之前是用另一家公司招聘的，叫深圳市唯迹科技有限公司，想看之前的评论的可以去搜一下，聊一下面试体验，之前面试通过了也拿到了offer但是拒绝了，首先公司是做摄影器材的，像摄影支架，摄影补光灯这些了，拒绝offer有如下几个原因：每天都要开早会，早上上班前；要写日报，周报，月报，读书感悟这些，公司有很多书，要求定期阅读一本并且写一篇读书报告；公司对隐私涉及的太多面试会问到很多很多个人隐私话题，还有家庭的，不太舒服; 提成不是按照毛利，公司有自己的考核方式有兴趣可以了解，这里就不便透露太多，大概就是要同时考核销售额跟毛利率，两个都达标才能拿到，另外，背调会非常详细，介意的话就算了，涉及业绩工资提成各方面，整体感觉就是形式主义比较严重，各种会议，报告，OKR，哈哈哈哈，不太适合我就拒绝了
面试体验极差，HR很业余。面试主管一直在问产品的打法，讲大概还不行哦。浪费时间。
对，感觉面试官对运营这方面也不是很懂的样子。除了想追根究底套经验，面试阶段就想pua，喜欢打听面试者隐私，很恶心，别浪费时间去这家面试。
问的事无巨细，团队几个人？事情是怎么做的？明显是套经验，不是存心招人。
最最恶心的是跟你介绍现有的人的工作，及做事是咋样的，最后问你有什么优化的？无语！！！避雷了。
主要还是产品同质化到接近铺货但竞争力却不够，也许未来一两年靠这个策略能占住市场，不行的话可能就再缩减回精品了，目前的新品思路稍微了解几天产品的小白都能做出来，基本就是微改+排列组合。随便挑个产品微改一下外观尺寸–微改功能（比如之前是给手机用的改成给运动相机用/或者融合起来）–再将冷靴/四分之一口/螳螂勾/快拆等排列组合能融的融进去。乍一看这样做产品好像没问题，功能性甚至提升了，但是放眼望去全是这样的东西，这还是有“创新”的这些产品，其他的基本都是什么卖的好直接拿来卖了却卖的更贵。只有运营受伤的世界达成了，这条线上的其他流程任务量都完成了只有运营拿到的几乎一样的产品。
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奥对，老板有做自己的自媒体视频号，主要是宣传产品，需要去给老板点关注评论转发之类的