这个人事叶女士线上问的问题非常详细，包括个人和运营的问题，其中很多问题在聊之前发给她的简历里都有估计根本没看简历
这些问题我都认真回答了，但是关于最后一个问题我觉得有点过于主观，回答完后我反问：贵司是怎么衡量运营推新品是否成功呢？通过哪些指标去衡量的呢？
然后就是只读不回，这公司可牛逼了，只能她问你不允许你了解公司的情况。
还有，这位叶女士如果只是HR那你就好好问关于个人信息，运营相关的就约面试后再让负责人提问别不懂装懂，如果你是运营负责人这种脑残问题都问得出来这公司的水平可想而知。
深圳市凯新运动用品有限公司/重庆市斯迪电子商务有限公司都是一家公司，大家慎重
riick3378 已回答的问题
涉嫌洗白，举报了，一举一个准
我给那个人事也是回复完那一堆问题后去面试了一下，薪资好像加绩效才7k吧。不论多少经验都那么多。是需要做题的，本人极度讨厌要做题的公司我花了几分钟做了一下，不大记得具体题目了，当时也没拍照，然后感觉那个主管上来就是咄咄逼人，一顿批我写的不对巴拉巴拉，态度语气很不好，我直接就怒了，我只是去面试有必要批斗我？我怼回去然后走人，此公司永久拉黑
fkhhsbgs 已回答的问题
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
我有面试过，面试小姐姐人挺好的没说的那么糟糕，说话很客气