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1.在天安云谷那边，环境还可以。

2.面试前先填表，深挖你的个人信息和家庭信息。

3.HR态度还可以。距离面试时间较长了

4.面试过程超长超长！欧洲站岗位流动性极高，岗位常年挂着，有不招人的嫌疑，但面试负责人说之前来了一个大型跨境电商公司经验的人，干了一个月就走了，怎么走的呢，听面试负责人总结下来就是被她气走的（他们的推广思路不一样，产生争执），去现场面之前电话沟通了两个小时，一共120分钟，有100分钟是这个面试官向我吐槽上一个人，20分钟聊我之前的情况和推新思路，简直了，早就想挂断电话的，一直吐槽上一个离职者，说他分不清重点，工作没有目标和规划，想到哪做到哪，他们做3c一类的，工厂型卖家，然后变体比较多。接着又吐槽这个离职者，说只管低客单价的，高客单价的都不管，我都没懂她什么意思，多变体不一定全都要打广告的啊，人家有自己的思路，你作为leder可以给一些想法和建议，直接去否定别人，你做的比人家好吗？而且在面试场合向应聘者吐槽这些事合适吗？这是电话沟通的情况。

下面是到现场的情况：填表大概15分钟，现场面试时长120分钟左右。不用做题。就填表。现场就更离谱了，除了吐槽上次电话沟通的那个离职者，还吐槽公司和老板，吐槽公司会议太多，老板看的很紧广告和价格也管的很严，PPT多，还说老板是B端生意出身的对C端不太懂，又要管很多，拜托，我是来面试的，不是听你吐槽的。

这是我参加工作以来面试时长最长的一次，总耗时：四小时

总结下来，运营负责人经验不足，产品竞争力不足，面试的时候是持续亏损状态，虽然是工厂型卖家，但是售价会被B端生意的价格限制（猜测是B2B的时候会有保价协议）。

听她的意思大概就是如果B端生意的客户，看你在亚马逊的售价比较低，就会让你涨价，或者给他们供货的时候要求降价。