公司地址偏僻，出地铁口走二十分钟到，办公环境略破烂，氛围不错。
面试不专业，全程面试耗时两小时：
到达公司等了半小时后安排做一套数学、逻辑、行测题。
做完等批改测试题，然后hr（面试官）讨论做题思路和答案，“上课”语气严肃压迫。
上完课开始问和招聘岗位不相关的问题，比如性格外向还是内向、思维理性还是感性、主动还是被动、专业技能从哪里学习、推荐什么课程什么老师，每个问题几乎都会细问抓字眼，其他招聘无关的问题堪比相亲。
反问岗位相关的问题，只得到boss上都写清楚的回答。
面试官手拿多人资料，岗位长期招聘，很难不怀疑是在刷KPI，筛选精英中的精英。
在这里工作过三四个月，必须狠狠拷打
1.招聘需求极度不明确，不知道自己想要什么样的人才，以设计/美工为例，我能入职的原因仅仅因为是美术设计专业本科毕业，而并不看设计试题完成的情况，以及过去工作项目经历。
2.做过的项目从来不整理归档，这台电脑存一点那台电脑存一点。最过分的一次，我为了改一个文件，需要跑到技术部的同事的电脑里找。。。我找文件要花时间啊，此外我还霸占了那个同事的工作时间。。。硬盘整不起一个不知道怎么想的
3.最过分的一点，需求交付没有一点标准，我按运营的要求完成需求，傻嗨老板看了交付图片一句话打回来重做。短短一个月内经历过两次这样的窒息操作。运营和老板需求不统一，把锅丢到设计头上。他妈设计部才3个人啊，我们这里人少好安排是吧？喜欢教设计出图，按某某法则，定律来编排。拜托，老子做创意的字典里没有确定的法则，只看整体的视觉效果，喜欢按kpi那套给美术搞量化。你这么叼你怎么不安排多一点你的亲信来做呢？
4.他本来可以在试用期结束就办了我的，但他还是让我多留一个月，让我拿到赔偿金再走，虽不多，他真的我哭死wwwww
5.老子爱摄影，不需要你这样的“老法师”“玩摄影的”来教，我tm多看一些b站的博主拍的都比你好，参数都不讲一点在那里谈手法
6.最后的绝杀拷打：你作为欧美家庭的父母，你会在amazon上买这样的玩具给你的小孩玩吗？专卖塑料轻工业垃圾的乐色，只优先招985211的，不看看自己的成色有多少料，很难想象是一个没有一金的单位的招聘标准和福利待遇
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一帮傻嗨，浪费表情和精力