- 面试的是SNS社媒运营，听人事说，上一个人离职是因为既要做社媒又要做KOL
- 套经验，简历上的每一条都会问，问得特别细
- 福利待遇差，产品上新，有活动需要宣传就要加班，可以说海外推广部门加班是常态，但没有加班费，只有少得可怜的加班费和餐补，没有年终，真是绝了第一次遇到这么压榨的公司，说是看公司业绩，有肯定也是少得可怜那种
- 人员流动性高，信用极差去年8月份有一波大裁员，在脉脉上看是没有赔偿，还有试用期恶意辞退不给赔偿，给了offer又毁约，等等一系列不守信的行为
- 这个岗位，怎么说呢，预算是不明确的，绝大部分需要自己争取，极其看重投产比，你这次产出太少下次预算可能就没有了，干得活是非常多得，参考第一条上一个人为什么离职，广告和kol理所应当的觉得应该是社媒来完成，社媒产出内容视频需要自己来拍摄，有一个剪辑师可以帮忙，总体上工作量还是很大的，最主要的是这个部门负责人有那种“不然呢，你不干谁来干”非常乐于讨好资本家，压榨员工，没有丝毫上下级的体恤之心
- 总之，钱少事多，严苛压榨，不是好公司
ciciflying123 已回答的问题
不真诚，套经验。
- 投递简历后HR直接约面试，没有在招聘软件或者电话沟通基本情况，冲着产品去的。
- 套经验。 面试官是市场部负责人。对着简历每个点追着问， 公司、品牌、工作内容细节都想扒。相反反问公司情况就回复得很笼统
- 想要用低价招主管岗位。 JD 是专员岗，可是过完简历了解面试者情况后表达需要管理能力大于专业能力的人才协助她管理团队。 追问她一些问题， 回复前后矛盾，还企图PUA，笑死。
- 面试体验就是面到一半就想走人。
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跟你一模一样的体验，我在这里补充一下吧。
集海科技（深圳）有限公司，地点在南山区阿里中心T2，独立站运营岗位。
招聘要求看起来很谦虚：本科+语言能力+学习能力强，一看就是在找初级运营。
实际呢？业务主管想要的是一个具有3-5年经验的资深运营——从0-1搭建独立站、全链路运营、对GMV负责，同时考察转化率和利润率。
别看要求这么高级，薪资可是非常稳定地停留在初级水平哦～
资源配置也是很让人感动，设计一个人，要抗独立站+亚马逊全部视觉；广告投放一个人，要包所有推广渠道。呵呵……
最妙的还是产品策略，在一个卷到飞起的市场里，价格还高于行业平均水平，就是说竞争力先天不足的情况下，全靠运营硬抗。
总结一下，用最少的人，干最多的活，背最大的锅。
说完公司组织架构的问题，再来说说这个伟大的运营主管的问题。
表面上是在沟通业务，本质上是在循环播放套话。从策略到执行细节，一题题认真答完后，对方只是沉默地盯着你，再反复问同样的问题。当你礼貌反问一句：“您是怎么考虑的呢？”空气突然安静，呵呵……显然，主管也是个草包。
如果说这位主管有人格，那大概是焦虑型人格。整场面试还有一个高频问题：“如果GMV达不到怎么办？！如果GMV达不到怎么办？！如果GMV达不到怎么办？！”这个问题的提问频率估计也是这场面试的KPI之一。
总之，有受虐倾向的、喜欢在主管手下当M的可以去，不然不建议。
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打错字了，只有少得可怜的餐补和车补，好像也是加班很晚才会有，工作氛围很差，面试的时候那个女主管就是一副你不干谁干，你多干一点怎么了这种工作态度，可想而知进去以后有多压榨，说是十个人 的推广团队，其实是把独立站运营团队和阿里巴巴运营团队也算进去了，实际的推广也就是一个社媒（运营全平台，自己拍自己剪辑）+两个kol而已，没有专门给社媒投广的同事，也没有SEO ，对成本也控制的很死，总之，如果不在乎工作氛围，甘愿奉献的可以来面试