深圳市福贸科技有限公司

在这里干了好几年的，有些话当面说会被忽悠画饼反怼，管理层只顾自己能赚到钱就好，我说一下我的内心体会吧：
其实就是奴隶主思维和资本家思维的区别罢了，资本家是给你多少钱,你干多少事他就满足了，奴隶主是尽量给最少的钱干最多的事，周末哪怕你啥也不干就在公司坐着，他就觉得自己赚了吧！！

这家公司就是典型的奴隶主思维，涨薪是很难的！公司宁可多花几千块钱招外面所谓的有经验的人进来，都不会给你涨的，大多数老员工底薪8K其实都没有！！对外招人出手阔绰到离谱，入职前也不背调的，了解后才发现：一堆简历造假、只会嘴上空吹、实操能力稀烂的外人，入职底薪直接一万多。而且他们任务清闲，毫无分寸，整日趾高气扬，工作量、链接都没有老员工多，他们还会当众挖苦老员工薪资微薄，阴阳怪气，嘲讽我们没本事、不敢跳槽，笃定离开这里就没人收留。淡季的时候老员工加上底薪加提成都没有新人的底薪高，反正薪资比不上混水摸鱼的新人，还要承受对方的冷嘲热讽，委屈根本无处说！

另外随意调动岗位 ，降薪，在这家公司也是常有的事情！！反正很压抑！去财务办公室你会发现办公室有电脑在监控外面办公区，所有人一举一动都被盯着，毫无隐私；管理制度死板压抑堪比封闭式学校，早中下午人事不定时突击点人数查岗，上厕所久或抽烟久一点都会被猜忌盘问，时时刻刻活在束缚监视里，没有自由。这里根本不是上班谋生的地方，纯粹消磨人心、寒透脊梁骨的吃人牢笼！

看到这条评论。作为该公司运营管理团队的一员，做几点事实陈述，不做反驳，也不要求删改。

公司考核以毛利率、广告投产比、库存健康度为核心维度。提成算法自入职即对全员公开，每月发放提成单支持逐项核对；分次发放对应的是是回款周期，规则对所有运营完全一致。3-6月旺季有专项激励，与月度提成并行，不互相替代。”每月强制加班24小时、不达标即绩效不合格”并非公司既定制度，企业微信考勤与绩效记录均可追溯。

“老员工占据成熟链接、新人开荒清库存”这一点也想做一点澄清。每位运营从入职到离职，分配到的链接质量、获得的薪资调整、绩效奖励、晋升路径，公司均有完整留存和调整记录。每位同事在职期间实际得到了什么，文件能说明的事，并不是感受能定义的事。部门内确有从基础岗向核心岗位的晋升案例，发展空间用业绩和责任说话。

离职是个人选择，公司尊重并送上祝福。每位前同事在职期间的体感都有其真实性，团队也会持续在管理细节上做改进。但事实和情绪是两回事——希望发布人在分享体验时做一些必要的区分，这既是对自己负责，也是对仍在岗位上努力的前同事们负责。

铺货公司！！强制加班！压榨黑奴！！把人当社畜！！当初招人进来是说双休，其实就是下半年淡季双休，今年又变了，直接取消加班费，每月至少强制加班24小时费！！！不加班直接给你绩效打不合格！工作干完了也得加！ 不管你家住在天南地北也得给我加，你要是不加班自然会被干掉的。每年公司政策都在变，想方设法怎么压榨员工！人事也是个狡猾精，喜欢忽悠人进来，公司人员流动性很大，和流水线菜市场一样进进出出，一年四季都在招人。

公司吃相太难，在老板的摧残下，很多同事都多多少少有了心理问题，晚上辗转反侧，哭，肚子痛，心痛，焦虑，失眠，战战兢兢，萎靡，畏畏缩缩，垂头丧气，健康成了在这个公司最需要注意的问题，每个部门每年都有几个人生病做手术的，加班到半夜是常态，员工完全没有自己的生活。

钱少事多，提成压榨也很严重，工资还要拖到每个月20号才发。提成算法很复杂，钱还要分两次发，中途离职啥都没了（每个月都要考核销售额、毛利、广告、库存、冲榜产品、滞销比、任务完成率等），每个月给你打分，定目标高的离谱，不及格就没有提成！而且提成是部门分配的形式，每个人的比例不一样，每个人的产品基础也不一样，好链接永远在老员工手里，新人不是开荒就是清库存，初级分到的钱少之又少，资源等分配也不均衡，没有任何公平可言。还有公司的人怨气都很重，内斗也严重，大家勾心斗角的，狼多肉少，蛋糕就这么大。

最重要一点！！这家公司现在还在挂羊头卖狗肉，说是精铺，其实就是铺货，完全没有一点点发展，每个人手中上百条链接，又要量又要质？纯属瞎折腾、压榨员工。没有任何发展空间，就是机械式搬砖，学不到东西，耗人又耗精力。长期待下去不仅荒废能力，还会脏了自己的简历，出去绝对没公司要的！纯粹自毁前路！真倒霉进了这种垃圾公司。

hr感觉像是刷kpi的，我把简历发过去，他甚至都没打开看，就叫我过去面试，听很多人说要强制加班，幸亏最后没去面试

面试的时候前台没人就不说了，等了10几分钟，前台贴一张纸，写着面试可以去右手边的会议室，看里面一直有人就没有去，外面一张椅子都没有。给人事发消息也是半天不看。最后终于面试了，问些有的没得，面试的过程也及其敷衍，感觉就是套经验和刷kpi的，没一点尊重面试者，然后就直接让人回去等通知，去这家公司面试，简直是浪费时间

回复：rdomkk

1. 提成制度一直是公开透明，你说不知道怎么算的，公司在这一方面有做改进，比如每个月面谈新老员工
2. 强制加班，只适用于旺季（本身在开始要求加班的时候，也说过后面会调整），而且我听说8月份开始会双休，更何况加班是有加班费，并不是白嫖
3. 你说引入咨询公司是为了让运营少拿提成，其实这家咨询公司也长期服务于绿联科技，大家都并不傻。公司这么做只是为了更公平的晋升还有分配提成，真要减少提成为什么还要给大家提升底薪呢？
4. 跨境电商行业人员不稳定是行业常态，公司也在尽可能让大家收逐年提升，2025年关税战贸易战影响一直存在，亚马逊毛利下降导致大家提成变少，这个的确是客观存在的（但也有其他部门在增长），困难也只是暂时的

最后说一点，不管你是谁，我们也不会去猜你是谁；不管你在公司呆了一天，还是几年，加入我们公司意味着你是被公司认可的；同时我们也感谢所有在职及离职同事的反馈，无论是赞誉还是批评，都是我司成长的契机。

真的是垃圾小公司，老板要养的工厂闲人多，所以对运营特别抠！
1.旺季提成越来越少，淡季没有提成可言！而且提成不是公开透明的，每个月能拿多少钱怎么算的也不知道，只有发工资当天才知道。2.公司还强制性加班每个月加满24个小时，而且6:30下班要等到7点才开始算加班，白嫖你半个小时！！每周在领导群公布加班时长，加班少的肯定会找你pua各种找茬！！非常没有人性化
3.老板为了让运营少拿点提成，找一些骗子管理公司进来制定一大堆条条框框，各种考核绩效，各种理由扣分让你拿不到提成！！钱只会越来越少！事情和矛盾越来越多！！就怕累不死你。
4.老员工、人事和人事经理干了几年也都跑路了，公司留不住人，新来的人事没干几天也都跑光了！！最主要是公司小又抠 招不到人！也不知道老板什么时候会反省下？？？？呵呵，不然就等着倒闭吧

这家公司提成很久才能拿到，还经常浮动提成点，看你拿多了就调整让你拿少，还有很严重的加班文化，每个月有固定加班时长要求，还给每个人的加班时长排名，倒数的几个人下个月就硬性规定需要多加班

垃圾小公司不要去，这公司有个做计划的老女人江西赣州的贼她妈恶心，脖子上有疤的老女人，真是俗话说得好，人丑多作怪，真她妈丢江西人的脸，喜欢背后说人家的坏话，进入这个部门的人慎入！