- 面试的三个HR中一个被标注”约面积极“，一个是”金牌面试官”，应该拉了不少人
- 不停地画饼，说是未来会双休，但这个未来有多久没有定。现在是一天从早上9点工作到晚上18：30，中间只休息一个半小时。而且还嫌不够，要加班的程度，加班没有加班费呦。还大小周，不知道里面的人怎么忍得了这个强度的工作。
- 个人感觉：面试官和HR的气质都有点霸凌别人，咄咄逼人，把面试者当敌人审视，aggressive的感觉。听见应聘者讲之前的公司业绩很强的时候她们自己都没意识到自己在凶恶地瞪人，那种表情就写满着：“这下不好压价了”
- 这家公司绩效提成都是季度发放，拖太久了。好一点的是没有起提额度。
- 听业务官的自述应该是在做精铺。
他们hr之前刷的评论被删掉了哈哈哈哈哈哈哈哈哈，”歧视女性”、“虚假薪资”、“传销骗人”、“领导pua” 这些是一点都没解决啊，上不了台面的东西
我们官方有20+的志愿者，对这种刷评论的行为会果断出手，特别关注。
面试过程中，浪费了1个半小时，若不及时结束，时间会更长。人事和运营负责人的提问方式令人感到压抑，简直是步步紧逼，提问内容也没有几个重点，大量浪费面试者时间
就人事面试就花了将近一个小时！！！不仅涉及常规问题，还涉及业务相关内容，到了第二轮，运营负责人前面十几分钟都在重复了前面人事提到的业务问题，都标榜自己大公司了，基本的面试流程都没有设计好吗？
举例人事问的其中一个问题，是否有其他offer，还追问具体有多少个数量，追问得让人非常不舒服。还会重复提问已经回答过的问题。
人事和运营都问了产品是什么，回答一个大概的产品还不行，非要具体是什么产品，说告诉他们也没有关系，因为他们公司只做自己的产品。对于这种问题，如果换位思考，自己公司员工离职后将公司的产品信息外泄，他们老板会怎么想？本来想随便编一个，但是给人感觉真的就很不好啊，谁懂那种紧逼的提问方式？
业务负责人提问的内容更为细，甚至具体到广告竞价模式以及为什么要用这个模式，问到我有点不耐烦了。整个面试体验非常不愉快，和业务负责人面试过程中的细节堆积让人难以忍受，只想赶快结束面试
类似上述提问还有非常的多，文字有限，想去的可以亲身体验一下什么叫被问到不耐烦
没熬过转正就走人了，作为亲身经历者，可以负责任地说这里说的99%都是真的。公司管理层频繁更换，新官上任三把火，烧到谁也不知道，前脚还在适应流程，后脚又换了一套说法。节奏混乱，内部沟通极度低效，很多时候像是在“边走边试”，但从来不总结经验，各个部门的领导都在不断地要求拉数据，但是又分析不出什么，苦了下面的牛马。决策朝令夕改，今天说A，明天就推翻重来，做事缺乏长期规划。不提倡加班说的好听，连前台都频繁加班。更别提入职时画的大饼——发展空间、团队氛围、个人成长，实际体验下来都很难对得上号。建议对职业稳定性有追求的朋友，慎重考虑，不要被面试时那套漂亮话忽悠了。
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在boss上看到这公司好几次，一年到头招人，不是流动大就是套经验，能是什么好公司？而且公司人事能不能别来洗白，回复那么多跟刷屏一样，看来每天不干正事，相信他们的鬼话才真是贱的慌