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已离职人员，今天才有空给宝藏前公司评价，真心觉得很对不起它，在此表示万分歉意。
对于这位前同事的评价我无比赞同，都是深受摧残之后发自肺腑之言，我会把之前提到的点以及我这边遇到的恶心的事结合起来，献给亲爱的前公司：

1.公司环境：鸿生源大厦这栋楼的环境很差，电梯慢的要死，走廊窄窄一条还没有窗户，还有一些其他粗来当仓库的人员往走廊堆东西，结果更加狭窄，空气也充斥着各种奇奇怪怪的味道，还又闷又热，公司里面大家坐的办公区没有窗户，到下午空气是又闷又臭，在里面工作很压抑。

2.提成方面：亚马逊是3W起提，还要同时满足利润率10%，两者有一样达不到要求，对不起，一分没有。就连清货亏损也要算进利润，哪怕你只是接手的前任留下的烂摊子。而且系统会导入很多乱七八糟的费用，比如下午茶，节假日礼品，VPN费用，差旅费等，导入完费用之后的总利润就会卡在你拿不到提成的金额，总导入费可高达十几万。要是去问拿数据和明细就说你真多事。再问就是财务导入的数据与老板无关，叫你去找财务，开始踢皮球。财务一年换好几个，经常拖欠提成一两月才发，问就是财务还在交接中还不熟悉还没弄出来数据发不了。

3.产品方面：我去的之前开发了一堆垃圾产品，比如马克笔，热水袋，雾化器等等，产品质量垃圾到不行，退货率很高，一堆售后问题，中差评多。还有可能接手烂摊子，替前任清货。

4. 提成方面：入职之后接手烂摊子，清货没有奖励，负利润要从利润里中扣除，最开始也没有什么意见，但是上万个清货的产品，一直清了一年，最终以最小的代价清完，这期间是一分提出拿不到。去找老板问，就是她也不容易，要养公司的人，各种支出，照这么说，没扣我底薪，我还得给她烧高香；推新品的亏损也是从利润里扣，不像别的公司，前一个月至三个月新品期不扣除运营推广费用。在职一年半，只拿到过三个月提成，请大家细细品味。

5.老板方面：公司是夫妻店，女的负责公司，男的天天坐公司处理电脑网络等事务。女的那张嘴贼能叭叭，公司很多人都是被她忽悠进来的，都觉得她真诚啊，给大家画饼还让大家最后都信了，希望大家能擦亮眼睛，不要轻易被忽悠。我刚去的时候跟她谈好了底薪，转正可以再加2K，结果干了三个月到转正，问她工资时候，跟我说入职时候就说了我转正之后工资跟实习期一样，死不承认说过转正加钱，还让人事去找BOSS上的聊天记录，结果呢根本找不到，人事为难的不行，最后跟她好说歹说加了1K。咱就说工作这么多年也是第一次遇到这么恶心的东西，讲好的东西跟你耍无赖。一旦产品销量有起伏，早上刚上吧就会问，广告花超点也会问，晚上12点之前出单差一些，微信问；还会各种PUA，心理素质不好的同学请谨慎选择。

6. 同事方面：亚马逊有个来的最早的脱发男，每天上班就跟女同事吐槽自己老婆和丈母娘和骂自己的儿子，细说家事，他应该是身体虚，经常关空调，其他人都快热死闷死了，别人开他就去关掉。刚去会主动搭话，让你感觉很友好，会跟你一起吐槽老板，但实际背地跟老板沆瀣一气，传话给老板，属于狗腿子，这种阴阳人多积点阴德吧，不怕折寿。

7. 开发方面：公司另一个合伙人在开发产品，此人脑子有病，PUA能力不输老板，专门为难同事，工作能力堪比脑瘫，开发的产品一言难尽，都是垃圾，利润率极低，对运营知识一知半解，都是在知无不言论坛看的，擅长指挥运营做事，运营敢怒不敢言。之前招过一个开发，被逼离职了，产品卖起来了不给提成，还想给人家降薪。无论此人开发的产品烂成何种地步，这位女老板都无条件信任，这俩人啥关系，我真的看不懂。