东莞市凯瑞电子有限公司

这个人事叶女士线上问的问题非常详细，包括个人和运营的问题，其中很多问题在聊之前发给她的简历里都有估计根本没看简历

这些问题我都认真回答了，但是关于最后一个问题我觉得有点过于主观，回答完后我反问：贵司是怎么衡量运营推新品是否成功呢？通过哪些指标去衡量的呢？

然后就是只读不回，这公司可牛逼了，只能她问你不允许你了解公司的情况。

还有，这位叶女士如果只是HR那你就好好问关于个人信息，运营相关的就约面试后再让负责人提问别不懂装懂，如果你是运营负责人这种脑残问题都问得出来这公司的水平可想而知。

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