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职场上最让人感到荒谬的，就是那种明晃晃的双标操作：同样一件事，不同人做，标准完全不一样。
领导常挂在嘴边说自己“对事不对人”，还时不时补一句“别往心里去”，装得一副大度又通透的样子。但慢慢你就会发现，这根本不是“通情达理”，而是一种掩饰。他不是没意识到自己说话刺耳，而是压根不想改，因为他早就学会把“直爽”当成遮羞布，把“我这是为你好”当成免死金牌。
更离谱的是，他到后期居然可以毫无羞耻地说出“我们不欢迎玻璃心”的话，仿佛别人的情绪反应都是脆弱、都是错，只要你对他的“坦率”感到不适，那就是你自己不成熟、不配合。
画饼是他的强项，双标是基本操作。今天一个说法，明天一个要求，永远都在“想一出是一出”的自我宇宙里自洽。而他本人，既想扮演正义的仲裁者，又在背后玩弄权术、挑拨是非。
最讽刺的是，团队氛围一塌糊涂，他还假装很关心，嘴上说要找出“负能量源头”，结果一个帽子扣下来，逼走的永远是那些踏实干活却看不惯他的人。可从头到尾，这个“负能量的源头”不就是他自己吗？
像这种人，对你所有的否定和压制，说到底都是为了让你变得更“可控”。他骂你、贬你、情绪勒索你，最后还会轻描淡写地补一句：“我这可不是PUA啊”，好像只要提前声明了，就能全身而退。
为什么不积点德呢？不怕有一天，自己的孩子也遇到一个像他这样的领导，被逼到无路可退吗？
有些公司真的烂到根里，表面搞什么“价值观引导”“文化塑造”，实际只是在用恶臭的制度掩盖人性的崩塌。你能做的，不是幻想在粪坑里实现公平正义，而是尽早跳出去。在粪坑里，再怎么努力挣扎，溅到的都只会是自己一身脏水。
缺德事干多了，会有报应的，早晚而已。