深圳市容森科技有限公司

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去那面试过,来说一下。因为一开始在这个网站上搜了一下,没搜到任何评论,所以尽管这个公司的HR有金牌面试官的头衔,我还是去面试了。一开始这个hr说他们公司运营只要负责五六条链接,然后我感觉她好像有点看不起我之前公司的,所以我觉得希望不大。但是后来这个HR还是追问我什么时候有时间去面试,我没有理,然后HR就打电话过来,简单聊了一下我就答应去面试了。她说他们现在是要扩招巴拉巴拉的。

去到那之后,要先填个人信息表,我就感觉这公司不是我很想来的,非常抵触要填表和做题的。填完后,先是HR面试,问一堆亚马逊相关的数据,我非常疑惑为什么HR要问这些,关键你问完,然后亚马逊负责人又要问。

然后是亚马逊负责人来面,一直追问我关于广告这方面的数据和花费。问完他们想问的时候,问我有什么想问公司的,我就想问问产品,运营人员架构这些,结果她说运营人数,就外面那些你看到的啊,我感觉也就6个人,其他部门的人也没瞅见,不知道是不是还有其他房间。会议室也很小。产品呢,她就说我们做小家电,我问具体是什么,她说这个不能说。我??敢情就我一直傻傻的跟你们说那么仔细那么清楚,好了我懂了,下次不会再说很具体的了。其实我还想问问其他的,比如产品是不是自己研发什么的。结果呢那个人已经不想让我继续问了,就已经在赶我走了,还说什么最晚明天给回复(实际并没有)。行吧,这也能看出来你们并不是真心想招人。如果是嫌弃我之前的数据不好,那我简历上都写了好吗,嫌弃就不要约我去面试,真是恶心。

最后说一下,地址有点远,而且在两个地铁站中间。进那栋楼里和电梯还要扫码或者刷卡,可以去前台扫码填一堆个人信息,包括身份证号。如果不想填,就去跟面试公司要一个访客码。

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再补充一下,他们问薪资问的很详细,包括上一家公司进去时的底薪,出来时的底薪,提成几个点,到手有多少

避雷试用期6个月,即将前员工做的海外红人营销进来之后一个人干几个人的工作,啥都要会,等到试用期快到的时候以目标未达成辞退(实际红人起起伏伏很正常),从0到1,手把手教她们怎么做,纯纯来骗经验,临走的时候还要榨取下员工,HR录音问对公司有什么建议嘛,过河拆桥一把好手,美名其曰和平分手背地里偷偷录音我说的建议,公司资源少得可怜,一个人当十个人用,劝有经验的海外推广、TK运营避坑,更重要的产品太过时了根本推不起来、产品线单一客单价很低、产品优势不大全靠红人自身流量,来了就做垫脚石、卸驴杀磨。(本来也是不想恶评的,看到最后还在录音 那我只能助力下了 祝越做越差 给我恶心坏了)

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避雷即将前员工做的海外红人营销进来之后一个人干几个人的工作,啥都要会,从0到1,手把手教她们怎么做,纯纯来骗经验过河拆桥一把好手,公司资源少得可怜,一个人当十个人用,劝有经验的海外推广、TK运营避坑,更重要的产品太过时了、产品线单一、客单价很低、产品优势不大全靠红人自身流量,来了就做垫脚石、卸驴杀磨。

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