面试岗位是外贸客服主管 面试官一上来让我自我介绍 漫不经心 好像不招人一样 说了几句就问我有什么问题吗 先回答我的 我问了几个问题 他说专员的话薪资多少 面试前我就问要专员还是主管 人事说主管 面试过程中 面试官说自己是主管 其实想招专员 主管的话要二次面试他们自己要招什么都不知道 一直跟我说要一个会技术的 最后还说我不符合他们的要求 我说你看过我的简历了吗 他说看过了 看过了还叫我去面试浪费我的时间 神经病无语死了 外面好热 浪费我的车费和时间 他哪一栋都是他们公司的 好骄傲的样子 那么大的公司 公积金都没有 我也是很好奇 压榨人 还有 会议室都排满了 在摄影棚里面试的 只有一个椅子 然后搬来一张塑料椅 无语子
Tanya09 已回答的问题
新来的那些卷王来的，没事就爱加班，多人加班之后，如果你到点走了领导还会在开会的时候说你。
领导不会看人，就喜欢那种装逼的下属，能力不行，装逼倒是一流。既然你这么懂，你自己上手做一个出来啊，别只会站在旁边指挥。嘴上全是方法论，手上一个成果都没有。有能力的人用结果说话，没能力的人靠瞎忙证明自己存在。以及有能力的都走完了一批了。
内部管理混乱，乱打绩效，时不时发癫。在kpi都完成的情况下，依旧被领导扣分。有图为证。
就算你完成的再好依旧要被拉着做对比同事与同事之间，不同部门之间都要做对比。如果你保持了稳定的水平，还是超额完成kpi，依旧说你状态下滑。
品牌口碑两极分化，产品品控差。对外承诺用户的饼难兑现。不允许用户骂产品垃圾。也不允许博主说产品有问题，不然就是黑子。
Tanya09 发表新评论
都是草台班子不专业
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那一栋才不是他们的，是其他人的，只是那个人跟他们老板是朋友，有一个合作关系，天天出去吹是他们的楼。而且这家公司的老板是个神经病来的。狗眼看人低那种，早点避雷。老板娘还可以，但是情绪很不稳定。而且有时候工厂做不完活习惯性让办公室的去加班加点