态。
8 公司不提供桶装水，和饮水机。不提供纸巾。
9 请入职快一年的员工吃了一次兰州拉面和红荔村肠粉，就天天说他请员工吃饭了，说的好像经常请客，每次吃好几百一样。
10 办公室的盆裁养死了，要罚款50，有黄叶罚50.
11 提成倒扣，提成算法奇葩，公司为了少发不发提成，故意做好产品采购成本。报给员工的产品采购价比1688上供应商一件代发价还贵。产品成本还要多加3%研发费（采购的成品，不知道为什么还要加研发费），提成要除去分摊办公室房租水电和非业务人员工资的费用。 提成每月还要扣年终奖基金（扣一部分底薪做公司年终奖基金）。还要再扣销售额的8.5%做管理成本（老板管理了我们，我们得付钱）。最后算下来如果利润是负的就倒扣提成，从员工个人收入里扣。
12 年终奖发放很奇葩
就是每月从工资里扣一部分出来，然后做员工自己的年终奖基金，年底总结个人业绩或负责的店铺年利润是去年30%以上，可以拿年终奖，否则没有。即便有资格拿到年终奖，第二年五月才开始发上一年年终奖，分12个月发放，中途离职就没了。说白了就是从你底薪里扣一部分钱做你的年终奖，重点你还拿不到。
13 接手亚马逊店铺的话，如果有产品库存，预估365天卖不完（公司拿产品库存/过往日销量，算出库存可售天数），公司就会减值计提，把产品成本减值到0.1元。减值的损失从员工工资里扣。相当于把进货成本都转移到了员工身上。
14 公司规则下，员工没办法推广新品，推新品就要有投入，有投入利润可能就为负，利润负数提成倒扣，对于接手新账号新产品的人极不友好。
15 办公电脑装的有监视软件，发现登个人微信的，开除。
16 出差只能坐绿皮火车
17 深圳分公司老大不懂产品，更不懂业务。在公司呆一年，都不知道金山文档是什么，金碟办公软件是什么，搞不清这两者的区别。也不知道怎么进亚马逊后台和紫鸟后台。
18 员工大腿骨折，只批三天假，不同意居家办公，不同意病假，只能事假。
19 公司聚餐为一年一次，每次人均费用不能超过60元，聚过一次，10多个人点了1瓶苹果醋，每天都均不到一口。一堆人对着一堆空盘子尬聊，女生都吃不饱。
20 深圳老大特爱强员工功劳，但烦有一丢丢对他不利的马上甩锅下属。
21 公司常在员工10人左右，一年开除16人。
22 面试谈的是主管，入职只宣布是运营，谈的试用1.5W，人事和面试官都同意，深圳分公司老大只开1.2W的工资。
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没问有没有签合同了，因为都有目标的，目标没达到，就要淘汰。