来自惠州的应届生一枚，学的汉语言文学专业。该公司通知面试的时候，6月20号提醒我去面试，岗位是英语客服，我大学英语六级水平，自我感觉应该可以胜任。
面试人是一个30多岁的男的，听介绍说是运营负责人，说话语速很快，我大致听明白了，他们客服现在只有一个人，同时要负责站内外邮件处理，还要整理售后问题。
他们公司是做烧烤品类，和我们常见的烧烤不一样，有季节性。听到有销售主管专门带人培养运营，学习平台，我开始对运营助理心动了，面试人员告诉我，暂时不招助理，如果后面有需求，会通知我。后面听他介绍了一通亚马逊平台之后，我说了自己的三年规划，于是面试结束了，整个过程大概15分钟左右。接着回家等通知。
后来人事小姐姐告诉我，客服岗位不招了，还和我道歉。不过我本来只是想从客服做起学运营，但是后来也没有回复我，还招不招运营助理，有点失望。
如果这个公司人事有看到，请给我一个机会呀！听面试官介绍还是很想去学习一下试试的！
回复：rdomkk
- 提成制度一直是公开透明，你说不知道怎么算的，公司在这一方面有做改进，比如每个月面谈新老员工
- 强制加班，只适用于旺季（本身在开始要求加班的时候，也说过后面会调整），而且我听说8月份开始会双休，更何况加班是有加班费，并不是白嫖
- 你说引入咨询公司是为了让运营少拿提成，其实这家咨询公司也长期服务于绿联科技，大家都并不傻。公司这么做只是为了更公平的晋升还有分配提成，真要减少提成为什么还要给大家提升底薪呢？
- 跨境电商行业人员不稳定是行业常态，公司也在尽可能让大家收逐年提升，2025年关税战贸易战影响一直存在，亚马逊毛利下降导致大家提成变少，这个的确是客观存在的（但也有其他部门在增长），困难也只是暂时的
最后说一点，不管你是谁，我们也不会去猜你是谁；不管你在公司呆了一天，还是几年，加入我们公司意味着你是被公司认可的；同时我们也感谢所有在职及离职同事的反馈，无论是赞誉还是批评，都是我司成长的契机。
真的是垃圾小公司，老板要养的工厂闲人多，所以对运营特别抠！
1.旺季提成越来越少，淡季没有提成可言！而且提成不是公开透明的，每个月能拿多少钱怎么算的也不知道，只有发工资当天才知道。2.公司还强制性加班每个月加满24个小时，而且6:30下班要等到7点才开始算加班，白嫖你半个小时！！每周在领导群公布加班时长，加班少的肯定会找你pua各种找茬！！非常没有人性化
3.老板为了让运营少拿点提成，找一些骗子管理公司进来制定一大堆条条框框，各种考核绩效，各种理由扣分让你拿不到提成！！钱只会越来越少！事情和矛盾越来越多！！就怕累不死你。
4.老员工、人事和人事经理干了几年也都跑路了，公司留不住人，新来的人事没干几天也都跑光了！！最主要是公司小又抠 招不到人！也不知道老板什么时候会反省下？？？？呵呵，不然就等着倒闭吧
公司特别抠啊，招人预算人均5千块钱，一分钱都不会让你多拿，人事走了招不到人听说把亚马逊助理拉去做人事了，你品你细品
东莞市必兴电子科技有限公司、深圳市煜铄投资有限公司、深圳市可乐优游贸易有限公司 是这家公司吗
这家公司提成很久才能拿到，还经常浮动提成点，看你拿多了就调整让你拿少，还有很严重的加班文化，每个月有固定加班时长要求，还给每个人的加班时长排名，倒数的几个人下个月就硬性规定需要多加班
垃圾小公司不要去，这公司有个做计划的老女人江西赣州的贼她妈恶心，脖子上有疤的老女人，真是俗话说得好，人丑多作怪，真她妈丢江西人的脸，喜欢背后说人家的坏话，进入这个部门的人慎入！
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你该不会是托吧？别傻了！来这里后悔死你