- 面试的三个HR中一个被标注”约面积极“，一个是”金牌面试官”，应该拉了不少人
- 不停地画饼，说是未来会双休，但这个未来有多久没有定。现在是一天从早上9点工作到晚上18：30，中间只休息一个半小时。而且还嫌不够，要加班的程度，加班没有加班费呦。还大小周，不知道里面的人怎么忍得了这个强度的工作。
- 个人感觉：面试官和HR的气质都有点霸凌别人，咄咄逼人，把面试者当敌人审视，aggressive的感觉。听见应聘者讲之前的公司业绩很强的时候她们自己都没意识到自己在凶恶地瞪人，那种表情就写满着：“这下不好压价了”
- 这家公司绩效提成都是季度发放，拖太久了。好一点的是没有起提额度。
- 听业务官的自述应该是在做精铺。
他们hr之前刷的评论被删掉了哈哈哈哈哈哈哈哈哈，”歧视女性”、“虚假薪资”、“传销骗人”、“领导pua” 这些是一点都没解决啊，上不了台面的东西
我们官方有20+的志愿者，对这种刷评论的行为会果断出手，特别关注。
面试过程中，浪费了1个半小时，若不及时结束，时间会更长。人事和运营负责人的提问方式令人感到压抑，简直是步步紧逼，提问内容也没有几个重点，大量浪费面试者时间
就人事面试就花了将近一个小时！！！不仅涉及常规问题，还涉及业务相关内容，到了第二轮，运营负责人前面十几分钟都在重复了前面人事提到的业务问题，都标榜自己大公司了，基本的面试流程都没有设计好吗？
举例人事问的其中一个问题，是否有其他offer，还追问具体有多少个数量，追问得让人非常不舒服。还会重复提问已经回答过的问题。
人事和运营都问了产品是什么，回答一个大概的产品还不行，非要具体是什么产品，说告诉他们也没有关系，因为他们公司只做自己的产品。对于这种问题，如果换位思考，自己公司员工离职后将公司的产品信息外泄，他们老板会怎么想？本来想随便编一个，但是给人感觉真的就很不好啊，谁懂那种紧逼的提问方式？
业务负责人提问的内容更为细，甚至具体到广告竞价模式以及为什么要用这个模式，问到我有点不耐烦了。整个面试体验非常不愉快，和业务负责人面试过程中的细节堆积让人难以忍受，只想赶快结束面试
类似上述提问还有非常的多，文字有限，想去的可以亲身体验一下什么叫被问到不耐烦
F – Fraudulent（虚假）
如果你正好在找一个欠钱不还的大爷，恭喜你，泽立方绝对是你的不二之选！这里拖欠工资成了“家常便饭”，说是15号发工资，遇到节假日只会延后不会提前，15号从来都没有三点前收到过工资。各种虚假承诺层出不穷，面试的时候负责人承诺什么季度奖金和年终奖，从来没见过。还说什么老板很大方，真是呵呵了。让人简直怀疑自己是不是穿越到了诈骗现场。员工的辛苦付出换来的，却是无休止的等待和失望，真是让人感慨人生处处有坑，唯独这里最深最黑！
U – Unreliable（不靠谱）
收到面试邀请？恭喜你，掉进了一个又脏又臭的深渊，因为这里绝对不是一个重视劳动成果和产出的地方。说好的准时发工资，变成了“赌运气”——每个月的工资都要等到下午三点以后才发，因为三点之后转账还能多拿点利息。
C – Cheat（欺骗）
公司喜欢玩套路，福利、奖金、承诺的各种“美好”都只是空中楼阁。你以为的待遇，往往都是用来欺骗员工的假象。
K – Killjoy（扫兴）
在一次次无休止的PUA游戏里，你会逐渐明白，泽立方根本不把你当人看。这里没有尊重，没有权益，只有你欠公司，而公司永远不欠你。你付出再多，得到的只有无尽的折磨和失望，快乐与满足感永远是奢侈品。加入这里，就是把自己变成了“公司专属的扫兴者”。
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在boss上看到这公司好几次，一年到头招人，不是流动大就是套经验，能是什么好公司？而且公司人事能不能别来洗白，回复那么多跟刷屏一样，看来每天不干正事，相信他们的鬼话才真是贱的慌