一个姓陈人事主动邀约我去面试的资深亚马逊运营，6年经验。去之前确认不强制加班才去面试的！之前还得做40题的DISC性格测试发给她，到现场先是前台让你信息填表，三页招多，感觉要查面试者上面十八代！一个中年男面试官一进来就问我听说你不能接受加班是吧！一直问我VC和SC有什么不同，然后问我一些很细的东西（产品、广告、选品之类的）我也不隐藏都回复了！然后我问他现在亚马逊团队有多少人（boss上问她说有8个实际只有一个），他说目前只有一个人，然后做到DIY金属收纳架，现在都是0利润，目前都是亏损状态！后面问我期望薪资多少？我说和我上个公司不要差太多15k，他很不屑问我我能给他带来什么？我就实话实说我不能吹牛，马上说给你带来现在和我之前账号一样的业绩！他们现在刚做亚马逊 亚马逊部门现在只有1个人，做DIY家具收纳架，说现在是0利润，还说都说亏本状态，他还哪来的勇气问我给他带来什么？天啊！这些大公司的面试官都这么有优越感么？招运营又不是招总监无语！然后他问我还有什么问他的 我就问他一大堆，然后来了个人事问我面试问完了吧 我送你出去哈哈！绝了！特别提示：现在好多大公司刚涉及亚马逊VC领域，但是又不舍得花钱请人，所以经常挂着资深亚马逊运营的岗位招聘幌子然后主动邀约5-6年经验的亚马逊并带有1-2年VC经验的人去面试，实则是去了之后总头到尾就是套问你VC怎么运营和经验！ 有VC经验的去面试这些公司要注意了，避雷！
我也去面试了，产品部门，说实话很离谱，产品部门的人结果是运营来面的，而且面试分了4论，hr面完以后等了10来分钟结果是运营来面，运营面完等了半小时左右又来一个男的来面，就聊几分钟，然后又是继续等待，最后又是hr来收尾，一个面试，等待时间1小时，断断续续聊1个小时，其中一半多的时间都是hr在沟通。
最关键是最后一场hr面试还跟你谈薪资入职时间啥的，你以为过了，就等具体通知了，结果等到第二天直接跟你说没过不合适，说什么业务能力很强，现在要的是那种能向外向内全方面推动公司进程的产品
我请问呢？前面说自己传统工贸一体，节奏慢，进程需要上级满意，之前的开发来了两个都是干几个月走了，还说是什么觉得人家是不适应这种慢节奏。结果你铺垫这么多，人选表示不介意，并且愿意推动进程以后，现在又拿这种说法来说面试不过。
真的很离谱，也很不尊重人。自己传统工贸家族企业，指望外人进去推动进程。
公司说自己是收纳行业，讲究桌面办公位整洁，时不时检查内务，不合格会被拍照发在群里。很傻逼的行为，关键是没有什么统一标准，很正常的桌面都会被拍，椅背上随便披了衣服也会被拍。
整个领导层基本是70年代，很多思想观念落后，间接影响下达部门的要求和平时的氛围，整体陈旧和异想天开。公司里很多亲戚关系，流程冗长没有效率更没有sop，财务经常使绊子。
大小周，遇到小长假乱安排，乱调，比法定天数少。有个员工在群里质问后当天被辞退。
跟跨境相关的岗位基本在一个独立出来的跨境部门，负责人总监属于无人品无能力无策略的中年男。每周开一次周会但是不讲重点，莫名拉家常、pua、拉踩员工等等… 团队2024年亚马逊运营只有1-2个，运营流失极大，只有美加站点，开店和扩建站点的时效更是拉到至少半年以上。团队里设计比运营还多。总监喜欢抢功劳吹牛，号称一切成就都是他搭建的。然而完全不考虑平台和站点，据说还要开很多不同平台和站点，ebay沃尔玛temu阿里什么都做，然后所有运营加起来只有4个左右。
总监自称带过很强的团队，实际上什么也不懂，狂烧广告，水到不能再水。经常不尊重人，说话很恶心。平时喜欢包揽其他部门的杂事提升自身形象，莫名给本部门员工增加工作量或者安排跟岗位无关的各种大小事。
离谱的事情数不胜数，不信邪可以去体验一下，感受领导人品，呵呵。
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我也去面了这家，我的经验几乎都是符合的，也是等到那个中年老登领导来面我后，就各种挑刺板着个脸，好像要我一定承诺他肯定会做起来才行，不尊重人，前面运营总监问过的同样的问题还在问