最近面了不少家，这家先约的线上面试，虽然线上面试好评，但是竟然是微信语音。。。这个不是重点，因为我平时就挺会面试，有经验的面一个过一个那种。然后这个是三天内给回复，实际上跟死了一样……你还不如在boss上发起，至少系统会催你给个回复。开始觉得是我转行没经验过不了，后面发现我面的其它家的依旧是面一个过一个，那这家就值得怀疑了……一面是hr面，按理说只用筛查基础能力，我的bg还可以，很难不过。然后因为是转行业，hr其实不应该对之前的工作经历问得很细节，实际上hr问得事无巨细，非常非常仔细，我想说，我转行的，你问这么细干嘛？但是hr又是一种非常友好的态度，前期的友好对比后期不给面试结果，挺恶心的。
虽然我不是很喜欢这个公司，也知道一些这个公司的不好的，但你就有点那啥了吧，没有过呗，不然为什么不回复你？？？
再说了，你自己是无经验的，还不能刷下你？再说了人家HR刷下你还需要理由吗？？
说恶心又没有说是他没给我过产生的恶心。我恶心是他前期那么友好，后期跟死了一样。笑嘻嘻地问一堆我转行前的事情，跟跨境没关系的事情问那么细节干嘛，面二十分钟有十五分钟是在八卦，还特别友好。那个回访我也是看她那么友好才把一些面试问题都没选，想着别影响hr业绩了。正常面试正常不回复我都不会觉得恶心。
是都被pua惯了嘛，是要给hr基本的尊重，但是hr不太尊重你连吐槽一下都要被说了……不回消息是常态，但是我吐槽一下没错吧……我现在也接到了很好的offer，面试的时候因为不是很重视直接连问了几个“致命”问题，人家hr也没破防在那里耐心解释，也正是这点我接了offer入职了。。之前转行前在大厂工作碰到的hr也都很好啊，没过就没过，不给你乱八卦，问结果也都有回。真是被pua惯了。
一样面过，最大的问题是对家庭情况挖的特别夸张，因为电话面已经了解过家庭情况了，二面用人部门主管面的时候让介绍家庭情况，我就说了父母普通工作，定居在xx城市，我不是独生子女，是家里最大的，不会考虑其他城市发展，她居然说我家庭情况说的不够详细，我觉得我说的这些已经非常细了，根本没必要
牛马公司亚声威格，该公司招聘摄影师，19年就一直挂着到现在24年，每次找工作，都能看到这个公司，他还在招。然后懂的都懂，同行都知道是个大型铺货佬，想被PUA的就去吧，敢进去的都是勇士…去面试的要谨慎，大多数是刷KPI和套经验.
hrbp mean mean的会问超级多问题，整个面试流程下来得有一个多小时，简直了刨根问底就差问你祖坟了，面试前还会让你写笔试题，面试过程中还会就笔试题问你问题，而且就算录用了加班也超级严重，组长会以为你好的名义要求你留下来加班，据组长所说hrbp会每个月看加班时长，时长垫底会被辞退，也不知道这到底是bp的绩效还是单纯组长个人的行为，但是这个公司工作环境真的很看你入职时的组长的人品
这家公司就是hr跟你打感情牌，“说句心里话”“说真的”，然后傻乎乎的我花了一个半小时去面试了。挖家庭情况挖的太细了，环境也不怎么样，面试的时候就在老板办公室面，面完之后老板会找理由PUA你 说你不值得这个价格之类的
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现在基本上都是没过不给回复吧，大家都习惯了，总不能不回复就说人家恶心啊