东莞市易烊技术有限公司

只说玩具部门，进去签约签的是艾托比（深圳）电子有限公司，易烊这个只是用来招聘。
如果以下情况能接受赶快入职：

·面试会问的很细，但实际上当你想要的底薪高了那这次面试就完全是为了套经验，而且大部分时间都是招助理，老板主张”助理+AI三个月时间可以抵得上5年运营。“流动性不说运营，助理的离职率都能高达90%，或者招了一半不想要了再全部开掉也不想给补偿。

·所谓的底薪包含500全勤+500绩效，你看到的未必能拿到，绩效算法变了又变，而且还会想办法扣更多。会提出各种看似利好运营实际是想着办法扣底薪或提成的规则，想方设法把你的剩余的那点底薪也扣掉。提成算法也扭曲，能想到的费用全部分摊包括但不限于已发货还在途的产品成本，老板的差旅费等等，接手的链接甚至只想给千分之八个点的提点。

·日常会有做不完的表，周报月报年报，以及不会实际运行的计划表和各种半途而废单纯用来充当工作量显得自己很忙的杂活。经常出现某个事情做了一半就不了了之，然后过一段时间又以一种全新形式要求你再做一遍。嘴上说不希望大家加班但是实际上最喜欢看人加班。

·PUA，朝令夕改。PUA的说的不是那种直接骂人的管理方式，而是比较间接的。是你觉得工作量抗不下去的时候拐着弯点你不够努力，说外面大环境不好，没有比他们那更好的公司了。然后开始谈格局谈未来谈吃苦耐劳谈发展，等到你接受了他的说法那么过一段时间就会再继续作妖增加无用工作量周而复始。对于自己定的规则如果对自己有利就说规矩是这样的，发现对自己没利就默不作声等运营发现以后再说要取消。

综上所述，已经是委婉客观表达的结果。如果能够接受高流动率、复杂的提成计算、大量表格和计划、频繁变化的管理规则，以及“格局”式的管理方式，欢迎加入~