1.不诚心招人，套经验
2.约好的时间，到了又说总监在开会，你tm不会管理时间，尊重面试者的时间么，就你tm牛逼，都要等着你，你不是打工的吗，ccc
3.面试差不多了，大概意思就是就说辛苦你大老远跑来同行交流了，问你还有什么问题想问的吗，就问和公司这个岗位有什么不符的吗，他神操作来了，说你没具体说开了那个产品，或者说更细，真的很有意思，我进你公司了吗，我要说以前公司的品牌和产品和销量和采购单价吗
4.奉劝找工作的，不要经过猎头，一般不是公司套资源就是各种奇葩洋相，公司没能力给猎头招人返钱吧，猎头介绍的，大多是都是炮灰，不能一概而论，仅此个人观点，已拉黑微信所有猎头
华为地铁站附近、强制加班，铺货公司、薪资在7左右，第一次遇到这种公司、公司的hr当自己的企业一样、入职体验感很不好、店铺都是几十条链接、招聘说是精品、进去是铺货、对对对、还有背调、打电话骚扰前公司，学历、证书、社保明细、全部要查、就差没有查户口本了、各种质疑，真的服了、求职的宝宝、记得看清楚了解清楚才进去、以免后悔、薪资低、管理层PUA还没什么能力、公司还各种查各种背调，调出来的人就能做业绩了？这种直接放小黑屋一辈子不会放出来
1：沃尔玛招聘说是精品、进去是铺货，领导层一点精品经验也没有就知道找干过精品精铺的当小白鼠
2：现在铺货也不行全部都交给AI了，招了几个便宜新人来管理账号，
3：养了一群PUA还没什么能力、只会天天开会的项目管理人员做工时看板和绩效规则修订，平日就疯狂盯着开发者的工时，工时不够就会甩私信过来提醒加班。这里宣扬加班文化
4：管理层瞎制定计划，计划的依据也没有全是想当然，给这个地方开荒还不如回老家犁地
千人厂大，非运营人员的一些感想
1. 社保公积金按最低标准缴纳，这福利实在有点抠门（不过电商行业好像都这样？）
2. 入职培训大谈华为狼性文化，可也不看看能不能给人家华为那样的薪资，【呵呵】。
3. 管理人员脑子里根深蒂固地认为开发岗就该加班。
4. 技术栈陈旧落后，小组长普通话都说不利索，还咋管理团队，动不动就骂人，太没素养。
5. 年终奖都没有，就发3k，这不是打发人嘛。
6. 养了一群项目管理人员做工时看板和绩效规则修订，平日就疯狂盯着开发者的工时，工时不够就会甩私信过来提醒加班。这里宣扬加班文化，几乎每天都加班到8～9点，个别卷王十点也是常事，整个技术部门如此。
7. 离职时反馈工时盯得太紧的问题，他们居然说不强制加班。
8. 最离谱的是自费下午茶，每月一百块，虽说可以不参加，但这自费的下午茶有啥意义？
哈哈哈这煞笔公司真的什么牛马蛇神都有，hr面试问前面4 5份工作的薪资和离职原因，每一份都刨根究底，真的无语。还有后面来面试的负责人，水平真的低下，被我的专业词专业经验说的一愣一愣的，不停的拿笔记下学到的经验，还说是不是有所保留。真的是明目张胆不要套经验不要太明显。面试体验巨差真的前所未见。恶心!
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猎头的话不能全信，推荐之前先来这个网站踩踩点，提前了解下，这家公司提成方案经常改，只要你业绩好了一点，就改提成方案，现在多了一个强制加班，没加完时间，就等着被PUA吧