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公司做童装的，变体很多，说一个人管上百个sku，一轮面试，面试的时候，个别问题答非所问，不知道是不是没听清 我问什么；其他未知，地点稍微偏了点

公司专做童装的，据说年销售额2个亿，公司规模60多个人，有自己专属的代工厂。

日常大小周，旺季必须加班，且会调成单休，加班有25元餐补。

转正要求没细说，说三个月，会制定阶段性目标。

面试无需带简历，无需做题，HR小姐姐态度挺好的。

不用做题，但会问一些无关紧要的问题，可以理解是性格测试？（有关性格  团队中充当什么角色 个人优势 。。。）另外 面试一共两轮 不太理解 为什么不能一起面 两轮负责人问的问题基本一致（一样的问题 得回复两次） 重复面增加人力成本

公司做服装垂直类目 一个链接几十个变体 分冬夏季节上新（其它季节不用上新款）

转正要求模糊 几轮面试下来没有给到具体转正目标 她们意思是需要等入职后根据运营能力表现情况再给予转正考核

面试等待一个小时，明明上一位面试的刚走（我看见了是位矮个子男生hr），为什么不能接着面试？好，去办公室直接找人问，终于来了位女生先顶替，对她印象还不错。接着等第二轮面试，那位矮个子终于出现了，我疑惑？你不是在工位上吗？办公室那么小，一眼就看见了他是在的，那为什么要拖延一个小时？等他面试的时候就强调自己现在业务很忙，需要找一位能立刻上手分担工作的，字里行间就是不需要小白。那我请问呢？你招聘需求写着接受小白，线上也沟通了是小白，也邀约面试了，那你线下耽误那么长时间（拨打电话也不接），明明就在座位上装作没看见。不清楚这家公司怎么样，但那位矮个子男生，应该就是黄先生吧，让人想吐🤮。