来自惠州的应届生一枚，学的汉语言文学专业。该公司通知面试的时候，6月20号提醒我去面试，岗位是英语客服，我大学英语六级水平，自我感觉应该可以胜任。
面试人是一个30多岁的男的，听介绍说是运营负责人，说话语速很快，我大致听明白了，他们客服现在只有一个人，同时要负责站内外邮件处理，还要整理售后问题。
他们公司是做烧烤品类，和我们常见的烧烤不一样，有季节性。听到有销售主管专门带人培养运营，学习平台，我开始对运营助理心动了，面试人员告诉我，暂时不招助理，如果后面有需求，会通知我。后面听他介绍了一通亚马逊平台之后，我说了自己的三年规划，于是面试结束了，整个过程大概15分钟左右。接着回家等通知。
后来人事小姐姐告诉我，客服岗位不招了，还和我道歉。不过我本来只是想从客服做起学运营，但是后来也没有回复我，还招不招运营助理，有点失望。
如果这个公司人事有看到，请给我一个机会呀！听面试官介绍还是很想去学习一下试试的！
回复：rdomkk
- 提成制度一直是公开透明，你说不知道怎么算的，公司在这一方面有做改进，比如每个月面谈新老员工
- 强制加班，只适用于旺季（本身在开始要求加班的时候，也说过后面会调整），而且我听说8月份开始会双休，更何况加班是有加班费，并不是白嫖
- 你说引入咨询公司是为了让运营少拿提成，其实这家咨询公司也长期服务于绿联科技，大家都并不傻。公司这么做只是为了更公平的晋升还有分配提成，真要减少提成为什么还要给大家提升底薪呢？
- 跨境电商行业人员不稳定是行业常态，公司也在尽可能让大家收逐年提升，2025年关税战贸易战影响一直存在，亚马逊毛利下降导致大家提成变少，这个的确是客观存在的（但也有其他部门在增长），困难也只是暂时的
最后说一点，不管你是谁，我们也不会去猜你是谁；不管你在公司呆了一天，还是几年，加入我们公司意味着你是被公司认可的；同时我们也感谢所有在职及离职同事的反馈，无论是赞誉还是批评，都是我司成长的契机。
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你该不会是托吧？别傻了！来这里后悔死你