请问有在这家公司干过的吗，能不能评价一下
目前已知信息：
1.考核严格，人员流失率高。入职先有8天分2阶段考核，然后试用期考核有明确指标不过就被辞
2.加班严重
3.美工少，需要运营自己p图？
4.领导pua？
amazonhater 已回答的问题
很不幸在深圳分部待过
说一下槽点：
1.入职前填基础信息，包括高考分数
2.查流水，做背调，甚至还要查征信
3.自由度很低，做个折扣券还要审核，控的很死
4.erp各种权限不开放，连基础的下载权限都没有，做数据手动去复制下来，搁这防贼还是恶心员工呢
5.目标制定属于离谱他们给离谱开门，离谱到家了，老板美其名曰喜欢制定高目标，结果高到天上去，动不动就新品日出一百单，一边广告acos要控制多少以内，既要又要，我请问呢
6.图片需求，美工忙不过来，几百号运营对接几个美工，运营得自己优化图片
7.绩效包含在底薪里，转正后拿的到手不如转正前，呵呵了
kimi123 发表新评论
在该司离职的人员前来说法。1.考核严格——真，一般第一周考核一次，转正的时候再考核一次，不行就让你走。 2.加班严重——好像还好，不怎么加班 3.美工少，要自己P图——真，因为美工确实少，要你有一些ps基础 4.领导pua——保真，这家公司运营部门的大部分女领导管理能力差，水平低，情商也低，会压力和pua员工
godtakesmyboss 已回答的问题
boss上是福建拉森科技，约了线上视频面试，结果对面两个hr把镜头对着天花板，看不到对面人脸，于是我也关了摄像头，结果对面让我开摄像头，无语，最后其中一个露脸了，但问的问题一看就是外行，最让人啼笑皆非的是聊到广告，对方突然反问，sp广告不就是自动广告吗？我。。。这也太不尊重面试者了吧！聊到前公司有一段时间同时上架了四五款产品，对面问四五款是不同的吗？建议回小学复读一下，懒得理，直接下线拉黑了，只能说还好是线上，省了车马费
alice39487 已回答的问题
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同学，你好：
感谢你曾经选择拉森，与我们度过了一段宝贵的共事时光。很抱歉让你在公司的体验有不尽如人意之处。
作为拉森HR，我希望能借此机会，就你提到的一些情况作简要说明，也帮助其他伙伴更全面地了解公司。
1、关于入职信息填写：高考分这项，仅针对应届毕业生为必填项，有工作经验的伙伴可自主选择是否填写。
2、背调、薪资流水核查，均是行业内通用的规范化流程，所有收集的信息我们都会严格保密，仅用于入职评估。
3、 ERP 系统权限：公司中台系统根据不同职级与岗位需求，设置对应的权限范围，旨在兼顾数据安全与日常工作的正常开展。
4、业绩目标：所有岗位的业绩目标，我们都会在面试及入职沟通时，清晰说明。目标的制定，参考了公司往年其他伙伴从 0 到 1 推新的实际表现，具备可实现的基础。如在工作中，对目标有不同的意见，也可随时向 HR 部门或直属上级沟通反馈，我们会根据个人实际情况做相应调整。
5、关于美工支持：主图一定是美工全权负责的，部分A+可能需求较多排期稍长，运营同事等的辛苦，这点是很抱歉。我们正在积极优化中。目前，美工设计团队已在扩容中，同时公司有专业AI技术部门支持，显著提升出图效率。我们也会定期为运营同事提供AI工具使用、基础PS等培训，助力大家更顺畅地开展工作。
6、薪资结构问题：所有岗位的试用期、转正薪资结构都会在入职前的 offer 中明确约定，清晰告知。我们的薪资结构是固定薪资+绩效工资（专员10%）+提成，运营另外还有月度提成补贴。
公司的发展离不开每一位同事的反馈与宝贵建议，我们始终保持开放、包容的心态，持续优化管理流程与员工体验。
再次感谢你曾经作为拉森的一员贡献的智慧与热情。愿你在新平台一切顺利、前程似锦！如果今后有任何我们可以协助的地方，也欢迎随时联系。