- 小公司，不到10个人那种，开发选品的货源是1688的，所以价格没什么优势，首批新品一般200-500个，选品都是到处去抄的，亚马逊自营啊，什么众筹网之类的网站，抄又不抄全，老板非常自信，喜欢加入自己的想法，最后四不像，所谓全网无竞品，真的笑死。
- 说是纯白帽，实则还上直评，还疑神疑鬼的，来差评了，说别人搞他的；他还要去给竞对买差评，真的离谱。
- 推一个新品，老板天天问你今天为什么不出单，怎么只出这点单，今天怎么比昨天单少，今天烧了20美金怎么没出单之类的问题，每天早上都问，他自称做过5-6年亚马逊了，问这种问题，真的笑死。
- 社保不按时缴纳，虽然面试说缴纳社保的。比如这个月没交，也不会告诉你的，等你自己发现，没发现就是没有，喜欢钻空子。你发现了去问他，他说下一个月补交就行，到下个月了你不去催他，他也还是不交的。你要时不时去催他，他觉得烦才交的，有时会时不时的断交几个月，你没发现，就过了。你发现之后又要去跟他扯半天。本来上班就烦，还要去看社保交没交。真的逆天！
- 工资也不按时发的，你不问，他就拖着，真的无语；听同事说入职两年都没拿过提成，真的牛逼，还能待这么久。反正我没待多久就走了，老板太恶心人了。
- 办公环境一般，老板喜欢在办公室抽烟，他在自己办公室抽就算了，还喜欢打开门，让大家一起 吸他的二手烟。
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鉴于以上评论的6个问题、我司做出如下澄清：
1、第一至第三个问题、评论提到的选品问题，运营问题、每个公司都有自己的方式。但该同事在入职之前签了保密协议、实在不该在网上乱发公司信息。
2、第四个问题提到：“社保不按时缴纳，要催、还时不时断交几个月。”这完全是诽谤污蔑。我司于2017年成立亚马逊至今，从未对任何同事有不交社保、断交社保的情况。社保局有记录在案。
社保是整个公司统一扣费的，不是针对某一个人。我司真的如评论所言，“社保不按时缴纳，要催、还时不时断交几个月“，造成的结果就是整个公司所有的同事的社保都断交，那么我司早就被告上法院早就倒闭了。
评论发布者人为黎某女士。2023年8月4日到我司试用期入职，于2023年9月12日试用期离职。黎女士在职期间，与我司人事有所冲突，造成黎某女士离职半年后发布该评论。黎某女士在我司试用期只工作了1个月。我并不清楚“社保不按时缴纳，要催、还时不时断交几个月，工资也不按时发的，你不问，他就拖着“的经历从哪来的。我司社保每月统一扣费、工资每月15号准时发放，遇到周末延缓1至2日。
我司2017年成立亚马逊团队至今，对在职或已离职的同事都友好相处，也从未在网上被人恶意评论，这是第一次被恶意诽谤。所以在发现该评论之后、查看离职的几个同事，很快便确认留下该评论的人员。期间我司找过黎女士对我司在网上发布不实的污蔑信息，黎女士认识到由于她个人的错误对我司造成的严重影响，表示马上删除该评论。但黎女士在他自己的发布账户没有删除该网站评论的权限。
跨境小白网是一个很好的网站，它能让广大求职的兄弟姐妹能更好的找到合适自己的公司。但唯一不足的是跨境小白网没有辨认事实依据的真实性便随意发布信息。这对招聘公司来说无非是造成成了极大的影响。
每个人出来工作最关心的肯定是工资收入和社保的问题，这是最重要的，由于该评论太过刁钻恶毒，诽谤的程度严重不实。我司不得以再此发表澄清。望大家理解。也祝广大求职者找到称心如意的工作。
我司以上言论均是事实，有任何不实愿接受一切法律责任。
深圳市冠达电子科技有限公司
2025年9月15日