双休，五险一金缴纳基数高，环境还好，不强制加班，深圳是分公司，面试请先问清楚自己所属业务线和部门，但是新业务线-力量器械部避雷！！！（重要的事情说三遍！！！深知打工不易，客观评价，已跑路）产品外采，领导不尊重人，运营推广谨慎入坑！！！
头铁，想着楼上说的岗位和我从事的岗位不一样，不同部门的负责人之类的应该会好一点，然后早上过去面了设计岗，首先，去到那里先自我介绍，然后介绍完就拿电脑专挑我的一个项目问一般是怎么开始一个项目，一个项目完成大概要多久时间，设计的灵感一般来自哪里，一忍受不了的就是不知道那个所谓的负责人是因为旁边没纸还是什么，他边问我边说的时候直接在我简历背面面记东西，这么不尊重简历真的好吗？二忍受不了的就是，面对我提问的一些问题答得很模糊甚至可以说完全不知道我在问什么，有几个问题问的时候中间还打断我说:我们更在意的是你的这个项目是怎么进行的，无语。。。。。到了最后环节，问那个负责人（负责id的）现在他们公司设计一个跑步机的项目周期大概要多久，那个负责人直接和我说5天！！他说他5天干3个方案出来！！！直接惊呆我了，跑步机算是大型器材吧？一天多两天的时间就包括市场调研设计建模渲染把产品搞出来了？？
最后总结就是:一，部门设计系统不成熟，存在拉面试者套经验；二，那个所谓的id负责人吹牛逼成分很大，设计实力不详
跑步机，一些健身类器材也属于这个部门吧，说是账号还没申请下来，快要面试看到，加上一些其他原因，临时和他说我不去了。
新增业务线，产品开发和运营一起决定上品 也是外采 负责人是带眼镜中性女生 不会是你说的部门吧？ 急~ 姐妹
避雷，老板是个喜欢搞官僚主义的北京人，但是公司实际规模还不到搞这套程度，说是新三板上市的企业，福利扣的一批，完成了业绩老板不舍得发钱，有想法的运营都忍不住没提成跑路了，上市企业公司10周年庆典就剥削员工开个会，吃个500块不到的植物奶油蛋糕？？？ 不肯分钱福利差就算了，还越来越剥削，午休时间从1个半小时变成1个小时，剥削员工午休时间，这还不是最恶心的，在10月份实行新规定，原来员工可以在楼下钉钉远程打卡，10月份全部取消用机器打卡，现在办公的 百瑞达大厦 每天排队上班上楼至少花15分钟，公司不想办法解决物业和排队问题，专门想办法克扣员工考勤时间。 对了老板1个月会来一次深圳办公室，来了不能关灯午休，说北京总部没有午休习惯？？？喜欢体验恶心的小伙伴可以来尝试。
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
问一下 别的业务线怎么样