- 面试的是SNS社媒运营，听人事说，上一个人离职是因为既要做社媒又要做KOL
- 套经验，简历上的每一条都会问，问得特别细
- 福利待遇差，产品上新，有活动需要宣传就要加班，可以说海外推广部门加班是常态，但没有加班费，只有少得可怜的加班费和餐补，没有年终，真是绝了第一次遇到这么压榨的公司，说是看公司业绩，有肯定也是少得可怜那种
- 人员流动性高，信用极差去年8月份有一波大裁员，在脉脉上看是没有赔偿，还有试用期恶意辞退不给赔偿，给了offer又毁约，等等一系列不守信的行为
- 这个岗位，怎么说呢，预算是不明确的，绝大部分需要自己争取，极其看重投产比，你这次产出太少下次预算可能就没有了，干得活是非常多得，参考第一条上一个人为什么离职，广告和kol理所应当的觉得应该是社媒来完成，社媒产出内容视频需要自己来拍摄，有一个剪辑师可以帮忙，总体上工作量还是很大的，最主要的是这个部门负责人有那种“不然呢，你不干谁来干”非常乐于讨好资本家，压榨员工，没有丝毫上下级的体恤之心
- 总之，钱少事多，严苛压榨，不是好公司
cc-rain 已回答的问题 2024年8月19日
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打错字了，只有少得可怜的餐补和车补，好像也是加班很晚才会有，工作氛围很差，面试的时候那个女主管就是一副你不干谁干，你多干一点怎么了这种工作态度，可想而知进去以后有多压榨，说是十个人 的推广团队，其实是把独立站运营团队和阿里巴巴运营团队也算进去了，实际的推广也就是一个社媒（运营全平台，自己拍自己剪辑）+两个kol而已，没有专门给社媒投广的同事，也没有SEO ，对成本也控制的很死，总之，如果不在乎工作氛围，甘愿奉献的可以来面试