工作地址在天安云谷，做打印耗材类的产品，说是新成立的海外事业部。办公环境挺不错的，毕竟在天安云谷那一带，都是高档写字楼。目前没有销售业绩，是新的账号，从面试情况了解下来，应该是需要运营自己去对接服务商处理好店铺的vat税号, ce认证，电池法规等这些东西。
整个面试过程二十分钟就结束了，但是问的问题很密集且很细致，怎么推新，新品怎么定价，新品期间广告占比大概是多少，如何搭建广告，如何选择关键词来进行推广，各种不同类型的广告活动占比是怎么样一个情况，如何判断一个产品能不能提报活动，产品参加活动后如何才能让活动有效果等等。我认为这就是所谓的套经验，对方还说不用觉得是在套经验，这是在了解我的思路。呵呵，还蛮有意思的。
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1.面试过，工厂转跨境发展，公司对跨境电商行业不了解，所以需要租个高端点的地方骗人过去面试套经验。
2.面试内容大体一致，对新品推广SOP流程和广告打法详细提问。
3.10分钟出结果，人下楼都还没走远，boss上就急着拒绝，太牛了。
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补充下拒绝理由：广告打法太单一，局限于常规操作。真是笑不活了，拒绝还pua一下我。另外HR的账号最近被封了，疑似被多次举报，hhhh
我们理解您对行业知识保护的顾虑。实际上，公司已经建立了完整的跨境业务架构，面试中的细节探讨是希望评估相关匹配度。很抱歉未能清晰传达这一意图，后续我们会更注重保护候选人的行业知识，让候选人更放心地交流。
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“感谢您分享面试体验，我们非常重视每一位候选人的反馈。作为初创团队，跨境电商确实是我们正在积极探索的新领域，因此我们更希望能与行业优秀人才深度交流学习。可能在面试流程的安排上让您产生了误解，对此我们深表歉意。您的专业经验给我们留下了深刻印象，后续我们会优化面试流程，确保更透明高效的双向沟通。”