1.首先这家公司是个二三十人的公司，面试过程中，老板（岳）边和你聊,边做笔记，这种啥也不懂的老板，因为他自己不懂，他没有安全感，他所有的靠外界，进去也是内耗
2.给你画大饼，各种分红，给你看以往的照片、分红截图
3.猎头也是个sb，明明知道公司单休，忽悠面试人（说公司灵活，可大小周/双休，待遇选择），最后单休
4.最恶心人的来了，后面谈薪，坎工资环节，谈好了，同意了，最后猎头告诉你，内部新调整，不能给你发offer了
5.啥也不是，这种内耗和浪费别人时间，不尊重面试者，还戏耍，真够可笑的，这样的公司能做好事情，呵呵
先有人电话聊一轮，会说公司发14-16薪，福利多好。
然后约线下面试，老板会拿本子笔记你说的方案，问的很详细，而且自己手机有准备面试问题吧，到下个问题就看看手机问什么。
然后也是给你看视频年终发奖金的场面。浪费时间，说了一个小时。
应该要改名叫抠门海蓝
没有运营能力的一定要去这家公司，卖货只需要一直降价就可以了！
一、 管培生体系
1. 体系不成熟、不规范：需管培生自行制作培训资料；部分小领导培训内容不统一，且仅能照读PPT，甚至存在读错、读不通的情况。
2. 缺乏培训能力与资源：培训内容零散无规划，管培生培训计划制定仓促，缺乏系统性。
二、 领导
1. PUA员工：所谓的分配思想导师，其实是在上班时间和你聊家长里短打探员工的家庭背景与未来规划，两个人一起水工作时长；
2. 背后议论员工：尤其针对离职员工，公司内部 gossip 盛行；
3. 频繁画大饼：常循环播放年会发钱视频营造福利好的假象，实际连绩效奖金都未发放；
4. 小领导两面派：表面承诺向上传达员工需求，实际歪曲事实、编造员工诉求与问题；
5. 专业能力不足：与员工沟通时热衷提及“冰山理论”（内容浅显，常见于基础认知阶段），且频繁炫耀过往无关经历，比如yz；
6. 扣，团建时买廉价小零食。
三、 办公环境
1. 空调使用受严格管控：老板娘会时刻关注空调开关及使用情况；
2. 卫生管理缺失：无保洁服务、无垃圾桶，依赖员工自觉维持卫生，且会因卫生问题专门召开会议；
3. 环境恶劣：员工常因环境问题生病。
四、 关于团建
1. 强迫生病员工参加室外团建活动，不参加就说不符合公司价值观；
2. 日常团建为在会议室参加破冰小游戏。
五、 虚假宣传薪资
1. 面试时HR会承诺具体的年包综合薪资，但入职后领导会声称不清楚HR招聘时的薪资条件，将责任推给HR；同时，公司的绩效制度也频繁变更，导致薪资难以保障。
六、 其他
1. “弹性上下班”名不副实：招聘及入职时说的是弹性工作制，实际晚到1分钟便会被记录，还会专门开会批评（疑似为规避全勤奖发放而设置该制度哈）。
总结，如果你擅长趋炎附势、表达无逻辑、爱装腔作势且缺乏专业能力，那么恭喜你，你非常适合这家公司。
这家公司的最大特点：管理层都是水货
老板姓岳，纯伞兵一个，自诩研究生高级管理人才，实则啥也不懂，上班只会喝茶聊天，从不干任何实事。开会呆如木鸡，无任何判断力，只听错的不听对的，做出的决策永远在错误的路上
财务纯废物，无任何专业能力，只会舔脚。数据都由erp算好了，工作轻松的很，说话吞吞吐吐结结巴巴，喜欢穿小鞋，毫无管理能力，跟老板一对卧龙凤雏
另外几个各有各的废，啥啥不专业，做了多年跟刚入门一样，放到其他公司去连面试都过不了的那种；其他公司的底层业务能力都能完爆之，真是滑天下之大稽
那么问题来了，老板为啥喜欢用five呢
因为老板自己就是个five呗，five只能管更five的，整个公司就是跨境电商的five回收站。
如果你是个five，欢迎来这里。
呆了不到半年走了，来总结一下
1、监控员工
办公区域安装摄像头，监控员工，不定时偷窥员工电脑画面在干什么，如果发现你在聊天那可得小心了，马上就把你纳入重点“关注”对象
2、职场PUA
美其名曰全面发展，打好基础。实际让你成为螺丝钉，到处轮岗，东学一点西学一点，没有方向，学不到想要的东西。没事就开会，找你谈话，天天给你洗脑pua
3、爱吹牛，日常灌鸡汤画大饼
爱吹牛，爱炫耀，自视高人一等；实际上说话跟个傻子一样，天天说一些让人忍俊不禁的“笑话”；老板啥也不懂，说话像个250，只知道灌鸡汤打鸡血，没见过这么外行的老板
4、没聚餐，设备差劲
几乎从来没聚餐，弄一些下午活动也只是为了最后老板所谓的个人发言环节，不是画饼灌鸡汤就是pua，天天宣扬自己的价值观：顺我者昌逆我者亡
办公笔记本老旧，设备经常卡顿，影响工作效率
5、虚假宣传薪资
面试的时候跟你说会有多少多少综合薪资，实际上年终奖完全不确定，还得看公司全年做的利润多少，关键是公司一直在走下坡路，根本远远拿不到最开始入职时所预期的；相当于被骗入职。
6、其它
老板hr出身，不懂业务，只会做那些整人搞事的活
实事啥也不干，成天在公司就呆个三四个小时
在公司也没啥事做，不是找人聊天洗脑就是组织各种无意义的会议
明明清闲的要死，还经常表现出一副自己很忙很爱工作的感觉
打字打累了，先这样吧，以上种种都只是冰山一角。
刚离职，谈一下作为职场新人的感受
首先这边员工的离职频率很高，最近两个月陆陆续续都有人离职，很多还是老员工
对我们新人的培训做的非常差， 笼统不细致，内容没有章法与合理节奏，实操不足
公司的政策也是一天一个样，变来变去，感觉他们自己都不知道要什么。
跟个别老员工有过交流，听说这边的运营甚至主管都一直做不起新品来，一直在吃老本
这种水平的话怎么带好新人，新人怎么做出业绩。毕竟有句话说得好”兵熊熊一个，将熊熊一窝”
最后还会把”学习能力差””工作能力不行”等帽子扣到你头上，反正都是你个人的问题
作为毕业生，进入职场的第一家公司非常关键，强烈建议大家避坑。
刚从这家公司离职的管培生一名，呆了一个多月。
为什么要走呢？公司老板各种画饼，培训没有章法和体系，并且朝令夕改，没有实操只有ppt，学不到真正想学的东西，让你站在岸上学游泳，组织考试的内容没有实操过根本记不住，最后还pua你说你学习能力不行。
老板开会都是宣扬一些很正面的东西，给新人未来各种画饼，但说一套做一套，比如说“不会成为螺丝钉”，但实际干的就是螺丝钉的活，所谓的“轮岗”不过是让你在各个部门打杂，美其名曰“全面锻炼”，实则让你成为流水劳动力。长期下去学不到真正想学的东西— 既要你“全能”，又要你听话，最后还要怪你“成长太慢”。
老板不会听取任何意见，只会“解释”，导师教的也不细致很多都只能靠自学，没有成熟的体系和考核标准，一直变来变去可能学了一个月又要重新开始。典型的职场PUA：先画个大饼吊着你，再让你在混乱中挣扎，最后把失败归咎于你“不够努力”或“能力不行”。
总结一句，啥也不是，不想浪费时间的千万别来
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兄弟恭喜你逃过一劫，来了之后你会发现还不如不来