亚马逊运营岗位:
劳动合同只有一份还是公司保留,被迫签订试用期放弃社保合同,入职后才安排背调。
公司在花都区工业园,没有几家餐饮店。
公司对待新人很冷漠,甚至介绍、招呼都没有,没有归属感。
试岗期七天,每天工资是试用期的0.5倍,迟到要乐捐。打卡是连到公司网络才能。
运营部门成立三年多了,欧美站点都有,人数却只有几个,工作量很大。上厕所喝水的时间都没有,到下班时间都做不完工作。
刚入职就开始高强度工作,40多个sku,日报,每周要统计所有产品库存(半天内做完),发近十个货件(包括报关、做采购单,一上午内完成),新人效率慢一点直接辞退。她们会看着你操作,操作慢了还会说你。
除此之外,新人既要做运营主管安排的工作,还要做高级运营专员安排的工作。
要自己拍产品视频并剪辑,总共进了二十多个群。
没有多年经验真的不要去,工作量很大,是我上家工作量的两倍,效率慢点直接辞退,对待新人包容性很差,这个岗位几乎没有新人能安全度过。
abbyee 已回答的问题
去面试过,首先要做一份测试题,做完还得自己在那加分数。其次是人事面试,这个人事问的问题很尖锐,而且问的很细,细到问你入职过的公司的所有情况包括但不限于底薪、薪资结构、产品数量、利润等等,你一边说她一边用笔写记下来。最后是主管一个老女人面试,也会问的很详细,会问你产品具体要怎么推,广告架构是怎样的具体要怎么打,感觉就是要套经验的,很多年经验的运营也只给很低的薪资,说的话也很不尊重人,面试体验极差!
abbyee 已回答的问题




还有目前在职的都是几年老员工,有点排挤新人。这岗位不是交接上个离职的员工的工作,而是新开的业务线,不仅要管自己的店铺还要忙新店铺业务(开荒),会很忙。不介意就去试试吧,很缺人!