最大问题还是管理制度吧。其他的，工作环境、社保、大小周都在其次。
干亚马逊运营几年了，真的是没见过这么混乱的工作模式：让美工改个图还得层层走流程，那美工的主管也是，改个图这么简单的事情还得她同意，她挑运营毛病之前能不能看看她的好员工做了什么破图。
好几个老板，但是管事的是一个不是老板的人，一个老头，职位职责也不明确的一个人。遇到事情很难解决，工作流程十分不明确。出现问题也不知道找谁，谁也不管，找人事，人事就会和稀泥还让我反思是不是我的工作有问题，找老板吧，不知道谁是老板谁管事。对了，出了事所有人都让第一时间找组长，组长又没有管理权力，找什么组长，遇到事情的解决方案就是招人背锅和踢皮球，那这群管理层的工资也太你母好赚了。
反正我是已经准备跑了，建议别来，这家还爱压低薪资和裁员。招进来之后质疑工作能力，笑死，工资决定工作量和工资态度，OK？懂？
lili89 发表新评论
我去面试了 这栋楼也太旧了 说加总部有六百多人的公司 但这办公楼太影响上班心情了 人事小姐姐和面试官都挺好的 就是薪资低
你好，请问薪资大概是多少？
离职很久都想回来骂一骂的公司。。真的是恶心透顶了。。管理层那几个都是极品
辣鸡公司别去，拉KPI的，跟我说公司总共300多人，我看别的经验贴他们吹公司有600多人，完全对不上，环境差，办公地点小。
其二，第一轮面试10分钟不到说运营经验不符合要求，直接结束面试。线上面试和线下面试不是同一人，我在线上面明确说明前公司不是纯白帽运营还让我去面试，线下面试时跟我说公司只要纯白帽，听到灰帽或者黑帽他们直接pass，没有纯白帽的还是别浪费时间去面试了。
其三，薪资低到离谱，且新人要接手清货链接。
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大佬，跑了吗？公司会pua员工吗？能展开说说不